SupervisorsFrom: Judy Linquiest, Hu

Supervisors
From: Judy Linquiest, Human Resource Manager
Sub: Probation periods
As of January 1st all new employees will be subject to a 3 month probationary period. Medical, holiday, and flextime benefits will not apply to new staff members until the full 3 months have expired. After the three months have been completed, please contact your employees and inform them that their probationary period has ended. The HR department will contact you by email 2 days in advance to remind you of the date. Thank you for your cooperation.

What is the main purpose of this memo?
To inform all employees of a new expiration date
To put staff members on probation
To introduce the HR department
To inform supervisors of a change in policy


When does the change come into effect?
Today
In 2 days
In 3 months
On January 1st

Skip Quiz navigation
Quiz navigation
Question 1 Question 2 This page Question 3
Finish attempt ...
You are logged in as พิรฎา วัฒนชัย ksw6 (Logout)

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ผู้บังคับบัญชา
จาก: judy linquiest ผู้จัดการทรัพยากรมนุษย์
ย่อย: ระยะเวลาการคุมประพฤติ
ณ วันที่ 1 มกราคมพนักงานทุกคนใหม่จะต้องมีการทดลองระยะเวลา 3 เดือน ประโยชน์ทางการแพทย์, วันหยุดและ flextime จะไม่ใช้กับสมาชิกในทีมงานใหม่จนเต็ม 3 เดือนหมดอายุ หลังจากสามเดือนได้รับการเสร็จ,กรุณาติดต่อพนักงานของคุณและแจ้งให้ทราบว่าระยะเวลาทดลองของพวกเขาได้สิ้นสุดลง แผนกทรัพยากรบุคคลจะติดต่อคุณทางอีเมลล่วงหน้า 2 วันเพื่อเตือนคุณของวันที่ ขอขอบคุณสำหรับความร่วมมือของคุณ.

สิ่งที่เป็นวัตถุประสงค์หลักของการบันทึกนี้
ที่จะแจ้งให้พนักงานทุกคนของวันหมดอายุใหม่
จะใส่สมาชิกในทีมงานบน
การทดลองที่จะแนะนำแผนกทรัพยากรบุคคล
ที่จะแจ้งให้ผู้บังคับบัญชาของการเปลี่ยนแปลงนโยบาย


เมื่อไม่มีการเปลี่ยนแปลงมีผลบังคับใช้วันนี้

2 วัน
ใน 3 เดือน
เมื่อ 1 มกราคม

ข้ามการนำแบบทดสอบแบบทดสอบ

นำทางคำถาม 1 คำถาม 2 คำถามหน้านี้ 3
เสร็จสิ้นความพยายาม ...
คุณล็อกอินเป็นพิรฎาวัฒนชัย ksw6 (ออกจากระบบ)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ผู้บังคับบัญชา
จาก: Judy Linquiest ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรมนุษย์
ย่อย: รอบระยะเวลาทดลองงาน
ณ 1 มกราคม พนักงานใหม่ทั้งหมดจะขึ้นอยู่กับระยะเวลา probationary 3 เดือน แพทย์ ฮอลิเดย์ flextime ประโยชน์และจะไม่ใช้กับพนักงานใหม่จนกว่าจะหมดอายุ 3 เดือนเต็ม หลังจากสามเดือนเสร็จ กรุณาติดต่อพนักงานของคุณ และแจ้งพวกเขาว่า พวกเขาระยะเวลา probationary ได้สิ้นสุดลง ฝ่ายทรัพยากรบุคคลจะติดต่อคุณทางอีเมล์ 2 วันล่วงหน้าเพื่อเตือนวัน ขอบคุณสำหรับความร่วมมือของคุณ

วัตถุประสงค์หลักของบันทึกนี้คืออะไร?
แจ้งพนักงานทั้งหมดของวันหมดอายุใหม่
ภาคทัณฑ์พนักงาน
แนะนำแผนก HR
เพื่อแจ้งให้ผู้บังคับบัญชาเปลี่ยนแปลงนโยบาย


เมื่อไม่เปลี่ยนแปลงมีผล?
วันนี้
2 วัน
3 เดือน
บน 1 มกราคม

นำข้าม Quiz
แบบทดสอบนำ
คำถาม 1 คำถาม 2 นี้หน้า 3 คำถาม
ชัยพยายาม...
คุณเข้าสู่ระบบในฐานะพิรฎาวัฒนชัย ksw6 (ออกจากระบบ)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เฉพาะซุปเปอร์ไวเซอร์
จากหุ่นกระบอก linquiest ทรัพยากรมนุษย์
ซึ่งจะช่วยผู้จัดการคณะอนุกรรมการช่วงระยะเวลาทดลอง
ซึ่งจะช่วยเป็นระยะเวลา 1 พนักงานใหม่ทั้งหมดจะต้องอยู่ ภายใต้ การทดลองดูความสามารถ 3 เดือนมกราคม. ทางการแพทย์สิทธิประโยชน์ FlexTime อันชาญฉลาดและวันหยุดจะไม่ใช้บังคับกับสมาชิกพนักงานใหม่จนกว่า 3 เดือนเต็มหมดอายุแล้ว หลังจากที่สามเดือนได้รับการดำเนินการโปรดติดต่อกับพนักงานของคุณและแจ้งให้ทราบว่าระยะเวลาการทดลองดูความสามารถของพวกเขาได้สิ้นสุดลง กรมทรัพยากรบุคคลที่จะติดต่อคุณทางอีเมล 2 วันเป็นการล่วงหน้าเพื่อเตือนให้คุณในวันที่ ขอขอบคุณที่คุณให้ความร่วมมือของคุณ.

อะไรคือวัตถุประสงค์หลักของบันทึกช่วยจำนี้?
เพื่อแจ้งให้พนักงานทั้งหมดของวันที่หมดอายุใหม่
ซึ่งจะช่วยในการทำให้พนักงานในการดำรงตำแหน่ง
ซึ่งจะช่วยในการแนะนำฝ่าย HR ที่
การแจ้งให้ซุปเปอร์ไวเซอร์ของให้เปลี่ยนใน นโยบาย


เมื่อไม่ให้เปลี่ยนมาเป็นผลในวันนี้หรือไม่?


ใน 2 วันใน 3 เดือน
ในวันที่ 1 มกราคม

ข้ามแบบทดสอบการนาวิเกต

ซึ่งจะช่วยตอบคำถามการนาวิเกตคำถาม 1 คำถามที่ 2 หน้านี้คำถาม 3
เสร็จสิ้นการพยายาม...
คุณล็อกอินเป็นพิรฎาวัฒนชัย KSW , KSWNA แหล่งจ่ายไฟถาวร 6 (ล็อคออก)