Anderson-Gough et al. (2005) interv

Anderson-Gough et al. (2005) interviewed a male auditor who said that he had the
support of the wife to deal with the personal responsibilities in the private domain so
that he could concentrate on his career. This suggests that gender ideology is still preva-
lent in accounting firms where husbands expect wives to have most of the domestic
Although the Singaporean Government and society in general are more family oriented
than the Australian context, this had little effect on the career advancement of Singaporean
women in the international accounting firms in this research. The one female partner who
had no dependent children worked in a Singaporean firm, however, the result was not
statistically significant. This finding suggests that institutional policies and social support
provide some economic assistance to women with dependent children; however, it does
not appear to alleviate the inequality in career progression to partner level experienced by
mothers in both countries. Further this study’s results suggest that that formal policies in
the workplace supported by senior management in international accounting firms may be
more effective to develop flexible paths for mothers to reach partner level than government
economic and social support alone.
Another reason for the insignificant results regarding institutional differences is that
although Singaporean Government’s family oriented policies alleviate the economic effect
of child raising, Singaporean mothers still perform a disproportionate amount of house-
hold work. In addition, the competitive educational system saddles mothers with the
extra task of helping children to prepare for examinations to achieve the highest aca-
demic stream that starts as early as grade four (Aryee, 1993). Another Singaporean study
that examined traditional and dual earner families found that marriage and children pos-

C. Windsor, P. Auyeung / Critical Perspectives on Accounting 17 (2006) 828–844
841
itively affected men’s careers and supports the societal stereotype of the ideal family
headed by a male breadwinner (Keng-Howe and Liao, 1999). Others say the problem
lies with Singaporean men. Traditional men have not adjusted but that ‘sensitive new age
guys tend to be irritating whiners!’ (Lim cited Davies, 2003). In effect, the Singaporean
female accountants with dependent children are treated unequally as the Australian female
accountants.
As with any behavioural experiment, the external validity is limited. Care should be
taken in generalising the results beyond the participants and specific conditions of the
study. Because the experiment was conducted in the offices of large international accounting
firms, there may have been environmental influences beyond the control of the researchers.
Psychological conditions of the subjects at the time of the experiment may have an impact
on the results of the study. Further the data collection was some time ago.3 In spite of
this, similar results reported in this study were found in a current research examining large
international audit firms in Denmark, a country where the government has excellent family
friendly policies including the provision of extensive universal paid maternal and paternal
leave (Windsor and Warming Rasmussen, 2004). The findings of both studies suggest that
the social and economic justice for women that challenges the male oriented status quo
for advancement and promotion in the international accounting firms has not changed very
much nor has been effectively addressed.
In conclusion, this study provides empirical evidence that management of the large
international accounting firms are not only perpetuating economic and social injustice for
women, but are also squandering women’s talents and efforts, representing half of society’s
workforce. If the “boys’ club culture” continues in the large accounting firms, women
will show their dissatisfaction by leaving for environments that are less discriminatory
and provide a work and family balance. A recent Australian study found that a growing
number of women were opting out of positions in corporations to start their own businesses.
Women found it difficult to progress in a male-dominated environment because of a lack
of easy access to informal “boys’ networks”, a shortage of appropriate networks, a lack
of workplace flexibility, poor job design and an inability to navigate the political maze. In
Australia, 31% of self-employed people were now women, up from 20% in 1996 (Adam,
2004).

