The effectiveness of distal outcome

The effectiveness of distal outcome goals, proximal plus distal outcome
goals, and being urged to “do your best” interventions on self-efficacy and
transfer was investigated in a field experiment involving government
employees (N
72). Six weeks after the training session took place, both
participants who were urged to do their best and those who set proximal
plus distal goals had increased transfer (that is, generalization and
maintenance) relative to those who set outcome goals. There was no
significant difference in the transfer level of participants urged to do their
best and those who set proximal plus distal goals.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ประสิทธิภาพของเป้าหมายผลปลาย ใกล้เคียงบวกปลายผลเป้าหมาย และการเรียกร้องให้ "ทำดีสุด" แทรกแซงบนประสิทธิภาพในตนเอง และโอนย้ายถูกสอบสวนในการทดลองฟิลด์ที่เกี่ยวข้องกับรัฐบาลพนักงาน (N 72) หกสัปดาห์หลังจากที่ใช้เวลาฝึกให้วาง ทั้งสองผู้เข้าร่วมที่ถูกเรียกร้องให้ทำดีสุดและที่ใกล้เคียงบวกเพิ่มขึ้นเป้าหมายปลายโอน (นั่นคือ ลักษณะทั่วไป และญาติบำรุงรักษา) ที่ตั้งเป้าหมายผลลัพธ์ มีไม่มีความแตกต่างในระดับการถ่ายโอนของผู้เรียนเข้าไปทำของพวกเขาดีที่สุดและผู้ที่ตั้งเป้าหมายใกล้เคียง บวกปลาย

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ประสิทธิผลของเป้าหมายผลปลาย proximal บวกผลปลาย
เป้าหมายและถูกกระตุ้น "ทำดีที่สุดของคุณ" แทรกแซงตนเองประสิทธิภาพและ
การถ่ายโอนถูกตรวจสอบในการทดลองภาคสนามที่เกี่ยวข้องกับรัฐบาล
พนักงาน (N? 72) หกสัปดาห์หลังจากการฝึกซ้อมที่เกิดขึ้นทั้ง
ผู้เข้าร่วมที่ถูกกระตุ้นให้ทำอย่างดีที่สุดและบรรดาผู้ที่ใกล้ชิดของพวกเขาตั้งค่า
การถ่ายโอนบวกเป้าหมายปลายได้เพิ่มขึ้น (นั่นคือลักษณะทั่วไปและ
การบำรุงรักษา) เมื่อเทียบกับผู้ที่กำหนดเป้าหมายผล ไม่มี
ความแตกต่างอย่างมีนัยสำคัญในระดับโอนของผู้เข้าร่วมกระตุ้นให้พวกเขาทำ
ดีที่สุดและผู้ที่ตั้งใกล้เคียงบวกเป้าหมายปลาย

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ประสิทธิผลของปลายผลเป้าหมาย ใกล้ปลายผล บวกเป้าหมาย และถูกกระตุ้นให้ " แทรกแซง " ดีที่สุดในความสามารถของคุณการสอบสวนในการทดลองที่เกี่ยวข้องกับรัฐบาลพนักงาน ( 72 ) หกสัปดาห์หลังจากการฝึกซ้อม เอาสถานที่ ทั้งผู้ถูกกระตุ้นที่จะทำของพวกเขาที่ดีที่สุดและผู้ตั้งการทำงานพลัสเป้าหมายปลายได้เพิ่มการถ่ายโอน ( คือ การ และซ่อมบำรุง ) ญาติผู้ตั้งผลเป้าหมาย ไม่มีความแตกต่างในระดับของการกระตุ้นให้ผู้เข้าร่วมของพวกเขาที่ดีที่สุดและผู้กำหนดเป้าหมายการทำงานและปลาย .