The problem and the solution. This

The problem and the solution. This article reviews the literature on strategic human resource development. It proposes a model of strategic Human Resource Development (HRD) which is multi-level and focuses on the interactions between context, HRD processes, stakeholder satisfaction, and characteristics of the HRD profession. The article discusses the implications of this model for both research and practice.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ปัญหาและการแก้ไข บทความนี้รีวิวประกอบการในการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์เชิงกลยุทธ์ ได้เสนอรูปแบบของกลยุทธ์มนุษย์ทรัพยากรพัฒนา (HRD) ซึ่งมีหลายระดับ และเน้นการโต้ตอบระหว่างบริบท HRD กระบวน เสียในเรื่องความพึงพอใจ และลักษณะของอาชีพ HRD บทความอธิบายถึงผลกระทบของแบบจำลองสำหรับการวิจัยและการฝึก

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ปัญหาและการแก้ปัญหา บทความนี้จะทบทวนวรรณกรรมเกี่ยวกับการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์เชิงกลยุทธ์ มันนำเสนอรูปแบบของการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์เชิงกลยุทธ์ (HRD) ซึ่งเป็นหลายระดับและมุ่งเน้นการมีปฏิสัมพันธ์ระหว่างบริบทกระบวนการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์, ความพึงพอใจของผู้มีส่วนได้เสียและลักษณะของวิชาชีพการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ บทความกล่าวถึงความหมายของรุ่นนี้สำหรับทั้งการวิจัยและการปฏิบัติ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ปัญหาและวิธีแก้ไข บทความนี้รีวิวหนังสือที่เกี่ยวกับกลยุทธ์การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ จะนำเสนอรูปแบบของการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ ( HRD ) ซึ่งมีหลายระดับและเน้นการมีปฏิสัมพันธ์ระหว่างบริบท , การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ กระบวนการ ความพึงพอใจของผู้มีส่วนได้ส่วนเสีย และลักษณะของคำจำกัดความของอาชีพบทความที่กล่าวถึงความหมายของรูปแบบการปฏิบัติการวิจัยและ .