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

แอนเดอร์สันสาย et al. (2005) สัมภาษณ์สอบชายที่กล่าวว่า เขามีการสนับสนุนของภรรยาในการจัดการกับความรับผิดชอบส่วนบุคคลในส่วนตัวโดเมนนั้นว่าเขาไม่เน้นอาชีพของเขา นี้ชี้ให้เห็นว่า อุดมการณ์เพศยังคงเป็น preva-ยืมในบัญชี firms ที่สามีคาดหวังว่าภรรยาจะมีส่วนใหญ่ในประเทศ แม้ว่ารัฐบาลสิงคโปร์และสังคมโดยทั่วไปจะมุ่งเน้นครอบครัวเพิ่มเติมกว่าบริบทออสเตรเลีย นี้มีผลน้อยก้าวของสิงคโปร์ผู้หญิงใน firms บัญชีนานาชาติในงานวิจัยนี้ หญิงหนึ่งเป็นหุ้นส่วนที่เด็กขึ้นไม่ได้ทำงานใน firm สิงคโปร์ ไร ผลไม่significant ทางสถิติ finding นี้แนะนำที่สถาบันนโยบายและการสนับสนุนทางสังคมให้ความช่วยเหลือทางเศรษฐกิจบางผู้หญิงกับเด็กขึ้น อย่างไรก็ตาม มันไม่ไม่ปรากฏในการ บรรเทาความไม่เท่าเทียมกันในความก้าวหน้าของอาชีพระดับหุ้นส่วนโดยประสบการณ์แม่ทั้งประเทศ ต่อ ผลการศึกษานี้แนะนำทางที่ที่นโยบายในอาจทำโดยผู้บริหารระดับสูงในบัญชีนานาชาติ firmsเพิ่มประสิทธิภาพการพัฒนาเส้นทาง flexible สำหรับมารดาถึงระดับพันธมิตรกว่ารัฐบาลเศรษฐกิจ และสังคมสนับสนุนเพียงอย่างเดียว อีกเหตุผลหนึ่งผลลัพธ์ insignificant เกี่ยวกับความแตกต่างของสถาบันคือแม้ว่าครอบครัวของรัฐบาลสิงคโปร์มุ่งเน้น นโยบายบรรเทาผลกระทบทางเศรษฐกิจเลี้ยงเด็ก แม่สิงคโปร์ยังคงทำยอดนำบ้าน-เก็บงาน นอกจากนี้ ระบบการศึกษาแข่งขัน saddles มารดาที่มีการงานเสริมช่วยเด็กเพื่อเตรียมตัวสำหรับการสอบเพื่อให้บรรลุสุด aca-กระแส demic เริ่มต้นเป็นเกรดสี่ (Aryee, 1993) การศึกษาสิงคโปร์อีกที่ตรวจสอบครอบครัว earner ดั้งเดิม และคู่แต่งงานที่พบ และ pos เด็ก - C. วินด์เซอร์ P. Auyeung / สำคัญมุมมองบนบัญชี 17 (2006) 828-844841itively อาชีพของผู้ชายที่ได้รับผลกระทบ และสนับสนุนภาพพจน์นิยมของครอบครัวเหมาะหัว โดยผู้ชาย (เกฮาวและเลี้ยว 1999) คนอื่นพูดปัญหาอยู่กับคนสิงคโปร์ คนโบราณไม่ปรับปรุงแต่ที่ ' ยุคใหม่ที่สำคัญผู้ชายมีแนวโน้มที่จะ whiners เคือง!' (ริมเริ่มแรกเดวีส์ 2003) ในผล ที่สิงคโปร์บัญชีหญิงกับเด็กขึ้นถือว่า unequally เป็นหญิงออสเตรเลียผู้จัดทำบัญชี ตั้งแต่ภายนอกคือไม่จำกัดเช่นเดียวกับการทดลองพฤติกรรม ควรดูแลใน generalising ผลนอกเหนือจากผู้เข้าร่วมและ specific เงื่อนไขการศึกษา เนื่องจากได้ดำเนินการทดลองใน offices บัญชีนานาชาติขนาดใหญ่firms อาจมี influences สิ่งแวดล้อมนอกเหนือการควบคุมของนักวิจัยเงื่อนไขทางจิตวิทยาเรื่องเวลาของการทดลองอาจมีผลกระทบผลของการศึกษา เพิ่มเติม ชุดข้อมูลเป็น ago.3 บางครั้งทั้ง ๆ ที่นี้ คล้ายรายงานในการศึกษานี้ไม่พบผลลัพธ์ในปัจจุบันการวิจัยตรวจสอบใหญ่ตรวจสอบนานาชาติ firms ประเทศเดนมาร์ก ประเทศที่รัฐบาลมีครอบครัวที่ดีนโยบายเป็นมิตรส่วนสำรองของสากลอย่างละเอียดรวมทั้งจ่ายแม่ และปล่อย (วินด์เซอร์และร้อน Rasmussen, 2004) แนะนำ findings ของการศึกษาทั้งที่การเศรษฐกิจ และสังคมความยุติธรรมสำหรับผู้หญิงที่ท้าทายสภาพแนวชายสำหรับความก้าวหน้าและใน firms บัญชีนานาชาติไม่เปลี่ยนแปลงมากมาก หรือมีการได้อย่างมีประสิทธิภาพอยู่ เบียดเบียน การศึกษานี้มีหลักฐานประจักษ์จัดการที่ขนาดใหญ่firms การบัญชีระหว่างประเทศจะไม่เพียง แต่เป้าหมายทางเศรษฐกิจ และสังคมความอยุติธรรมสำหรับผู้หญิง แต่ยังมีสตรี squandering พรสวรรค์และความพยายาม แทนครึ่งหนึ่งของสังคมแรงงาน ถ้า "ชายคลับวัฒนธรรม" ยังคงอยู่ใน firms บัญชีขนาดใหญ่ ผู้หญิงจะแสดงญัตติ โดยทิ้งในสภาพแวดล้อมที่ประมงทะเลน้อยและให้ทำงานและครอบครัวสมดุล ออสเตรเลียการศึกษาล่าสุดพบว่าการเติบโตจำนวนผู้หญิงที่ถูกเลือกออกจากตำแหน่งในบริษัทเพื่อเริ่มต้นธุรกิจของตนเองผู้หญิงพบว่า difficult ความก้าวหน้าในสภาพแวดล้อมครอบงำเพศชายเนื่องจากขาดของเข้าเป็น "เครือข่ายชาย" ขาดเครือข่ายที่เหมาะสม การขาดflexibility ที่ทำงาน ออกแบบงานที่ดี และไม่สามารถนำทางไปเขาวงกตทางการเมือง ในออสเตรเลีย 31% ของเจ้าของธุรกิจคนตอนนี้ผู้หญิง ค่าจาก 20% ในปี 1996 (อาดัม2004)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

