repeated the score is 2. The score

repeated the score is 2. The score is also 2 if the load is intermittent but more than 10 kg. Lastly, if the load or a force of more than 10 kg is experienced statically or repeatedly, the score is 3. If a load or force of any magnitude is experienced with rapid build-up or a jolting action the score is also 3. These ranges were developed from Putz-Anderson”’ and Stevenson and Baidva”. The muscle use and force scores are assessed for the bodv part groups A and B and recorded in the boxes provided on the score sheet of Figure 3. These are then added to the posture scores which are derived from Tables 1 and 2 respectively to give two scores called score C and score D.
STAGE 3: Development of the grand score aud action . . ILS t The third stage of RULA, and thus of its development, is to incorporate both score C and score D into a single grand score whose magnitude provides a guide to the priority for subsequent investigations. Each possible combination of score C and score D was given a rating. called a grand score, of l-7 based upon the estimated risk of injury due to musculoskeletal loading (‘Figure 6). For a grand+score of 1 or 2, the working posture would have scored 2 or less for both body segments groups A and B, and the scores for muscle use and force would be 0. Working postures and actions which have a grand score of 1 or 2 are considered acceptable if not maintained or repeated for long periods. A grand score of 3 or 4 will be given to working postures which are outside suitable ranges of motion as defined in the literature and also working postures which are within suitable ranges of motion but where repetitive actions, static loading or the exertion of force are required. Further investigation is needed for these operations and changes may be required. A grand score of 5 or 6 indicates those working postures which are not within suitable ranges of motion: the operator is required to perform repetitive movements and/or static muscle work. and there may be a need to exert force. It is suggested that these operations are investigated soon and changes made in the short term while long-term measures to reduce the levels of exposure to risk factors are planned. A grand score of 7 would be given to anvM working postures at or near the end of range of

