Section II: Appraising Workplace En

Section II: Appraising Workplace Environment Factors
Table 5: The effect of relations with Superiors at the Workplace for Productivity
Score Responses H/C Percentage
1 Strongly Agree 50 100%
2 Agree 0 0%
3 Partially Agree 0 0%
4 Disagree 0 0%
5 Strongly Disagree 0 0%
Total 50 100%
A supervisor support is crucial for employees to complete the job. Furthermore, interpersonal role of the
supervisor is important to encourage positive relations and increase self-confidence of the employee. 100 % of
survey attendees strongly agree that relations with superiors at the workplace affect their production.
Table 6: Fair Treatment at the Workplace:
Feeling as treated fairly is important for all employees in the workplace. Fair treatment motivates all employees
to do and develop their tasks with full of interest. Table 6 shows that 94% of employees strongly agree that fair
treatment plays a crucial role in motivation.
Table 7: Communication System at the Workplace:
Score Responses H/C Percentage
1 Strongly Agree 45 90%
2 Agree 4 8%
3 Partially Agree 1 2%
4 Disagree 0 0%
5 Strongly Disagree 0 0%
Total 50 100%
Communication promotes trust and loyalty among the employees and encourages better team work and
relationship shows communication system at the workplace.90% of employee strongly agree with the importance
of the communication at the workplace

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ส่วนที่ II: Appraising ปัจจัยสภาพแวดล้อมที่ทำงานตาราง 5: ผลของความสัมพันธ์กับผู้บังคับบัญชาที่ทำการผลิตเปอร์เซ็นต์คะแนนคำตอบ H/C1 50 100% ที่เห็นด้วยอย่างยิ่งตกลง 2 0 0%3 บางส่วนตกลง 0 0%4 ไม่เห็นด้วย 0 0%5 ขอไม่เห็นด้วย 0 0%รวม 50 100%การสนับสนุนผู้บังคับบัญชาเป็นสิ่งสำคัญสำหรับพนักงานเพื่อทำงาน นอกจากนี้ มนุษยสัมพันธ์บทบาทของการหัวหน้างานเป็นสำคัญเพื่อส่งเสริมความสัมพันธ์ทางบวก และเพิ่มความมั่นใจของพนักงาน 100% ของขอสำรวจผู้เข้าร่วมประชุมยอมรับว่า ความสัมพันธ์กับผู้บังคับบัญชาที่ทำงานมีผลต่อการผลิตตารางที่ 6: ธรรมที่ทำงาน:ความรู้สึกเป็นธรรมเป็นสิ่งสำคัญที่พนักงานทุกคนในทำงาน ธรรมจูงพนักงานทั้งหมดการทำ และพัฒนางานของดอกเบี้ย ตารางที่ 6 แสดงว่า 94% ของพนักงานตกลงที่ยุติธรรมอย่างยิ่งการรักษามีบทบาทสำคัญในการสร้างแรงจูงใจตารางที่ 7: ระบบการสื่อสารที่ทำงาน:เปอร์เซ็นต์คะแนนคำตอบ H/C1 45 90% ที่เห็นด้วยอย่างยิ่งตกลง 2 4 8%3 เห็นด้วยบางส่วน 1 2%4 ไม่เห็นด้วย 0 0%5 ขอไม่เห็นด้วย 0 0%รวม 50 100%การสื่อสารส่งเสริมความไว้วางใจและความภักดีในหมู่พนักงาน และกระตุ้นให้ทำงานเป็นทีมได้ดี และแสดงความสัมพันธ์ระบบการสื่อสารที่ workplace.90% การของพนักงานยอมรับความสำคัญอย่างยิ่งการสื่อสารที่ทำงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ส่วนที่สอง: การประเมินสถานที่ทำงานสิ่งแวดล้อมปัจจัย
ตารางที่ 5: ผลกระทบของความสัมพันธ์กับผู้บังคับบัญชาในสถานที่ทำงานสำหรับผลผลิต
คะแนนคำตอบ H / C ร้อยละ
1 เห็นด้วยอย่างยิ่ง 50 100%
2 เห็นด้วย 0 0%
3 บางส่วนเห็นด้วย 0 0%
4 ไม่เห็นด้วย 0 0%
5 เห็นด้วยอย่างยิ่ง 0 0%
รวม 50 100%
สนับสนุนผู้บังคับบัญชาเป็นสิ่งสำคัญสำหรับพนักงานเพื่อให้งาน นอกจากนี้บทบาทความสัมพันธ์ระหว่างบุคคลของ
ผู้บังคับบัญชาเป็นสิ่งสำคัญที่จะส่งเสริมให้ความสัมพันธ์ในเชิงบวกและเพิ่มความมั่นใจในตนเองของพนักงาน 100% ของ
ผู้เข้าร่วมประชุมการสำรวจเห็นด้วยอย่างยิ่งที่ความสัมพันธ์กับผู้บังคับบัญชาในสถานที่ทำงานของพวกเขาส่งผลกระทบต่อการผลิต.
