Effective interviews should be stru

Effective interviews should be structured, narrow, and standardized. Interviewers should identify job requirements and create a list of questions related to the requirements. Interviewers should be trained to recognize their own personal biases and conduct objective interviews. Panel interviews can reduce problems related to interviewer bias. Interviewers should put candidates at ease in a comfortable place that is free of distractions. Questions should ask for descriptions of relevant experiences and job-related behaviors. The interviewers also should be prepared to provide information about the job and the organization.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

การสัมภาษณ์มีประสิทธิภาพควรจะมีโครงสร้าง แคบ และมาตรฐาน ผู้นั้นเคยถูกควรระบุงาน และสร้างรายการคำถามที่เกี่ยวข้องกับความต้องการ ผู้นั้นเคยถูกควรถูกฝึกให้รู้จักอคติส่วนตัวของตนเอง และดำเนินการสัมภาษณ์ประสงค์ สัมภาษณ์แผงสามารถลดปัญหาเกี่ยวกับความโน้มเอียงของผู้สัมภาษณ์ ผู้นั้นเคยถูกควรใส่ผู้สมัครสะดวกในพักที่ปราศจากการรบกวน คำถามควรถามสำหรับคำอธิบายของประสบการณ์ที่เกี่ยวข้องและงานที่เกี่ยวข้องกับพฤติกรรม ที่ผู้นั้นเคยถูกยังควรเตรียมพร้อมที่จะให้ข้อมูลเกี่ยวกับงานและองค์การ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

สัมภาษณ์ที่มีประสิทธิภาพควรจะมีโครงสร้างแคบและมาตรฐาน ผู้สัมภาษณ์ควรระบุความต้องการของงานและสร้างรายชื่อของคำถามที่เกี่ยวข้องกับความต้องการที่ ผู้สัมภาษณ์ควรจะได้รับการฝึกฝนที่จะรับรู้อคติส่วนตัวของพวกเขาเองและดำเนินการสัมภาษณ์วัตถุประสงค์ สัมภาษณ์แผงสามารถลดปัญหาที่เกี่ยวข้องกับสัมภาษณ์อคติ สัมภาษณ์ผู้สมัครควรใส่ที่ความสะดวกในสถานที่ที่สะดวกสบายที่เป็นอิสระจากการรบกวน คำถามที่ควรถามสำหรับรายละเอียดของประสบการณ์ที่เกี่ยวข้องและพฤติกรรมที่เกี่ยวข้องกับงาน ผู้สัมภาษณ์ก็ควรจะเตรียมที่จะให้ข้อมูลเกี่ยวกับงานและองค์กร

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การสัมภาษณ์ที่มีประสิทธิภาพควรจะมีโครงสร้าง แคบ และมาตรฐาน ผู้สัมภาษณ์ควรระบุความต้องการของงานและสร้างรายการของคำถามที่เกี่ยวข้องกับความต้องการ ผู้สัมภาษณ์ควรฝึกให้รู้จัก อคติส่วนตัวของพวกเขาเองและการสัมภาษณ์วัตถุประสงค์ สัมภาษณ์แผงสามารถลดปัญหาที่เกี่ยวข้องกับลอยๆ . ผู้สัมภาษณ์ควรให้ผู้สมัครที่ง่ายในสถานที่ที่สะดวกสบายที่ปราศจากการรบกวน คำถามที่ควรถามเพื่ออธิบายประสบการณ์ที่เกี่ยวข้องกับพฤติกรรมที่เกี่ยวข้องกับงาน . ผู้สัมภาษณ์ควรเตรียมพร้อมที่จะให้ข้อมูลเกี่ยวกับ งาน และองค์กร