• Free to move around the workplace

• Free to move around the workplace, take restroom and water breaks without restrictions to basic
rights, unless interferes with production and clear guidelines are in place and understood by all.

• Permission is given to leave the facility under reasonable circumstances, such as for personal or
family emergencies, without disciplinary penalty.

• If documents are retained by the facility for safe keeping, clear instructions for return within 2
hours and written consent is given by the person whose documents are being retained in a
language(s) they understand.
• Free to decline overtime work (and without monetary disciplinary action).
• Aware of the overtime policy upon hire (communicated expected overtime hours per day/week/
month, conditions and procedures to opt out)
• A documented process is in place for worker(s) to retrieve personal documents within 2 hours
when necessary. The documentation includes records stating when a request has been made, and
when the documentation has been returned as applicable. Process is written in language
understood by all within the workforce.
• Management Systems are in place to ensure compliance to standard.

3.7. Prison Labor
Standard: The use of involuntary prison labor is never allowed. In some locations, however, it may be
legal to allow prisoners to work voluntarily through the use of an approved government program. In a
situation like this, McKey must be informed prior to the commencement of using prison labor OR prior
to commencing production for McKey.

Expectation: Comply with all regulations governing prison labor and follow McKey’s prison labor
protocol when using government-sanctioned voluntary prison labor.


• Any prison labor used is part of an approved government program. Facility has informed McKey of
the use of approved government prison labor program; and has a signed “Prison Labor Due
Diligence Form” on file.
• Management Systems are in place to ensure compliance to standard.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

•ฟรีการย้ายสถานทำงาน หยุดน้ำและห้องน้ำ โดยไม่มีข้อจำกัดพื้นฐาน สิทธิ เว้นแต่ว่ารบกวนการผลิตและแนวทางอยู่ในสถานที่ และทำความเข้าใจ โดยทั้งหมด •อนุญาตให้ปล่อยสินเชื่อภายใต้สถานการณ์ที่เหมาะสม เช่นสำหรับส่วนบุคคล หรือ ครอบครัวฉุกเฉิน ไม่ มีโทษทางวินัย •ถ้าเอกสารถูกเก็บไว้ โดยสิ่งอำนวยความสะดวกในการเก็บรักษาที่ปลอดภัย ยกเลิกคำสั่งการส่งคืนภายใน 2 ชั่วโมงและได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรได้ โดยบุคคลที่มีเอกสารถูกเก็บไว้ใน ภาษาที่เขาเข้าใจ •ฟรีจะทำงานล่วงเวลา (และไม่ มีการดำเนินการทางวินัยทางการเงิน) •ตระหนักถึงนโยบายการทำงานล่วงเวลาเมื่อมีการจ้างงาน (สื่อสารชั่วโมงทำงานล่วงเวลาที่คาดไว้ต่อวัน/สัปดาห์ / เดือน เงื่อนไข และวิธีการเลิกทำ) •กระบวนการ A จัดเป็นสถานที่สำหรับ worker(s) เรียกเอกสารส่วนตัวภายใน 2 ชั่วโมง เมื่อจำเป็น เอกสารรวมเรกคอร์ดที่ระบุเมื่อคำขอได้ และ เมื่อเอกสารมีการส่งกลับตามความเหมาะสม กระบวนการเขียนในภาษา เข้าใจทั้งหมดภายในแรง •ระบบการจัดการที่อยู่ในสถานที่ให้ปฏิบัติตามมาตรฐาน 3.7 การคุกแรงงาน มาตรฐาน: การใช้แรงงานเรือนจำทำไม่ได้ ในบางสถาน อย่างไรก็ตาม อาจจะ กฎหมายอนุญาตให้นักโทษทำงานด้วยความสมัครใจโดยใช้โปรแกรมรัฐบาลอนุมัติ ในการ สถานการณ์เช่นนี้ แม็กคีย์ซูลลีต้องทราบก่อนเริ่มการใช้แรงงานของเรือนจำ หรือทราบ เพื่อจะผลิตแม็กคีย์ซูลลี ความคาดหวัง: สอดคล้องกับทั้งหมดบังคับแรงงานเรือนจำ และติดตามของแม็กคีย์ซูลลีคุกแรงงาน โพรโทคอลเมื่อใช้แรงงานรัฐบาลอนุมัติคุกความสมัครใจ •มีจำคุกแรงงานที่ใช้เป็นส่วนหนึ่งของโปรแกรมรัฐบาลอนุมัติ สิ่งอำนวยความสะดวกทราบแม็กคีย์ซูลลีของ ใช้ของรัฐบาลอนุมัติคุกแรงงานโปรแกรม และมีการลงนาม "คุกแรงงานครบกำหนด ทุนแบบ"แฟ้ม •ระบบการจัดการที่อยู่ในสถานที่ให้ปฏิบัติตามมาตรฐาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