ตารางที่ 6: ธรรมในสถานที่ทำงาน:
รู้สึกราวกับปฏิบัติอย่างเป็นธรรมเป็นสิ่งสำคัญสำหรับพนักงานทุกคนในที่ทำงาน ธรรมที่กระตุ้นให้พนักงานทุกคน
ที่จะทำและพัฒนางานของพวกเขาเต็มไปด้วยความสนใจ ตารางที่ 6 แสดงให้เห็นว่า 94% ของพนักงานเห็นด้วยอย่างยิ่งที่เป็นธรรม
การรักษาที่มีบทบาทสำคัญในการสร้างแรงจูงใจ.
ตารางที่ 7: ระบบการสื่อสารที่สถานที่ทำงาน:
คะแนนคำตอบ H / C ร้อยละ
1 เห็นด้วยอย่างยิ่ง 45 90%
2 เห็นด้วย 4 8%
3 บางส่วนเห็นด้วย 1 2%
4 ไม่เห็นด้วย 0 0%
5 เห็นด้วยอย่างยิ่ง 0 0%
รวม 50 100%
การสื่อสารส่งเสริมความไว้วางใจและความภักดีในหมู่พนักงานและส่งเสริมการทำงานเป็นทีมที่ดีและ
ความสัมพันธ์ที่แสดงให้เห็นถึงระบบการสื่อสารที่ workplace.90% ของพนักงานเห็นด้วยอย่างยิ่งกับความสำคัญ
ของ การสื่อสารในสถานที่ทำงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ส่วนที่ 2 : การประเมินสภาพแวดล้อมในสถานที่ทำงานตารางที่ 5 : ผลของความสัมพันธ์กับผู้บังคับบัญชาในที่ทำงานเพื่อเพิ่มผลผลิตคะแนนการตอบสนอง H / C ร้อยละ1 เห็นด้วย 50 100 %2 เห็นด้วย 0 0 เปอร์เซ็นต์3 ส่วนเห็นด้วย 0 0 เปอร์เซ็นต์4 0 0 % ไม่เห็นด้วย5 0 0 % ไม่เห็นด้วยอย่างยิ่งรวม 50 100 %หัวหน้าสนับสนุนเป็นสิ่งสำคัญสำหรับพนักงานจะเสร็จงาน . นอกจากนี้ บทบาทของบุคคลผู้จัดการที่สำคัญเพื่อส่งเสริมความสัมพันธ์ที่ดี และเพิ่มความมั่นใจในตนเองของพนักงาน 100 % ของผู้เข้าร่วมการสำรวจเห็นด้วยอย่างมากว่า ความสัมพันธ์กับผู้บังคับบัญชาในที่ทำงาน ส่งผลกระทบต่อการผลิตของตารางที่ 6 : งานรักษาในที่ทำงานความรู้สึกที่ถือว่าค่อนข้างสำคัญสำหรับพนักงานในสถานประกอบการ การรักษาความยุติธรรมให้พนักงานทุกคนทำและพัฒนางานของตนเองที่มีเต็มรูปแบบของความสนใจ ตารางที่ 6 แสดงให้เห็นว่าร้อยละ 94 เห็นด้วยว่าพนักงานแฟร์การเล่นบทบาทสำคัญในการจูงใจตารางที่ 7 : ระบบการสื่อสารในที่ทำงานคะแนนการตอบสนอง H / C ร้อยละเห็นด้วย 45 90 % 1เห็นด้วย 4 8 % 23 ส่วนเห็นด้วย 1 2%4 0 0 % ไม่เห็นด้วย5 0 0 % ไม่เห็นด้วยอย่างยิ่งรวม 50 100 %การสื่อสารเพื่อส่งเสริมความไว้วางใจและความจงรักภักดีของพนักงาน และกระตุ้นการทำงานเป็นทีมที่ดี และความสัมพันธ์ที่แสดงระบบการสื่อสารในสถานประกอบการ ร้อยละ 90 เห็นด้วยกับความสำคัญของพนักงานของการสื่อสารในสถานที่ทำงาน