Knowledge and skill levels will be

Knowledge and skill levels will be considered in recruitment and personnel selection (refer to Recruitment Manual (SD-AD-03). Employees that are not qualified to perform a task based on previous experience will be addressed through training or non-training solution (e.g.coaching, self-learning and etc.). The training may be done by external or internal trainer(s) or any media.


Identify competence needs/qualification for the job which affecting direct or indirectly product quality and enviroment aspects.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ระดับความรู้และทักษะจะถูกพิจารณาสรรหาและคัดเลือกบุคลากร (ดูคู่มือสรรหาบุคลากร (SD-โฆษณา-03) พนักงานที่มีคุณสมบัติที่จะทำงานจากประสบการณ์ก่อนหน้านี้ จะได้รับผ่านการฝึกอบรม หรือไม่อบรมโซลูชั่น (e.g.coaching การเรียนรู้ด้วยตนเอง และฯลฯ) การฝึกอบรมอาจทำได้ โดยภายใน หรือ trainer(s) หรือสื่อ ระบุความต้องการความสามารถ / คุณสมบัติของงานซึ่งกระทบโดยตรงหรือโดยทางอ้อมด้านคุณภาพและสิ่งแวดล้อมของผลิตภัณฑ์

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ความรู้และทักษะระดับจะได้รับการพิจารณาในการรับสมัครและบุคลากรเลือก (โปรดดูที่การรับสมัครด้วยตนเอง (SD-AD-03). พนักงานที่ไม่ได้มีคุณสมบัติที่จะดำเนินการบนพื้นฐานของประสบการณ์มาก่อนจะได้รับการแก้ไขผ่านการฝึกอบรมหรือการแก้ปัญหาไม่ใช่การฝึกอบรม (egcoaching การเรียนรู้ด้วยตนเองและอื่น ๆ ). การฝึกอบรมอาจทำได้โดยการฝึกสอนภายนอกหรือภายใน (s) หรือสื่อใด ๆ .


ระบุความสามารถ / ความต้องการวุฒิการศึกษาสำหรับงานที่มีผลกระทบต่อคุณภาพของผลิตภัณฑ์โดยตรงหรือโดยอ้อมและด้านสภาพแวดล้อม

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ความรู้และระดับทักษะจะได้รับการพิจารณาในการสรรหาและการคัดเลือกบุคลากร การสรรหาบุคลากร ( ดูคู่มือ ( sd-ad-03 ) พนักงานที่ไม่มีคุณสมบัติในการดําเนินงานตามประสบการณ์ที่ผ่านมา จะได้รับ ผ่านการฝึกอบรมหรือไม่ เทรนนิ่ง โซลูชั่น ( e.g.coaching , การเรียนรู้ด้วยตนเอง และ ฯลฯ ) การฝึกอบรมอาจจะทำจากภายนอกหรือภายใน เทรนเนอร์ ( s ) หรือสื่อใด ๆ .ระบุความต้องการความสามารถ / คุณสมบัติสำหรับงานซึ่งมีผลต่อโดยตรงหรือทางอ้อม ด้านคุณภาพของผลิตภัณฑ์ และสภาพแวดล้อม