The approach by Blackburn was just

The approach by Blackburn was just right, not so strict, not so lenient • It benefited the employees by easily identifying areas that needed improvement • It can also help in staff training and troubleshooting as it can log exactly what an employee is doing. • It makes the process of rewards much more fairer • Makes performance appraisal possible as there is easy identification of employees

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

วิธีการ โดยแบล็กเบิร์นถูกเพียง จะเป็นประโยชน์ต่อพนักงาน โดยระบุพื้นที่ที่ต้องปรับปรุง•ง่าย•ไม่เข้มงวดดังนั้น ดังนั้นผ่อนยังช่วยในการฝึกอบรมพนักงาน และแก้ไขปัญหามันเข้ากับสิ่งที่พนักงานทำ •ที่ทำการของรางวัล•ธรรมมากทำให้การประเมินประสิทธิภาพการทำงานได้มีรหัสง่ายของพนักงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

โดยวิธีการที่แบล็คเบิถูกต้องเพียงไม่เข้มงวดเพื่อไม่ผ่อนปรนเพื่อให้มันได้รับประโยชน์•พนักงานโดยการระบุพื้นที่ได้อย่างง่ายดายที่จำเป็นในการปรับปรุง•นอกจากนี้ยังสามารถช่วยในการฝึกอบรมพนักงานและการแก้ไขปัญหาเท่าที่จะสามารถเข้าสู่ระบบว่าสิ่งที่พนักงานจะทำ •มันทำให้กระบวนการของผลตอบแทนที่เป็นธรรมมากขึ้น•ทำให้ประเมินผลการปฏิบัติที่เป็นไปได้มีการแยกแยะได้ง่ายของพนักงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

วิธีการ โดย แบล็คเบิร์น กำลังพอดี ไม่เข้มงวด ไม่ผ่อนปรน - มันประโยชน์พนักงานโดยสามารถระบุพื้นที่ที่ต้องปรับปรุงบริการนอกจากนี้ยังสามารถช่วยในการฝึกอบรมพนักงาน และการแก้ไขปัญหาตามที่มันสามารถบันทึกสิ่งที่พนักงานทำ - มันทำให้กระบวนการของรางวัลอีกมากมายที่เป็นธรรม - ทำให้การประเมินผลการปฏิบัติงานเป็นไป ตามที่มีประชาชนได้ง่ายของพนักงาน