•ฟรีย้ายไปรอบ ๆ สถานที่ทำงานที่ใช้ห้องน้ำและแบ่งน้ำโดยไม่มีข้อ จำกัด พื้นฐาน
สิทธิเว้นแต่รบกวนกับการผลิตและแนวทางที่ชัดเจนอยู่ในสถานที่และเข้าใจโดยทั้งหมด. •จะได้รับอนุญาตให้ออกจากสิ่งอำนวยความสะดวกภายใต้สถานการณ์ที่เหมาะสมเช่นสำหรับส่วนบุคคล หรือเหตุฉุกเฉินในครอบครัวโดยไม่มีการลงโทษทางวินัย. •หากเอกสารถูกเก็บไว้โดยสิ่งอำนวยความสะดวกสำหรับการรักษาความปลอดภัย, คำแนะนำที่ชัดเจนสำหรับการกลับมาภายใน 2 ชั่วโมงและได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจะได้รับจากบุคคลที่มีเอกสารที่ถูกเก็บไว้ในภาษา (s) พวกเขาเข้าใจ. • ฟรีจะลดลงการทำงานล่วงเวลา (และไม่มีการดำเนินการทางวินัยทางการเงิน). •ตระหนักถึงนโยบายการทำงานล่วงเวลาเมื่อเช่า (สื่อสารชั่วโมงการทำงานล่วงเวลาคาดว่าต่อวัน / สัปดาห์ / เดือนเงื่อนไขและวิธีการที่จะเลือกออก) •ขั้นตอนการบันทึกอยู่ในสถานที่ปฏิบัติงาน ( s) เพื่อดึงเอกสารส่วนบุคคลภายใน 2 ชั่วโมงเมื่อมีความจำเป็น รวมถึงการบันทึกเอกสารที่ระบุเมื่อมีการร้องขอได้รับการทำและเมื่อเอกสารที่ได้รับกลับมาบังคับ ขั้นตอนการเขียนในภาษาที่เข้าใจโดยพนักงานทั้งหมดภายใน. •ระบบการจัดการอยู่ในสถานที่ให้เป็นไปตามมาตรฐาน. 3.7 เรือนจำแรงงานมาตรฐาน: การใช้แรงงานนักโทษโดยไม่สมัครใจจะไม่ได้รับอนุญาต ในบางสถานที่ แต่มันอาจจะเป็นกฎหมายที่จะอนุญาตให้นักโทษที่จะทำงานด้วยความสมัครใจผ่านการใช้โครงการของรัฐบาลได้รับการอนุมัติ ในสถานการณ์เช่นนี้ McKey จะต้องทราบก่อนที่จะเริ่มของการใช้แรงงานนักโทษหรือก่อนที่จะเริ่มการผลิตสำหรับ McKey. คาดว่าจะมี: ปฏิบัติตามข้อบังคับของแรงงานนักโทษและติดตามแรงงานนักโทษ McKey ของโพรโทคอเมื่อใช้รัฐบาลตามทำนองคลองธรรมแรงงานนักโทษสมัครใจ•แรงงานนักโทษใด ๆ ที่นำมาใช้เป็นส่วนหนึ่งของโครงการของรัฐบาลได้รับการอนุมัติ สิ่งอำนวยความสะดวกได้แจ้ง McKey ของการใช้งานของโปรแกรมรัฐบาลแรงงานนักโทษได้รับการอนุมัติ; และได้ลงนามใน "เรือนจำแรงงานเนื่องจากแบบฟอร์มความขยันหมั่นเพียร "ในไฟล์. •ระบบการจัดการอยู่ในสถานที่ให้เป็นไปตามมาตรฐาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

