- ข้อความ
- ประวัติศาสตร์
Fear of InadequacyJealousy among em
Fear of Inadequacy
Jealousy among employees, or a fear of inadequacy, can sometimes cause an attitude problem with the employee that feels threatened, according to the article titled "How to Handle Difficult Behavior in the Workplace" published on the Mediate website. An employee may feel that his skill set is not adequate enough to perform at the same level as his co-workers, and this causes conflict and an attitude problem that can become pervasive. Talk with the troubled employee and ask if they feel they would benefit from further training. See if you can arrange to have the employee train with people within the company, and recommend training material the employee can look into outside of the office.
Personal Problems
When people feel pressured in many different aspects of their life, they sometimes lash out in non-productive ways, so says the article titled "Approaching Worker Attitude Problems" published on the HR Tools website. If an employee seems to be having problems communicating with co-workers, sit the employee down and ask them why they are being difficult. Try to avoid being confrontational. If you offer the employee a sympathetic ear, you may find that the problems stem from personal issues that have nothing to do with the workplace, but because so much time is spent at work the frustration boils over in the form of a bad attitude. While you do not want to try to get involved in an employee's personal life, you may be able to help re-arrange some work responsibilities while the employee attends to their personal matters. You could even suggest some paid time off if the employee has the vacation time, or unpaid if they do not, to allow the employee time to work out their issues.
Jealousy among employees, or a fear of inadequacy, can sometimes cause an attitude problem with the employee that feels threatened, according to the article titled "How to Handle Difficult Behavior in the Workplace" published on the Mediate website. An employee may feel that his skill set is not adequate enough to perform at the same level as his co-workers, and this causes conflict and an attitude problem that can become pervasive. Talk with the troubled employee and ask if they feel they would benefit from further training. See if you can arrange to have the employee train with people within the company, and recommend training material the employee can look into outside of the office.
Personal Problems
When people feel pressured in many different aspects of their life, they sometimes lash out in non-productive ways, so says the article titled "Approaching Worker Attitude Problems" published on the HR Tools website. If an employee seems to be having problems communicating with co-workers, sit the employee down and ask them why they are being difficult. Try to avoid being confrontational. If you offer the employee a sympathetic ear, you may find that the problems stem from personal issues that have nothing to do with the workplace, but because so much time is spent at work the frustration boils over in the form of a bad attitude. While you do not want to try to get involved in an employee's personal life, you may be able to help re-arrange some work responsibilities while the employee attends to their personal matters. You could even suggest some paid time off if the employee has the vacation time, or unpaid if they do not, to allow the employee time to work out their issues.
0/5000
ความกลัวของ Inadequacy
พระระหว่างพนักงาน หรือ inadequacy ความสามารถบางครั้งทำให้มีปัญหาทัศนคติกับพนักงานที่รู้สึกคาม ตามบทความชื่อ "วิธีการจัดการยากทำงานในทำงาน" ที่เผยแพร่บนเว็บไซต์ Mediate พนักงานอาจรู้สึกว่า ไม่พอพอทำที่ระดับเดียวกับของเพื่อนร่วมงาน ทักษะการใช้งานของเขา และนี้เป็นสาเหตุของความขัดแย้งและมีปัญหาทัศนคติที่สามารถกลายเป็นชุมชนที่แพร่หลาย พูดคุยกับพนักงานปัญหา และถามหาก พวกเขารู้สึกว่า พวกเขาจะได้รับประโยชน์จากการฝึกอบรมเพิ่มเติม ดูว่า คุณสามารถจัดให้พนักงานรถไฟกับคนภายในบริษัท และสามารถมองเข้าไปในวัสดุการฝึกอบรมแนะนำพนักงานนอกสำนักงาน
ปัญหา
เมื่อคนรู้สึกว่าการให้ในลักษณะที่แตกต่างของชีวิตของพวกเขา พวกเขาบางครั้งฟาดวิธีผลิตผล จึง กล่าวว่า บทความที่ชื่อว่า "กำลังของผู้ปฏิบัติงานทัศนคติปัญหา" เผยแพร่บนเว็บไซต์เครื่องมือ HR ถ้าพนักงานดูเหมือน จะมีปัญหาในการสื่อสารกับเพื่อนร่วมงาน นั่งพนักงานลง และถามพวกเขาว่าทำไมพวกเขากำลังถูกยาก พยายามหลีกเลี่ยงการ confrontational ถ้าคุณมีพนักงานหูเห็นอกเห็นใจ คุณอาจพบว่า ปัญหาที่เกิดจากปัญหาส่วนบุคคลที่ไม่มีอะไรทำทำงาน แต่เนื่องจากใช้เวลามากที่ทำงานเสียง เดือดผ่านในรูปของทัศนคติที่ไม่ดี ในขณะที่คุณไม่ต้องพยายามมีส่วนร่วมในการ employee' s ชีวิตส่วนตัว คุณอาจช่วยจัดเรียงความรับผิดชอบบางงานใหม่ในขณะที่พนักงานเข้าร่วมกับเรื่องส่วนตัวของพวกเขา คุณยังสามารถแนะนำบางจ่ายเงินเวลาออกถ้าพนักงานมีวันหยุดเวลา หรือยังถ้าไม่ ให้เวลาพนักงานการทำงานจากปัญหาของพวกเขา
พระระหว่างพนักงาน หรือ inadequacy ความสามารถบางครั้งทำให้มีปัญหาทัศนคติกับพนักงานที่รู้สึกคาม ตามบทความชื่อ "วิธีการจัดการยากทำงานในทำงาน" ที่เผยแพร่บนเว็บไซต์ Mediate พนักงานอาจรู้สึกว่า ไม่พอพอทำที่ระดับเดียวกับของเพื่อนร่วมงาน ทักษะการใช้งานของเขา และนี้เป็นสาเหตุของความขัดแย้งและมีปัญหาทัศนคติที่สามารถกลายเป็นชุมชนที่แพร่หลาย พูดคุยกับพนักงานปัญหา และถามหาก พวกเขารู้สึกว่า พวกเขาจะได้รับประโยชน์จากการฝึกอบรมเพิ่มเติม ดูว่า คุณสามารถจัดให้พนักงานรถไฟกับคนภายในบริษัท และสามารถมองเข้าไปในวัสดุการฝึกอบรมแนะนำพนักงานนอกสำนักงาน
ปัญหา
เมื่อคนรู้สึกว่าการให้ในลักษณะที่แตกต่างของชีวิตของพวกเขา พวกเขาบางครั้งฟาดวิธีผลิตผล จึง กล่าวว่า บทความที่ชื่อว่า "กำลังของผู้ปฏิบัติงานทัศนคติปัญหา" เผยแพร่บนเว็บไซต์เครื่องมือ HR ถ้าพนักงานดูเหมือน จะมีปัญหาในการสื่อสารกับเพื่อนร่วมงาน นั่งพนักงานลง และถามพวกเขาว่าทำไมพวกเขากำลังถูกยาก พยายามหลีกเลี่ยงการ confrontational ถ้าคุณมีพนักงานหูเห็นอกเห็นใจ คุณอาจพบว่า ปัญหาที่เกิดจากปัญหาส่วนบุคคลที่ไม่มีอะไรทำทำงาน แต่เนื่องจากใช้เวลามากที่ทำงานเสียง เดือดผ่านในรูปของทัศนคติที่ไม่ดี ในขณะที่คุณไม่ต้องพยายามมีส่วนร่วมในการ employee' s ชีวิตส่วนตัว คุณอาจช่วยจัดเรียงความรับผิดชอบบางงานใหม่ในขณะที่พนักงานเข้าร่วมกับเรื่องส่วนตัวของพวกเขา คุณยังสามารถแนะนำบางจ่ายเงินเวลาออกถ้าพนักงานมีวันหยุดเวลา หรือยังถ้าไม่ ให้เวลาพนักงานการทำงานจากปัญหาของพวกเขา
การแปล กรุณารอสักครู่..