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ทำซ้ำการให้คะแนนเป็น 2 คะแนนก็ 2 ถ้าโหลดเป็นระยะ ๆ แต่มากกว่า 10 กก. สุดท้ายนี้ ถ้าโหลดหรือแรงมากกว่า 10 กก.เป็นประสบการณ์ซ้ำ ๆ หรือฟิกแบบคง คะแนนได้ 3 ถ้าโหลดหรือแรงขนาดใด จะมีประสบการณ์เกิดอย่างรวดเร็วหรือการดำเนินการ jolting คะแนนได้ยัง 3 ช่วงนี้ได้รับการพัฒนาจาก Putz แอนเดอร์สัน" ' และสตีเวนสันและ Baidva " กล้ามเนื้อใช้ และบังคับให้คะแนนประเมินกลุ่ม A และ B ส่วน bodv และบันทึกไว้ในกล่องที่ให้มาในแผ่นคะแนน 3 รูป เหล่านี้แล้วจะเพิ่มให้คะแนนท่าที่มาจากตาราง 1 และ 2 ตามลำดับให้คะแนนสองคะแนน C และ D. คะแนนขั้นตอนที่ 3: เดอะแกรนด์พัฒนาคะแนน aud ดำเนินการ . ILS t ขั้นสาม ของ RULA และการ พัฒนา C ทั้งคะแนนรวม และคะแนน D เป็นคะแนนแกรนด์เดียวขนาดให้คำแนะนำให้ลำดับความสำคัญสำหรับการตรวจสอบภายหลังได้ แต่ละชุดได้ C คะแนนและคะแนน D ได้รับการจัดอันดับ เรียกว่าคะแนนแกรนด์ l-7 ตามการประเมินความเสี่ยงของการบาดเจ็บเนื่องจากการโหลด musculoskeletal (' รูปที่ 6) แกรนด์ + คะแนน 1 หรือ 2 ท่าทางการทำงานจะได้คะแนน 2 หรือน้อยในร่างกายทั้งส่วนกลุ่ม A และ B และคะแนนการใช้กล้ามเนื้อบังคับจะเป็น 0 ท่าทางทำงานและการดำเนินการที่มีคะแนนแกรนด์ 1 หรือ 2 จะพิจารณายอมรับได้ถ้าไม่รักษา หรือซ้ำนาน แกรนด์คะแนน 3 หรือ 4 จะได้รับการช่วยให้ร่างกายทำงานที่อยู่นอกช่วงที่เหมาะสมของการเคลื่อนไหวตามที่กำหนดไว้ในวรรณคดี และยังช่วยให้ร่างกายทำงานที่อยู่ในช่วงของการเคลื่อนไหวที่เหมาะสม แต่การดำเนินการซ้ำ คงโหลด หรือใช้ออกแรงบังคับจำเป็น ตรวจสอบเพิ่มเติมเป็นสิ่งจำเป็นสำหรับการดำเนินการเหล่านี้ และอาจต้องเปลี่ยนแปลง 5 หรือ 6 คะแนนแกแสดงท่าเหล่านั้นทำงานที่ไม่ได้อยู่ในช่วงที่เหมาะสมของการเคลื่อนไหว: ตัวดำเนินการจะต้องทำซ้ำการเคลื่อนไหวหรือทำงานของกล้ามเนื้อคงที่ และอาจต้องออกแรงบังคับ แนะนำว่า การดำเนินการเหล่านี้จะตรวจสอบเร็ว ๆ นี้ และมีการวางแผนการเปลี่ยนแปลงในระยะสั้นในขณะที่มาตรการระยะยาวเพื่อลดระดับของการสัมผัสกับปัจจัยเสี่ยง จะให้ 7 คะแนนแก anvM ทำท่าที่ หรือ ใกล้สิ้นสุดของช่วงของ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ซ้ำคะแนนเป็น 2 คะแนนยังเป็น 2 ถ้าโหลดเป็นระยะ ๆ แต่กว่า 10 กิโลกรัม สุดท้ายหากภาระหรือแรงกว่า 10 กิโลกรัมมีประสบการณ์แบบคงที่หรือซ้ำคะแนน 3. ถ้าเป็นภาระหรือบังคับของขนาดใด ๆ ที่มีประสบการณ์กับการอย่างรวดเร็วสร้างขึ้นหรือการดำเนินการกระแทกคะแนนยังเป็น 3 เหล่านี้ ช่วงที่ได้รับการพัฒนาจาก Putz-เดอร์สัน "และสตีเวนสันและ Baidva" การใช้กล้ามเนื้อและคะแนนการประเมินผลบังคับใช้สำหรับส่วน bodv กลุ่ม A และ B และบันทึกไว้ในกล่องที่มีให้ในแผ่นคะแนนของรูปที่ 3 เหล่านี้จะเพิ่มจากนั้นไปที่คะแนนท่าซึ่งจะได้มาจากตารางที่ 1 และ 2 ตามลำดับเพื่อให้ทั้งสอง คะแนนที่เรียกว่า C คะแนนและคะแนนดี
STAGE 3: พัฒนาการของคะแนนการกระทำที่ยิ่งใหญ่ AUD . ILS เสื้อขั้นตอนที่สามของ RULA และทำให้การพัฒนาของมันคือการรวมคะแนนทั้ง C และ D คะแนนเป็นคะแนนที่ยิ่งใหญ่ครั้งเดียวที่มีขนาดให้คำแนะนำในการจัดลำดับความสำคัญสำหรับการตรวจสอบในภายหลัง แต่ละคนเป็นไปได้ของการรวมคะแนนและให้คะแนน C D ได้รับการจัดอันดับ เรียกว่าคะแนนที่ยิ่งใหญ่ของ l-7 ขึ้นอยู่กับความเสี่ยงของการบาดเจ็บที่คาดเนื่องจากการโหลดกล้ามเนื้อและกระดูก (รูปที่ 6) สำหรับคะแนนที่ยิ่งใหญ่ของ + 1 หรือ 2 ท่าทางการทำงานจะได้ 2 คะแนนหรือน้อยกว่าสำหรับทั้งสองส่วนของร่างกายกลุ่ม A และ B และคะแนนสำหรับการใช้งานของกล้ามเนื้อและกำลังจะเป็น 0 ท่าทางการทำงานและการดำเนินการที่มีคะแนนที่ยิ่งใหญ่ของ 1 หรือ 2 จะถือว่ายอมรับได้หากไม่ได้รับการบำรุงรักษาหรือซ้ำ ๆ เป็นเวลานาน คะแนนที่ยิ่งใหญ่ของ 3 หรือ 4 จะได้รับการท่าทำงานซึ่งอยู่นอกช่วงที่เหมาะสมของการเคลื่อนไหวตามที่กำหนดไว้ในวรรณคดีและยังทำงานท่าที่อยู่ในช่วงที่เหมาะสมของการเคลื่อนไหว แต่ที่กระทำซ้ำการโหลดแบบคงที่หรือการออกแรงของแรงที่จะต้อง . สอบสวนเพิ่มเติมเป็นสิ่งจำเป็นสำหรับการดำเนินงานและการเปลี่ยนแปลงเหล่านี้อาจจำเป็นต้องใช้ คะแนนที่ยิ่งใหญ่ของ 5 หรือ 6 ท่าบ่งชี้การทำงานผู้ที่ไม่ได้อยู่ในช่วงของการเคลื่อนไหวที่เหมาะสม: ผู้ประกอบการจะต้องดำเนินการเคลื่อนไหวซ้ำ ๆ และ / หรือการทำงานของกล้ามเนื้อคงที่ และอาจจะมีความจำเป็นที่จะต้องออกแรงแรง จะชี้ให้เห็นว่าการดำเนินการเหล่านี้จะถูกตรวจสอบในเร็ว ๆ นี้และการเปลี่ยนแปลงที่เกิดขึ้นในระยะสั้นในขณะที่มาตรการระยะยาวเพื่อลดระดับของการสัมผัสกับปัจจัยเสี่ยงที่มีการวางแผน คะแนนที่ยิ่งใหญ่ของ 7 จะได้รับการ anvM ท่าที่ทำงานในหรือใกล้กับจุดสิ้นสุดของช่วงของ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ซ้ำคะแนน 2 . คะแนนยัง 2 ถ้าโหลดอยู่เป็นพักๆ แต่กว่า 10 กิโลกรัม ท้ายนี้ ถ้าโหลดหรือแรงกว่า 10 กิโลกรัม ประสบการณ์ ส่วน หรือ ซ้ำ ๆคะแนน 3 ถ้า โหลด หรือ แรงขนาดใดมีประสบการณ์อย่างรวดเร็วสร้างขึ้นหรือ jolting กระทำคะแนนคือ 3 ช่วงเหล่านี้ได้รับการพัฒนาจากอวัยวะเพศชาย แอนเดอร์สัน " และ สตีเวนสัน และ baidva "กล้ามเนื้อที่ใช้บังคับและมีคะแนนประเมินสำหรับส่วน bodv กลุ่ม A และ B และบันทึกไว้ในกล่องไว้บนแผ่นคะแนนของรูปที่ 3 เหล่านี้จะเพิ่มท่าคะแนนซึ่งได้จากตารางที่ 1 และ 2 ตามลำดับ เพื่อให้คะแนนและคะแนนสองคะแนน เรียกว่า C D .
ตอนที่ 3 : การพัฒนาคะแนนแกรนด์ AUD การกระทํา . ในขั้นตอนที่สามของอาการ T ,ดังนั้น การพัฒนาของ คือการ รวมทั้งคะแนน C และ D เป็นคะแนนเดียว แกรนด์ คะแนนที่มีขนาดมีคู่มือการจัดลำดับความสำคัญเพื่อสอบสวนต่อไป แต่ละชุดได้คะแนน C และ D ได้รับคะแนนการประเมิน เรียกคะแนนแกรนด์ของสายพันธุ์ L-7 ตามความเสี่ยงของการบาดเจ็บเนื่องจากโหลดกล้ามเนื้อ ( 'figure 6 ) สำหรับคะแนนของแกรนด์ 1 หรือ 2ท่าทางงานจะได้คะแนน 2 หรือน้อยกว่าสำหรับทั้งร่างกายส่วนกลุ่ม A และ B , และคะแนนสำหรับการใช้กล้ามเนื้อบังคับจะเป็น 0 ท่าทางการทำงานและการกระทำซึ่งมีคะแนนรางวัลที่ 1 หรือ 2 จะถือว่ายอมรับได้ถ้าไม่ได้รักษา หรือซ้ำสำหรับระยะเวลานานคะแนนทั้งหมดของ 3 หรือ 4 จะได้รับท่าทำงานซึ่งอยู่นอกช่วงของการเคลื่อนไหวที่เหมาะสมตามที่กำหนดไว้ในวรรณคดี และยังท่าทางการทํางานซึ่งอยู่ภายในช่วงของการเคลื่อนไหวที่เหมาะสม แต่การกระทำซ้ำซาก โหลดแบบคงที่หรือออกแรงบังคับจะต้อง การสอบสวนเพิ่มเติมเป็นสิ่งจำเป็นสำหรับการดำเนินงานเหล่านี้และการเปลี่ยนแปลงที่อาจจะต้องคะแนนทั้งหมดของ 5 หรือ 6 บ่งชี้ว่า ผู้รำจะไม่ทำงานในช่วงที่เหมาะสมของการเคลื่อนไหว : ผู้ประกอบการจะต้องแสดงการเคลื่อนไหวซ้ำ ๆและ / หรือการทำงานของกล้ามเนื้อคงที่ และก็อาจจะต้องออกแรงบังคับพบว่า การดำเนินการเหล่านี้ได้เร็วๆ นี้ และการเปลี่ยนแปลงที่เกิดขึ้นในระยะสั้น ขณะที่มาตรการระยะยาวเพื่อลดระดับความเสี่ยงจากปัจจัยความเสี่ยงที่ได้วางแผนไว้ คะแนนทั้งหมดของ 7 จะได้รับการ anvm ทำงานท่าหรือใกล้จุดสิ้นสุดของช่วงของ