บริการฟรีที่จะย้ายไปรอบ ๆที่ทำงาน ไปห้องน้ำและน้ำแตกโดยไม่ต้องจำกัดสิทธิขั้นพื้นฐาน
ถ้ารบกวนกับการผลิต และแนวทางที่ชัดเจนในสถานที่และเข้าใจทั้งหมด

- อนุญาตให้ออกไปข้างนอก ภายใต้สถานการณ์ที่เหมาะสม เช่น สำหรับส่วนบุคคลหรือ
ภาวะฉุกเฉินครอบครัว โดยไม่พิจารณาบทลงโทษ

- ถ้าเอกสารจะถูกเก็บไว้โดยสถานที่สำหรับการรักษาปลอดภัยชัดเจนคำแนะนำสำหรับคืนภายใน 2
ชั่วโมงยินยอมให้ผู้ที่มีเอกสารจะถูกเก็บไว้ใน
ภาษา ( s ) ที่พวกเขาเข้าใจ
- ฟรีลดลงทำงานล่วงเวลา ( และไม่มีการลงโทษทางวินัยการเงิน )
- ทราบนโยบาย เมื่อจ้างล่วงเวลา ( สื่อสารคาดว่าล่วงเวลาชั่วโมงต่อวัน / สัปดาห์ /
เดือน เงื่อนไข และวิธีการที่จะเลือกออก )
- เอกสารกระบวนการในสถานที่สำหรับพนักงาน ( s ) เพื่อดึงเอกสารส่วนตัวภายใน 2 ชั่วโมง
เมื่อจำเป็น เอกสารรวมถึงบันทึกที่ระบุเมื่อคำขอได้รับการทำและ
เมื่อเอกสารได้รับการส่งกลับเป็นใช้ได้ กระบวนการเขียนในภาษา
เข้าใจทั้งหมดภายในพนักงาน
- ระบบการจัดการในสถานที่เพื่อให้สอดคล้องกับมาตรฐาน

3.7 มาตรฐานการใช้แรงงาน
คุก : ใช้แรงงานโดยไม่สมัครใจ คุกไม่เคยอนุญาต ในบางสถานที่ แต่มันอาจจะอนุญาตให้นักโทษทำงาน
ทางกฎหมายโดยสมัครใจได้รับการอนุมัติรัฐบาลผ่านการใช้โปรแกรม ใน
สถานการณ์แบบนี้ mckey ต้องรับทราบก่อนที่จะเริ่มต้นของการใช้แรงงานนักโทษ หรือก่อนที่
เพื่อเริ่มการผลิต mckey .

ความคาดหวัง : ปฏิบัติตามข้อบังคับและตาม mckey แรงงานคุกคุกแรงงาน
พิธีสารเมื่อรัฐบาลอนุมัติการใช้แรงงานนักโทษ .


บริการแรงงานนักโทษใด ๆใช้เป็นส่วนหนึ่งของรัฐบาลที่อนุมัติโครงการ สถานที่ที่ได้แจ้ง mckey ของ
ใช้แรงงานนักโทษได้รับการอนุมัติของรัฐบาลโปรแกรม และได้ลงนามใน " คุกแรงงาน
เบี้ยขยันแบบ " ในไฟล์
- ระบบการจัดการในสถานที่เพื่อให้สอดคล้องกับมาตรฐาน