Fear of Inadequacy
Jealousy among employees, or a fear of inadequacy, can sometimes cause an attitude problem with the employee that feels threatened, according to the article titled "How to Handle Difficult Behavior in the Workplace" published on the Mediate website. An employee may feel that his skill set is not adequate enough to perform at the same level as his co-workers, and this causes conflict and an attitude problem that can become pervasive. Talk with the troubled employee and ask if they feel they would benefit from further training. See if you can arrange to have the employee train with people within the company, and recommend training material the employee can look into outside of the office.
Personal Problems
When people feel pressured in many different aspects of their life, they sometimes lash out in non-productive ways, so says the article titled "Approaching Worker Attitude Problems" published on the HR Tools website. If an employee seems to be having problems communicating with co-workers, sit the employee down and ask them why they are being difficult. Try to avoid being confrontational. If you offer the employee a sympathetic ear, you may find that the problems stem from personal issues that have nothing to do with the workplace, but because so much time is spent at work the frustration boils over in the form of a bad attitude. While you do not want to try to get involved in an employee's personal life, you may be able to help re-arrange some work responsibilities while the employee attends to their personal matters. You could even suggest some paid time off if the employee has the vacation time, or unpaid if they do not, to allow the employee time to work out their issues.
Jealousy among employees, or a fear of inadequacy, can sometimes cause an attitude problem with the employee that feels threatened, according to the article titled "How to Handle Difficult Behavior in the Workplace" published on the Mediate website. An employee may feel that his skill set is not adequate enough to perform at the same level as his co-workers, and this causes conflict and an attitude problem that can become pervasive. Talk with the troubled employee and ask if they feel they would benefit from further training. See if you can arrange to have the employee train with people within the company, and recommend training material the employee can look into outside of the office.
Personal Problems
When people feel pressured in many different aspects of their life, they sometimes lash out in non-productive ways, so says the article titled "Approaching Worker Attitude Problems" published on the HR Tools website. If an employee seems to be having problems communicating with co-workers, sit the employee down and ask them why they are being difficult. Try to avoid being confrontational. If you offer the employee a sympathetic ear, you may find that the problems stem from personal issues that have nothing to do with the workplace, but because so much time is spent at work the frustration boils over in the form of a bad attitude. While you do not want to try to get involved in an employee's personal life, you may be able to help re-arrange some work responsibilities while the employee attends to their personal matters. You could even suggest some paid time off if the employee has the vacation time, or unpaid if they do not, to allow the employee time to work out their issues.
