Hence, to warrant that these goals

Hence, to warrant that these goals are achieved, a systematic approach to planning, designing,
delivering and evaluating HRD programs is critical. However, these designing HRD programs and activities
involve a process, which is known as the four step systematic approach, involving the needs assessment,
design, implementation and evaluation (Desimone, Werner and Harris, 2002:23), and be easily remembered
and referred as the ‘why’, ‘how’, ‘where’, and the ‘when’ of HRD. Therefore, this paper will delineate the
four-phase process approach to describe HRD efforts, namely, needs assessment, design, implementation and
evaluation.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ดังนั้น เพื่อรับประกันว่า เป้าหมายเหล่านี้จะประสบความสำเร็จ วิธีระบบเพื่อการวางแผน ออกแบบ,
ส่ง และประเมินโปรแกรม HRD เป็นสำคัญ อย่างไรก็ตาม ออกแบบโปรแกรม HRD และกิจกรรมเหล่านี้
เกี่ยวข้องกับกระบวนการ ซึ่งเป็นที่รู้จักกันเป็นสี่ขั้นตอนระบบวิธี เกี่ยวข้องกับการประเมินความต้องการ,
ออกแบบ การใช้ และการประเมินผล (Desimone, Werner และแฮร์ริส 2002:23), และเป็นที่จดจำได้ง่าย
และอ้างอิงเป็นการ 'ทำไม' 'อย่างไร' 'ที่' และ 'เวลา' ของ HRD ดังนั้น กระดาษนี้จะไป
กระบวนการ 4 ขั้นตอนวิธีการอธิบายความพยายามการ HRD ได้แก่ ต้องการใช้งาน ออกแบบ ประเมิน และ
ประเมิน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ดังนั้นเพื่อรับประกันว่าเป้าหมายเหล่านี้จะประสบความสำเร็จเป็นวิธีการที่เป็นระบบเพื่อการวางแผนการออกแบบการ
ส่งมอบและการประเมินผลโปรแกรมการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์เป็นสิ่งสำคัญ อย่างไรก็ตามโปรแกรม HRD เหล่านี้การออกแบบและการจัดกิจกรรม
ที่เกี่ยวข้องกับกระบวนการซึ่งเป็นที่รู้จักกันในแนวทางที่เป็นระบบขั้นตอนที่สี่ที่เกี่ยวข้องกับการประเมินความต้องการของ
การออกแบบการดำเนินงานและการประเมินผล (Desimone เวอร์เนอร์และแฮร์ริส, 2002: 23) และเป็นที่จดจำได้ง่าย
และเรียก ว่า 'ทำไม', 'วิธี', 'ที่' และ 'เมื่อ' ของการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ ดังนั้นบทความนี้จะวิเคราะห์
วิธีการกระบวนการสี่ขั้นตอนในการอธิบายถึงความพยายามในการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์คือการประเมินความต้องการการออกแบบดำเนินการและ
การประเมินผล

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ดังนั้นเพื่อรับประกันว่าเป้าหมายเหล่านี้จะได้รับ วิธีระบบเพื่อการออกแบบ , ,
ส่งและการประเมินโปรแกรม HRD เป็นสําคัญ แต่เหล่านี้ออกแบบโปรแกรมและกิจกรรมที่เกี่ยวข้องกับการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์
กระบวนการซึ่งเป็นที่รู้จักกันเป็นสี่ขั้นตอนอย่างเป็นระบบ วิธีการ เกี่ยวข้องกับความต้องการจำเป็น
ออกแบบและประเมินผล ( ดีซิโมนี่ , เวอร์เนอร์ และ แฮร์ริส 2002:23 )และจะได้จำได้
และเรียกว่าเป็น ' ทำไม ' ' ' ' ที่ ' และ ' เวลา ' ของ HRD . ดังนั้นบทความนี้จะอธิบายกระบวนการสี่ขั้นตอน
วิธีการอธิบายถึงความพยายาม การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ คือ ความต้องการ การออกแบบ การดำเนินงานและ
ประเมินผล