Nursing homes and residential care/

Nursing homes and residential care/assisted living settings provide care to 2.4 million individuals. Few studies compare the experience of, and relationships between, family and staff in these settings, despite ongoing family involvement and evidence that relationships are problematic. Data from 488 families and 397 staff members in 24 settings examined family involvement and family and staff burden, depressive symptoms, and perceptions; and staff absenteeism and turnover. There were few differences across setting types. Although conflict rarely occurred, there was room for improvement in family–staff relations; this area, and preparing family for their caregiving roles, are appropriate targets for social work intervention.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

สถานพยาบาลและการตั้งค่าใช้สอยอยู่อาศัยดูแล/รับความช่วยเหลือให้การดูแลบุคคล 2.4 ล้าน บางการศึกษาเปรียบเทียบประสบการณ์ และความสัมพันธ์ระหว่าง และพนักงานในการตั้งค่าเหล่านี้ แม้จะมีส่วนร่วมครอบครัวอย่างต่อเนื่องและหลักฐานว่า ความสัมพันธ์จะมีปัญหาครอบครัว ข้อมูลจากครอบครัว 488 และ 397 พนักงานใน 24 การตั้งค่าการตรวจสอบมีส่วนร่วมของครอบครัว และครอบครัว และภาระหน้าที่ อาการ depressive และ เข้าใจ และพนักงานขาดงานและการหมุนเวียน ยังมีความแตกต่างเพียงเล็กน้อยในการตั้งชนิด แม้ว่าความขัดแย้งไม่ค่อยเกิดขึ้น มีห้องปรับปรุงความสัมพันธ์ครอบครัว – พนักงาน พื้นที่นี้ และเตรียมครอบครัวในบทบาทของ caregiving มีเป้าหมายที่เหมาะสมสำหรับการแทรกแซงสังคมสงเคราะห์

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

บ้านพยาบาลและการดูแลที่อยู่อาศัย / การตั้งค่าที่อยู่อาศัยช่วยให้การดูแลถึง 2.4 ล้านคน การศึกษาน้อยเปรียบเทียบประสบการณ์และความสัมพันธ์ระหว่างครอบครัวและพนักงานในการตั้งค่าเหล่านี้แม้จะมีส่วนร่วมของครอบครัวอย่างต่อเนื่องและหลักฐานที่แสดงว่าความสัมพันธ์ที่มีปัญหา ข้อมูลจาก 488 ครอบครัวและ 397 สมาชิกในทีมงานในการตรวจสอบการตั้งค่า 24 การมีส่วนร่วมของครอบครัวและครอบครัวและภาระพนักงานอาการซึมเศร้าและการรับรู้; และการขาดพนักงานและผลประกอบการ มีความแตกต่างไม่กี่ข้ามประเภทการตั้งค่าได้ แม้ว่าความขัดแย้งที่เกิดขึ้นไม่ค่อยมีห้องสำหรับการปรับปรุงในความสัมพันธ์ของครอบครัวพนักงาน; พื้นที่นี้และครอบครัวเตรียมความพร้อมสำหรับบทบาทการดูแลของพวกเขาเป็นเป้าหมายที่เหมาะสมสำหรับการแทรกแซงการทำงานของสังคม

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

พยาบาลบ้านและที่อยู่อาศัย / ดูแลช่วยเหลือชีวิตการตั้งค่าให้การดูแลเป็น 2.4 ล้านคน ไม่กี่การศึกษาเปรียบเทียบประสบการณ์และความสัมพันธ์ระหว่างครอบครัวและเจ้าหน้าที่ในการตั้งค่าเหล่านี้ แม้จะมีความเกี่ยวข้องในครอบครัวอย่างต่อเนื่อง และหลักฐานความสัมพันธ์ที่เป็นปัญหาข้อมูลจากคุณและครอบครัวคุณพนักงานในการตรวจสอบการมีส่วนร่วมของครอบครัวและ 24 และเจ้าหน้าที่ภาระ , ภาวะซึมเศร้าและการรับรู้ และการขาดงานของพนักงาน เจ้าหน้าที่และการหมุนเวียน มีความแตกต่างบางอย่างในการตั้งค่าประเภท แม้ว่าความขัดแย้งไม่ค่อยเกิดขึ้น มีห้องพักสำหรับการปรับปรุงในครอบครัว–พนักงานสัมพันธ์ บริเวณนี้ และเตรียมการดูแลครอบครัวของบทบาทเป็นเป้าหมายที่เหมาะสมสำหรับการแทรกแซงการทำงานสังคม