Wage levelThe firm’s choice to posi

Wage level
The firm’s choice to position its general level of pay at, above, or below the market (prevailing wage) for an industry or a geographic area
Wage survey—a collection of data on prevailing wage rates within an industry or geographic area
Wage structure
The internal compensation structure that sets the relative pay levels for all the positions in the firm
Job evaluation—the process of determining the relative worth of the various jobs within a firm
Ranking jobs according to their value to the firm Job analysis using a point system to value jobs

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ระดับค่าจ้างทางเลือกของบริษัทการวางตำแหน่งของค่าจ้าง ข้างบน หรือต่ำ กว่าตลาด (อัตราจ้าง) สำหรับอุตสาหกรรมหรือพื้นที่ภูมิศาสตร์ระดับทั่วไปค่าจ้างสำรวจ — ราคาชุดของข้อมูลเกี่ยวกับอัตราค่าจ้างภายในองค์กรอุตสาหกรรมหรือพื้นที่ภูมิศาสตร์โครงสร้างค่าจ้างโครงสร้างค่าตอบแทนภายในที่กำหนดระดับค่าจ้างญาติสำหรับทุกตำแหน่งในบริษัทการประเมินผลงานซึ่งกระบวนการกำหนดค่าสัมพัทธ์ของงานต่าง ๆ ภายในบริษัทงานจัดอันดับตามค่าการวิเคราะห์งานโดยใช้ระบบจุดมูลค่างานที่บริษัทของพวกเขา

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ระดับค่าจ้าง
ทางเลือกของ บริษัท ให้อยู่ในตำแหน่งระดับทั่วไปของการจ่ายที่สูงกว่าหรือต่ำกว่าตลาด (ค่าจ้างแลกเปลี่ยน) สำหรับอุตสาหกรรมหรือพื้นที่ทางภูมิศาสตร์ที่
ค่าจ้างสำรวจการเก็บรวบรวมข้อมูลเกี่ยวกับการแลกเปลี่ยนอัตราค่าจ้างแรงงานที่อยู่ในอุตสาหกรรมหรือพื้นที่ทางภูมิศาสตร์ของ
โครงสร้างค่าจ้าง
โครงสร้างค่าตอบแทนภายในที่กำหนดระดับการจ่ายเงินสัมพัทธ์สำหรับทุกตำแหน่งใน บริษัท
ประเมินผลงานขั้นตอนของการกำหนดมูลค่าญาติของงานต่างๆภายใน บริษัท
งานการจัดอันดับตามค่าของพวกเขาเพื่อการวิเคราะห์งานของ บริษัท โดยใช้ระบบการชี้ไปที่ งานคุ้มค่า

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ระดับค่าจ้างของบริษัทเลือกตําแหน่งระดับทั่วไปของการจ่ายเงินในด้านบน หรือด้านล่างของตลาด ( ( ค่าจ้าง ) สำหรับอุตสาหกรรม หรือพื้นที่ทางภูมิศาสตร์รวบรวมข้อมูลเกี่ยวกับค่าจ้าง survey-a มีอัตราค่าจ้างภายในอุตสาหกรรมหรือพื้นที่ทางภูมิศาสตร์โครงสร้างค่าจ้างภายในโครงสร้างค่าตอบแทนที่ชุดระดับจ่ายญาติทุกตำแหน่งในบริษัทการประเมินผลงาน กระบวนการของการกำหนดมูลค่าสัมพัทธ์ของต่าง ๆ งานภายในบริษัทการจัดอันดับงานตามค่าของพวกเขาเพื่อการวิเคราะห์ งาน บริษัท ใช้ระบบจุดงานค่า