• secure greater commitment to reco

• secure greater commitment to recommendations because worker representatives have been involved in the decision making process
• emphasise dialogue, not conflict, by developing solutions which are acceptable to both sides
• utilise the skills and knowledge of employees
• improve relationships and attitudes.

In many organisations where trade unions are recognised management and unions are working closely together on the principle of common interest. These collaborative relationships can take the form of partnership initiatives. A partnership can mean anything from a statement of intent to pursue a co-operative approach to formal agreements involving new structures and systems for consultation and representation. Partnerships are usually based on a shared commitment to the success of the organisation and a recognition by both the union and employer that they each have different and legitimate interests.
For further information see Acas Advisory Booklet Representation at work.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

•การรักษาความปลอดภัยความมุ่งมั่นมากขึ้นในการแนะนำเพราะตัวแทนคนงานได้มีส่วนร่วมในกระบวนการตัดสินใจ
•บทสนทนาเน้นความขัดแย้งไม่ได้โดยการพัฒนาโซลูชั่นซึ่งเป็นที่ยอมรับของทั้งสองฝ่าย
•ใช้ทักษะและความรู้ของพนักงาน
•ปรับปรุงความสัมพันธ์และทัศนคติ

ในหลายองค์กรที่สหภาพการค้าได้รับการยอมรับในการจัดการและสหภาพแรงงานกำลังทำงานอย่างใกล้ชิดร่วมกันบนหลักการของความสนใจร่วมกัน เหล่านี้ความสัมพันธ์การทำงานร่วมกันสามารถใช้รูปแบบของความคิดริเริ่มความร่วมมือหุ้นส่วนอาจหมายถึงอะไรจากคำสั่งของเจตนาที่จะไล่ตามวิธีการสหกรณ์ข้อตกลงอย่างเป็นทางการที่เกี่ยวข้องกับโครงสร้างใหม่และระบบการให้คำปรึกษาและการเป็นตัวแทน ความร่วมมือที่เป็นไปตามปกติท​​ี่ใช้ร่วมกันบนความมุ่งมั่นต่อความสำเร็จขององค์กรและเป็นที่ยอมรับจากทั้งสหภาพและนายจ้างว่าพวกเขาแต่ละคนมีความสนใจที่แตกต่างกันและถูกต้องตามกฎหมาย.
สำหรับข้อมูลเพิ่มเติมโปรดดูที่ ACAS แทนหนังสือเล่มเล็ก ๆ ที่ปรึกษาในที่ทำงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

•ปลอดภัยมั่นมากขึ้นเมื่อต้องการคำแนะนำเนื่องจากเจ้าหน้าที่ผู้ปฏิบัติงานได้มีส่วนร่วมในการตัดสินใจกระบวน
•ย้ำเจรจา ไม่ขัด แย้ง ด้วยการพัฒนาโซลูชั่นซึ่งเป็นที่ยอมรับทั้งสองด้าน
•ใช้ทักษะและความรู้ของพนักงาน
•ปรับปรุงความสัมพันธ์และทัศนคติ

ในองค์กรหลายที่สหภาพได้รับการยอมรับบริหาร และสหภาพแรงงานกำลังทำงานอย่างใกล้ชิดร่วมกันบนหลักการที่น่าสนใจทั่วไป ความสัมพันธ์เหล่านี้ร่วมกันสามารถใช้แบบฟอร์มของแผนงานความร่วมมือ ความร่วมมือหมายถึง อะไรจากคำของความตั้งใจที่จะติดตามวิธีร่วมมือข้อตกลงอย่างเป็นทางการที่เกี่ยวข้องกับโครงสร้างใหม่และระบบการให้คำปรึกษาและนำเสนอ หุ้นมักจะยึดมั่นร่วมกันเพื่อความสำเร็จขององค์กรและการรับรู้ โดยสหภาพและนายจ้างว่า แต่ละมีผลประโยชน์แตกต่างกัน และถูกต้องตามกฎหมาย
สำหรับข้อมูลเพิ่มเติมดู Acas ปรึกษาหนังสือแทนที่ทำงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

•< B >มีความ ปลอดภัย มากขึ้นถึงความมุ่งมั่นที่จะให้คำแนะนำเพราะงานผู้แทนมีการเข้าไปเกี่ยวข้องกับการตัดสินใจกระบวนการ
•เน้นโต้ตอบ,ไม่ได้ความขัดแย้งโดยการพัฒนาโซลูชันที่เป็นที่ยอมรับเพื่อทั้งสองด้าน
•ใช้ทักษะและความรู้ของพนักงาน
•ปรับปรุงความสัมพันธ์และทัศนคติ.

ในองค์กรต่างๆจำนวนมากสถานที่ซึ่งการจัดตั้ง สหภาพแรงงาน ได้รับการยอมรับจาก สหภาพแรงงาน และการจัดการมีการทำงานอย่างใกล้ชิดร่วมกันในหลักการที่น่าสนใจโดยทั่วไป การประสานการทำงานร่วมกันความสัมพันธ์เหล่านี้สามารถนำเอารูปแบบของความคิดริเริ่มความเป็นหุ้นส่วนการเป็นคู่ค้าที่สามารถหมายถึงอะไรจากงบที่มีเจตนาในการดำเนินการแนวทางความร่วมมือหลายฝ่ายในการทำสัญญาอย่างเป็นทางการเกี่ยวกับโครงสร้างใหม่และระบบสำหรับการเป็นตัวแทนและการให้คำปรึกษา คู่ค้าจะขึ้นอยู่กับความมุ่งมั่นที่ใช้ร่วมกันในการสร้างความสำเร็จขององค์กรและการยอมรับการที่นายจ้างและ สหภาพแรงงาน ทั้งที่พวกเขาแต่ละคนมีส่วนได้เสียที่แตกต่างและถูกต้องตามหลัก.
โดยปกติแล้วสำหรับข้อมูลเพิ่มเติมโปรดดูคำแนะนำ acas หนังสือคู่มือการเป็นตัวแทนในการทำงาน