Previousmodels of job stress have s

Previousmodels of job stress have suggested thattwo domains of job
conditions explain job strain outcomes such as burnout and turnover
intention: job demands (e.g., work overloads role conflict) and job
resources (e.g., supervisor support, job autonomy) (Demerouti, Bakker,
Nachreiner, & Schaufeli, 2001; Karasek & Theorell, 1990).

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

Previousmodels ความเครียดในงานมีข้อเสนอแนะโดเมน thattwo ของงาน
สภาพการอธิบายผลความเครียดจากการทำงานเช่นความเหนื่อยหน่ายและผลประกอบการ
ตั้งใจ: ความต้องการของงาน (เช่นการทำงาน overloads ความขัดแย้งบทบาท) และงาน
ทรัพยากร (เช่นการสนับสนุนหัวหน้างาน, งานอิสระ) (Demerouti, แบกเกอร์
Nachreiner และ Schaufeli 2001; & Karasek Theorell, 1990)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

previousmodels ของความเครียดในงานมีข้อเสนอแนะ thattwo โดเมนของภาพงาน
อธิบายงานเครียดผลเช่นความเหนื่อยหน่ายและความตั้งใจ
: ความต้องการของงาน เช่น งาน overloads บทบาท ) และงานทรัพยากร
( เช่น หัวหน้าสนับสนุน งานอิสระ ) ( demerouti Bakker nachreiner &
, , , schaufeli , 2001 ; ส่ง theorell & ,
1990 )