n my experience, I think that the f

n my experience, I think that the feedback is really important when dealing with every day people, also, I think that coworkers must be open to both receive and give feedback, and what's more important, do something with the information/suggestions. That's why I recommend you have a written feedback form and scheduled feedback meeting every month or so, to discuss improvements. This will keep employees growing better and staying creative. What do you think?

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

n ประสบการณ์ของฉัน ผมคิดว่า ผลป้อนกลับเป็นสิ่งสำคัญจริง ๆ เมื่อจัดการกับคนทุกวัน ยัง ฉันคิดว่า เพื่อนร่วมงานต้องจะเปิดรับ และให้ข้อคิดเห็น และมีความสำคัญมากขึ้นอะไร ทำงานกับข้อมูล/คำแนะนำ นั่นคือ เหตุผลที่ผมแนะนำคุณมีแบบฟอร์มคำติชมและข้อเสนอแนะตามกำหนดการประชุมทุกเดือน หรือดังนั้น เพื่อหารือเกี่ยวกับการปรับปรุง นี้จะทำให้พนักงานเติบโตดีขึ้น และอยู่สร้างสรรค์ เธอคิดว่าไง

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

n จากประสบการณ์ของผมผมคิดว่าข้อเสนอแนะที่มีความสำคัญมากเมื่อจัดการกับทุกคนวันนี้ผมคิดว่าเพื่อนร่วมงานจะต้องเปิดให้บริการทั้งรับและให้ข้อเสนอแนะและสิ่งที่สำคัญกว่าทำอะไรกับข้อมูล / ข้อเสนอแนะ นั่นเป็นเหตุผลที่ผมขอแนะนำให้คุณมีข้อเสนอแนะรูปแบบการเขียนข้อเสนอแนะและการประชุมที่กำหนดไว้ทุกเดือนหรือดังนั้นเพื่อหารือเกี่ยวกับการปรับปรุง นี้จะให้พนักงานเติบโตที่ดีขึ้นและการเข้าพักความคิดสร้างสรรค์ คุณคิดอย่างไร

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ประสบการณ์ของฉัน N ฉันคิดว่าความคิดเห็นที่สำคัญมากเมื่อจัดการกับทุก ๆวัน ฉันยังคิดว่า เพื่อนร่วมงานจะต้องเปิดทั้งรับและให้ข้อเสนอแนะและสิ่งที่สำคัญมากขึ้น ทำบางอย่างกับข้อมูล / ข้อเสนอแนะ นั่นเป็นเหตุผลที่ผมขอแนะนำให้คุณเขียนข้อมูลและตารางข้อเสนอแนะการประชุมทุกเดือนหรือดังนั้นเพื่อหารือเกี่ยวกับการปรับปรุงนี้จะให้พนักงานเติบโตดีขึ้น และอยู่ที่สร้างสรรค์ คุณคิดอย่างไร ?