การแปล กรุณารอสักครู่..
กลัวความอิจฉาเพียงพอ
ในหมู่พนักงาน หรือความกลัวของความไม่เพียงพอ บางครั้งสามารถทำให้เกิดปัญหาทัศนคติที่มีพนักงานที่ถูกคุกคาม จากบทความเรื่อง " วิธีจัดการกับพฤติกรรมที่ยากในที่ทำงาน " ตีพิมพ์ในเป็นเว็บไซต์ พนักงานอาจจะรู้สึกว่าทักษะไม่เพียงพอที่จะดำเนินการในระดับเดียวกันกับเพื่อนร่วมงานของเขาและนี่เป็นสาเหตุของความขัดแย้งและปัญหาทัศนคติที่สามารถกลายเป็นที่แพร่หลาย . คุยกับพนักงานที่มีปัญหา และถามว่าพวกเขารู้สึกว่าพวกเขาจะได้รับประโยชน์จากการฝึกอบรมเพิ่มเติม ดูถ้าคุณสามารถจัดการที่จะมีพนักงานรถไฟ กับ คน ภายใน บริษัท และแนะนำวัสดุการฝึกอบรมพนักงานสามารถมองด้านนอกของสำนักงาน ปัญหาส่วนตัว
เมื่อคนรู้สึกกดดันในหลายแง่มุมที่แตกต่างกันของชีวิตของพวกเขา บางครั้งพวกเขาก็ออกมาไม่มีประสิทธิภาพวิธี ดังนั้น กล่าวว่า บทความเรื่อง " ใกล้ปัญหาทัศนคติพนักงาน " เผยแพร่ในเว็บไซต์เครื่องมือ HR . ถ้าพนักงานดูจะมีปัญหาในการสื่อสารกับเพื่อนร่วมงาน นั่งพนักงานลงและถามพวกเขาว่าทำไมพวกเขาจะถูกยาก พยายามหลีกเลี่ยงที่จะเผชิญหน้า .ถ้าคุณให้พนักงานหูขี้สงสาร คุณอาจพบว่าปัญหาเกิดจากปัญหาส่วนตัวที่ไม่เกี่ยวกับที่ทำงาน แต่เพราะเวลามากคือการใช้จ่ายในการทำงานเสียงเดือดมากกว่าในรูปแบบของทัศนคติที่ไม่ดี ในขณะที่คุณไม่ต้องการที่จะพยายามที่จะได้รับเกี่ยวข้องในพนักงาน&# 039 s ชีวิตส่วนตัวคุณอาจจะสามารถช่วยเรื่องจัดการ รับผิดชอบงาน ในขณะที่พนักงานดูแลเรื่องส่วนตัวของพวกเขา คุณยังสามารถแนะนำบางจ่ายเวลาปิด ถ้าพนักงานมีเวลาในวันหยุดพักผ่อน หรือ ไม่จ่าย หากพวกเขาไม่อนุญาตให้พนักงานที่จะทำงานออกปัญหาของพวกเขา
ในหมู่พนักงาน หรือความกลัวของความไม่เพียงพอ บางครั้งสามารถทำให้เกิดปัญหาทัศนคติที่มีพนักงานที่ถูกคุกคาม จากบทความเรื่อง " วิธีจัดการกับพฤติกรรมที่ยากในที่ทำงาน " ตีพิมพ์ในเป็นเว็บไซต์ พนักงานอาจจะรู้สึกว่าทักษะไม่เพียงพอที่จะดำเนินการในระดับเดียวกันกับเพื่อนร่วมงานของเขาและนี่เป็นสาเหตุของความขัดแย้งและปัญหาทัศนคติที่สามารถกลายเป็นที่แพร่หลาย . คุยกับพนักงานที่มีปัญหา และถามว่าพวกเขารู้สึกว่าพวกเขาจะได้รับประโยชน์จากการฝึกอบรมเพิ่มเติม ดูถ้าคุณสามารถจัดการที่จะมีพนักงานรถไฟ กับ คน ภายใน บริษัท และแนะนำวัสดุการฝึกอบรมพนักงานสามารถมองด้านนอกของสำนักงาน ปัญหาส่วนตัว
เมื่อคนรู้สึกกดดันในหลายแง่มุมที่แตกต่างกันของชีวิตของพวกเขา บางครั้งพวกเขาก็ออกมาไม่มีประสิทธิภาพวิธี ดังนั้น กล่าวว่า บทความเรื่อง " ใกล้ปัญหาทัศนคติพนักงาน " เผยแพร่ในเว็บไซต์เครื่องมือ HR . ถ้าพนักงานดูจะมีปัญหาในการสื่อสารกับเพื่อนร่วมงาน นั่งพนักงานลงและถามพวกเขาว่าทำไมพวกเขาจะถูกยาก พยายามหลีกเลี่ยงที่จะเผชิญหน้า .ถ้าคุณให้พนักงานหูขี้สงสาร คุณอาจพบว่าปัญหาเกิดจากปัญหาส่วนตัวที่ไม่เกี่ยวกับที่ทำงาน แต่เพราะเวลามากคือการใช้จ่ายในการทำงานเสียงเดือดมากกว่าในรูปแบบของทัศนคติที่ไม่ดี ในขณะที่คุณไม่ต้องการที่จะพยายามที่จะได้รับเกี่ยวข้องในพนักงาน&# 039 s ชีวิตส่วนตัวคุณอาจจะสามารถช่วยเรื่องจัดการ รับผิดชอบงาน ในขณะที่พนักงานดูแลเรื่องส่วนตัวของพวกเขา คุณยังสามารถแนะนำบางจ่ายเวลาปิด ถ้าพนักงานมีเวลาในวันหยุดพักผ่อน หรือ ไม่จ่าย หากพวกเขาไม่อนุญาตให้พนักงานที่จะทำงานออกปัญหาของพวกเขา
การแปล กรุณารอสักครู่..
