Potential Biases in Interviews - Pr

Potential Biases in Interviews
- Prior knowledge about the applicant will bias the interviewers evaluation
- The interviewer tends to hold a stereotype of what represents a good applicant
- The interviewer tends to favor applicants who share his or her own attitudes
- The order in which applicants are interviewed will influence evaluations
- The order in which information is elicited during the interview will influence evaluations

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ยอมเป็นไปได้ในการสัมภาษณ์
-ความรู้เดิมเกี่ยวกับผู้สมัครจะ bias ประเมิน interviewers
-ทีมงานที่มีแนวโน้มเก็บภาพพจน์ของสิ่งแทนผู้สมัครดี
-ทีมงานที่มีแนวโน้ม ชอบผู้สมัครที่ใช้ทัศนคติของ ตนเอง
-ใบสั่งจะมีสัมภาษณ์ผู้สมัครจะมีผลต่อการประเมิน
-ใบสั่งซึ่งข้อมูลเป็น elicited ระหว่างการสัมภาษณ์จะมีอิทธิพลต่อการประเมิน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

อคติที่มีศักยภาพในการสัมภาษณ์
- ความรู้เกี่ยวกับการสมัครก่อนที่จะมีอคติการประเมินผลการสัมภาษณ์
- สัมภาษณ์มีแนวโน้มที่จะถือเป็นต้นแบบของสิ่งที่เป็นตัวแทนของผู้สมัครที่ดี
- ผู้สัมภาษณ์มีแนวโน้มที่จะสนับสนุนผู้สมัครที่แสดงทัศนคติของตัวเองของเขาหรือเธอ
- ลำดับที่ผู้สมัครมี ให้สัมภาษณ์จะมีผลต่อการประเมินผล
- เพื่อที่ข้อมูลจะถูกนำออกมาในระหว่างการสัมภาษณ์จะมีผลต่อการประเมินผล

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

อาจเกิดอคติในการสัมภาษณ์
- ความรู้เดิมเกี่ยวกับผู้สมัครจะอคติผู้สัมภาษณ์การประเมิน
- สัมภาษณ์มีแนวโน้มที่จะถือตายตัวของอะไรแทนดีผู้สมัคร
- สัมภาษณ์มีแนวโน้มที่จะสนับสนุนผู้สมัครที่แบ่งปัน
- ทัศนคติของตัวเองของเขาหรือเธอเพื่อที่ผู้สมัครจะสัมภาษณ์จะมีอิทธิพลต่อการประเมิน
- เพื่อที่ข้อมูลที่ได้มาในระหว่างการสัมภาษณ์ จะมีผลต่อการประเมิน