One variable that requires further

One variable that requires further study relates to whether the reward is tangible (e.g., financial bonus and gifts) or intangible (e.g.,praise, recognition, celebrations). Tangible rewards can be powerful motivators of safety performance (Austin, Kessler, Riccobono, & Bailey,1996). For example, one study found that establishing a token economy in which credits exchangeable for gifts were provided for meeting performance goals was effective in improving safety performance and reducing injuries in a traditionally hazardous mining setting (Fox,Hopkins, & Anger, 1987).

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ตัวแปรหนึ่งที่ต้องการศึกษาเพิ่มเติมกับว่า รางวัลจะจับต้องได้ (เช่น เงินโบนัสและของขวัญ) หรือไม่มีตัวตน (e.g.,praise รู้ ฉลอง) จับรางวัลได้ motivators ประสิทธิภาพของประสิทธิภาพด้านความปลอดภัย (Austin, Kessler, Riccobono และ Bailey, 1996) ตัวอย่าง การศึกษาหนึ่งพบว่า การสร้างเศรษฐกิจโทเค็นที่เครดิตแลกเป็นของขวัญได้ในการบรรลุเป้าหมายประสิทธิภาพมีประสิทธิภาพในการเพิ่มประสิทธิภาพความปลอดภัย และลดการบาดเจ็บในการทำเหมืองซึ่งอันตรายที่ตั้ง (Fox ฮ็อปกินส์ & โกรธ 1987)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

หนึ่งในตัวแปรที่ต้องศึกษาต่อที่เกี่ยวข้องกับการไม่ว่าจะเป็นรางวัลที่เป็นตัวตน (เช่นโบนัสการเงินและของขวัญ) หรือไม่มีตัวตน (เช่นสรรเสริญการรับรู้, การเฉลิมฉลอง) ผลตอบแทนที่มีตัวตนสามารถเป็นแรงจูงใจที่มีประสิทธิภาพของการปฏิบัติงานด้านความปลอดภัย (ออสติน, เคสเลอร์ Riccobono และเบลีย์, 1996) ยกตัวอย่างเช่นการศึกษาหนึ่งพบว่าการสร้างเศรษฐกิจในทำนองที่สินเชื่อแลกเปลี่ยนเป็นของขวัญที่มีให้สำหรับเป้าหมายผลการดำเนินงานได้รับการประชุมที่มีประสิทธิภาพในการปรับปรุงประสิทธิภาพความปลอดภัยและลดการบาดเจ็บในการตั้งค่าการทำเหมืองแร่ที่เป็นอันตรายแบบดั้งเดิม (ฟ็อกซ์ฮอปกินส์และความโกรธ, 1987)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

หนึ่งตัวแปรที่ต้องศึกษาเพิ่มเติม เกี่ยวกับว่า รางวัลที่เป็นรูปธรรม เช่น เงินโบนัสและของขวัญ ) หรือไม่มีตัวตน ( เช่น สรรเสริญ งานฉลอง ยอมรับ ) รางวัลที่จับต้องได้ สามารถมีประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานความปลอดภัย ( ออสติน เคสเลอร์ riccobono & Bailey , 1996 ) ตัวอย่างเช่นการศึกษาหนึ่งพบว่า การสร้างเศรษฐกิจที่โทเค็นที่เครดิตแลกเปลี่ยนของขวัญให้เป้าหมายประสิทธิภาพการประชุมได้อย่างมีประสิทธิภาพในการปรับปรุงประสิทธิภาพความปลอดภัยและลดการบาดเจ็บในเหมืองแร่อันตรายตามเกณฑ์กำหนด ( จิ้งจอก ฮอปกินส์ &ความโกรธ , 1987 )