ภาษาอื่น ๆ
การสนับสนุนเครื่องมือแปลภาษา: กรีก, กันนาดา, กาลิเชียน, คลิงออน, คอร์สิกา, คาซัค, คาตาลัน, คินยารวันดา, คีร์กิซ, คุชราต, จอร์เจีย, จีน, จีนดั้งเดิม, ชวา, ชิเชวา, ซามัว, ซีบัวโน, ซุนดา, ซูลู, ญี่ปุ่น, ดัตช์, ตรวจหาภาษา, ตุรกี, ทมิฬ, ทาจิก, ทาทาร์, นอร์เวย์, บอสเนีย, บัลแกเรีย, บาสก์, ปัญจาป, ฝรั่งเศส, พาชตู, ฟริเชียน, ฟินแลนด์, ฟิลิปปินส์, ภาษาอินโดนีเซี, มองโกเลีย, มัลทีส, มาซีโดเนีย, มาราฐี, มาลากาซี, มาลายาลัม, มาเลย์, ม้ง, ยิดดิช, ยูเครน, รัสเซีย, ละติน, ลักเซมเบิร์ก, ลัตเวีย, ลาว, ลิทัวเนีย, สวาฮิลี, สวีเดน, สิงหล, สินธี, สเปน, สโลวัก, สโลวีเนีย, อังกฤษ, อัมฮาริก, อาร์เซอร์ไบจัน, อาร์เมเนีย, อาหรับ, อิกโบ, อิตาลี, อุยกูร์, อุสเบกิสถาน, อูรดู, ฮังการี, ฮัวซา, ฮาวาย, ฮินดี, ฮีบรู, เกลิกสกอต, เกาหลี, เขมร, เคิร์ด, เช็ก, เซอร์เบียน, เซโซโท, เดนมาร์ก, เตลูกู, เติร์กเมน, เนปาล, เบงกอล, เบลารุส, เปอร์เซีย, เมารี, เมียนมา (พม่า), เยอรมัน, เวลส์, เวียดนาม, เอสเปอแรนโต, เอสโทเนีย, เฮติครีโอล, แอฟริกา, แอลเบเนีย, โคซา, โครเอเชีย, โชนา, โซมาลี, โปรตุเกส, โปแลนด์, โยรูบา, โรมาเนีย, โอเดีย (โอริยา), ไทย, ไอซ์แลนด์, ไอร์แลนด์, การแปลภาษา.
- Comfortable
- ฉันไม่สามารถแก้ไขอดีตได้
- สระผม
- คุณส่งเงินมาแล้วใช่ไหม!!เงินมันเยอะมากฉั
- Thank you
- Now I work at Looking forward to meeting
- Teaching in secondary grade levels 1-6.
- If your device is an internal device suc
- ปวดหัวมีไข้นิดหน่อย
- ต้องการให้sketch
- expensive
- 보통
- นิดหน่อย
- น๊อต
- ไก่กระเทียม
- Go
- ถ้าเราให้คำตอบเขาได้โดยเร็ว
- cargo and dropping.
- how is
- Ermnm.... You should take around 6pm...t
- Chaina egg
- power powder
- after that
- เนื่องจากลูกค้าต้องรีบกลับไปทำงาน
