Much of the existing technology-rel

Much of the existing technology-related HRD literature focuses on how a particular technology can be used to accomplish a specific HRD endeavor such as virtual mentoring, virtual learning, virtual teams, and so on, which results in a micro or tool-level perspective rather than a larger systems perspective (Bennett, 2009, 2010).

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

มากอยู่ที่เกี่ยวข้องกับเทคโนโลยี HRD วรรณกรรมเน้นวิธีการใช้เทคโนโลยีเฉพาะเพื่อทำการแข่งขัน HRD เฉพาะเช่นปรึกษาเสมือน เรียนเสมือน ทีมเสมือน และอื่น ๆ ซึ่งผลในมุมมองขนาดเล็ก หรือ ระดับเครื่องมือแทนที่เป็นมุมมองระบบใหญ่ (เบนเนต ปี 2009, 2010)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

มากของวรรณกรรมที่เกี่ยวข้องกับเทคโนโลยีที่มีอยู่ HRD มุ่งเน้นในการให้บริการด้านเทคโนโลยีโดยเฉพาะอย่างยิ่งสามารถนำมาใช้เพื่อให้บรรลุการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์พยายามที่เฉพาะเจาะจงเช่นการให้คำปรึกษาเสมือนการเรียนรู้เสมือนทีมเสมือนจริงและอื่น ๆ ซึ่งจะส่งผลในมุ​​มมองของไมโครหรือเครื่องมือระดับค่อนข้าง กว่ามุมมองของระบบขนาดใหญ่ (เบนเน็ตต์, 2009, 2010)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

มากของเทคโนโลยีที่มีอยู่ เกี่ยวข้องกับ HRD วรรณกรรมเน้นว่าเทคโนโลยีใดที่สามารถใช้เพื่อให้บรรลุมุ่งหมายเฉพาะบุคคล เช่น เสมือนแอฟริกัน , การเรียนรู้ , ทีมงานเสมือนเสมือนจริง เป็นต้น ซึ่งผลลัพธ์ในระดับไมโครหรือเครื่องมือมุมมองมากกว่าขนาดใหญ่ระบบมุมมอง ( Bennett , 2009 , 2010 )