Since we are concerned here with un

Since we are concerned here with understanding and defining not just teams but
teams that are diverse and multicultural, we need to take that into consideration in
our definition. Marquardt and Horvath (2001) define multicultural teams as taskoriented
groups comprising people of different cultural backgrounds. Following
Marquardt and Horvath (2001) and Bailey and Cohen (1997), we define multicultural
teams as a collection of individuals with different cultural backgrounds, who
are interdependent in their tasks, who share responsibility for outcomes, who see
themselves and are seen by others as an intact social entity embedded in one or
more larger social systems, and who manage their relationships across organizational
boundaries and beyond.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เนื่องจากเรามีกังวลนี่ทำความเข้าใจ และกำหนดทีมไม่เพียง แต่กลุ่มคนที่หลากหลาย และวัฒนธรรมนานาชาติ เราจำเป็นต้องใช้ที่พิจารณาคำจำกัดความของเรา Marquardt และ Horvath (2001) กำหนดทีมงานวัฒนธรรมนานาชาติเป็น taskorientedกลุ่มประกอบด้วยคนของภูมิหลังทางวัฒนธรรมที่แตกต่างกัน ต่อไปนี้Marquardt และ Horvath (2001) และ Bailey และโคเฮน (1997), เรากำหนดวัฒนธรรมนานาชาติทีมงานเป็นคอลเลกชันของบุคคลที่มีภูมิหลังทางวัฒนธรรมที่แตกต่าง ที่จะจัดในงาน ผู้ร่วมรับผิดชอบผล ผู้ดูตัวเองและไม่เห็นคนอื่นเป็นเหมือนเดิมสังคมทิฝังใน หรือเพิ่มเติมระบบสังคมขนาดใหญ่ และผู้จัดการความสัมพันธ์ระหว่างองค์กรขอบเขต และอื่น ๆ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เนื่องจากเรามีความกังวลที่นี่ด้วยความเข้าใจและกำหนดไม่ใช่แค่ทีม แต่ทีมที่หลากหลายและ
วัฒนธรรม เราต้องพิจารณาใน
นิยามของเรา มาร์คว และ ฮอร์วาธ ( 2544 ) กำหนดแบบเป็นทีม taskoriented
กลุ่มประกอบด้วยคนภูมิหลังทางวัฒนธรรมที่แตกต่างกัน ต่อไปนี้
มาร์ควและฮอร์วาธ ( 2001 ) และ เบลลี่ และ โคเฮน ( 1997 )เรากำหนดทีมพยาบาล
เป็นคอลเลกชันของบุคคลที่มีภูมิหลังทางวัฒนธรรมที่แตกต่างกัน มีการพึ่งพากันในงานของพวกเขาที่
ผู้ร่วมรับผิดชอบสำหรับผลลัพธ์ที่เห็น
ตัวเองและมีคนอื่นเห็นเป็นเหมือนเดิมสังคมนิติบุคคลที่ฝังตัวอยู่ในระบบสังคมหนึ่งหรือ
ขนาดใหญ่ขึ้น และผู้ที่จัดการความสัมพันธ์ของพวกเขาข้ามขอบเขตขององค์กร
และอื่น .