4 ‐ Measuring Baseline and Performa

4 ‐ Measuring Baseline and Performance against Targets Chart
Priority
Green
Initiatives
Key Performance
Indicators
Method
of
Measure
Baseline
Performance
(determine using
method in
column to the
left)
Targets for first year
implementation
Results achieved at end of
first year of
implementation (to be
completed at the end of
your first year of
implementation)
1. (Example)
Reduce
energy
demand
during off
hours
 Percentage of staff
who received specific
training and
education related to
reducing energy
demand by turning of
lights.
 Percentage of people
who have access to
task lighting and/or
track lighting at their
workstation.
Baseline:
End of
year:
 XX per cent of staff
have received
training and
education related to
reducing energy
demand before the
end of year 1.
 XX per cent of staff
has task lighting
and/or track lighting
at their workstations
before the end of
year 1.
2.
3.
4.
5.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

‐ 4 วัดพื้นฐานและประสิทธิภาพเทียบกับเป้าหมายของแผนภูมิระดับความสำคัญกรีนริเริ่มประสิทธิภาพหลักตัวบ่งชี้วิธีการของวัดพื้นฐานประสิทธิภาพการทำงาน(กำหนดใช้วิธีการในคอลัมน์ซ้าย)เป้าหมายสำหรับปีแรกนำไปใช้ผลสำเร็จที่สุดของปีแรกของดำเนินการเสร็จสมบูรณ์เมื่อสิ้นสุดปีแรกของคุณนำไปใช้)1. (ตัวอย่าง)ลดพลังงานความต้องการในช่วงปิดชั่วโมงคล้ายเปอร์เซ็นต์ของพนักงานรับที่เฉพาะเจาะจงการฝึกอบรม และที่เกี่ยวข้องกับการศึกษาลดพลังงานความต้องการ โดยเปลี่ยนของไฟคล้ายเปอร์เซ็นต์คนที่สามารถเข้าถึงงานแสง และ/หรือติดตามแสงที่ของพวกเขาเวิร์กสเตชันพื้นฐาน:จุดสิ้นสุดของปี:คล้าย XX ร้อยละของพนักงานได้รับการฝึกอบรม และที่เกี่ยวข้องกับการศึกษาลดพลังงานความต้องการก่อนจบปี 1คล้าย XX ร้อยละของพนักงานมีงานแสงสว่างหรือติดตามแสงในเวิร์กสเตชันของตนก่อนที่จะสิ้นสุดปีที่ 12345

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

4 - การวัดพื้นฐานและผลการดำเนินงานกับเป้าหมายแผนภูมิ
ลำดับความสำคัญ
เขียว
ริเริ่ม
ที่สำคัญผลการดำเนินงาน
ตัวชี้วัด
วิธี
การ
วัด
พื้นฐาน
การดำเนินงาน
(ตรวจสอบโดยใช้
วิธีการใน
คอลัมน์
ซ้าย)
เป้าหมายในปีแรก
การดำเนินงาน
ผลการประสบความสำเร็จในตอนท้ายของ
ปีแรกของ
การดำเนินงาน (ที่จะ
แล้วเสร็จใน ในตอนท้ายของ
ปีแรกของการ
ดำเนินงาน)
1 (ตัวอย่าง)
ลด
พลังงาน
ความต้องการ
ในช่วงปิด
ชั่วโมง
ร้อยละของพนักงาน
ที่ได้รับโดยเฉพาะ
การฝึกอบรมและ
การศึกษาที่เกี่ยวข้องกับ
การลดการใช้พลังงาน
ด้วยการเปลี่ยนความต้องการของ
ไฟ.
ร้อยละของคน
ที่มีการเข้าถึง
งานแสงและ / หรือ
ไฟติดตามที่พวกเขา
เวิร์กสเตชัน.
พื้นฐาน:
ในตอนท้ายของ
ปี:
ร้อยละ XX ของเจ้าหน้าที่
ได้รับ
การฝึกอบรมและ
การศึกษาที่เกี่ยวข้องกับ
การลดการใช้พลังงาน
ความต้องการก่อนที่จะ
. ปลายปี 1
ร้อยละ XX ของพนักงาน
มีงานแสง
และ / หรือไฟติดตาม
ที่เวิร์กสเตชันของพวกเขา
ก่อนสิ้น
ปีที่ 1 .
2.
3.
4.
5

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

4 ‐วัดระยะและประสิทธิภาพกับเป้าหมายแผนภูมิ

สีเขียว

ความริเริ่มการปฏิบัติงานตัวบ่งชี้




พื้นฐานของวิธีการวัดประสิทธิภาพ

( หาวิธีในคอลัมน์โดยใช้


ซ้าย ) เป้าหมายปีแรก


ผลสําเร็จในการสิ้นสุดของปีแรกของการดำเนินงาน (

จะเสร็จสมบูรณ์ในที่สุด

ของปีแรกของการดำเนินงาน )

1 ( ตัวอย่าง )



ลดความต้องการพลังงานในระหว่างการปิด


ชั่วโมงร้อยละของพนักงานที่ได้รับการฝึกอบรมและการศึกษาที่เกี่ยวข้องโดยเฉพาะ




โดยการลดความต้องการพลังงานไฟ
.

ร้อยละของประชาชนที่สามารถเข้าถึงและ / หรือ

งานแสงติดตามแสงที่เวิร์กสเตชันของพวกเขา
.
0
:
สุดท้ายของปี :
 xx ร้อยละของพนักงานที่ได้รับการฝึกอบรม




และการศึกษาที่เกี่ยวข้องลดความต้องการพลังงานก่อน


จบปี 1 xx ร้อยละของพนักงานที่มีงานแสง

และ / หรือติดตามแสง

ที่สถานีของพวกเขาก่อนที่จะจบปี 1
.
2
3
4
5