แอนเดอ-กอฟอัลเอต (2005) สัมภาษณ์ผู้สอบบัญชีชายที่บอกว่าเขามีการสนับสนุนของภรรยาที่จะจัดการกับความรับผิดชอบส่วนบุคคลในโดเมนส่วนตัวเพื่อที่เขาจะได้มีสมาธิในการทำงานของเขา นี้แสดงให้เห็นว่าอุดมการณ์ทางเพศยังคง preva- ยืมในสายบัญชี RMS ที่สามีคาดหวังว่าภรรยาจะมีมากที่สุดของประเทศแม้ว่ารัฐบาลสิงคโปร์และสังคมโดยทั่วไปเป็นครอบครัวมากขึ้นที่มุ่งเน้นกว่าบริบทออสเตรเลียนี้มีผลเพียงเล็กน้อยต่อความก้าวหน้าในอาชีพของสิงคโปร์ผู้หญิงในอาร์สายบัญชีระหว่างประเทศในการวิจัยนี้ หุ้นส่วนเพศหญิงคนหนึ่งที่ไม่มีบุตรทำงานอยู่ในสายสิงคโปร์ RM แต่ผลที่ได้ไม่มีนัยสำคัญทางสถิติลาดเท nding สายนี้แสดงให้เห็นว่านโยบายสถาบันและการสนับสนุนทางสังคมให้ความช่วยเหลือทางเศรษฐกิจบางอย่างเพื่อผู้หญิงที่มีบุตร; แต่ก็ไม่ได้ปรากฏเพื่อบรรเทาความไม่เท่าเทียมกันในความก้าวหน้าในอาชีพในระดับพันธมิตรที่มีประสบการณ์โดยคุณแม่ของทั้งสองประเทศ นอกจากนี้ผลการศึกษานี้แสดงให้เห็นว่าว่านโยบายอย่างเป็นทางการในการทำงานได้รับการสนับสนุนจากผู้บริหารระดับสูงในอาร์สายบัญชีระหว่างประเทศอาจจะมีประสิทธิภาพมากขึ้นในการพัฒนาเส้นทางยืดหยุ่นชั้นสำหรับคุณแม่ไปถึงระดับพันธมิตรกว่ารัฐบาลสนับสนุนเศรษฐกิจและสังคมเพียงอย่างเดียว. เหตุผลที่สาย insigni ผลการลาดเทเกี่ยวกับสถาบันอีก ความแตกต่างก็คือว่าแม้ว่าครอบครัวของรัฐบาลสิงคโปร์นโยบายที่มุ่งเน้นการบรรเทาผลกระทบทางเศรษฐกิจของการเลี้ยงเด็กแม่สิงคโปร์ยังคงดำเนินการเป็นจำนวนเงินที่มากเกินความเหมาะสมHouse- การทำงานไว้ นอกจากนี้ระบบการศึกษาที่มีการแข่งขันอานแม่กับงานพิเศษในการช่วยให้เด็กที่จะเตรียมความพร้อมสำหรับการสอบเพื่อให้บรรลุสูงสุด aca- กระแส DEmic ที่เริ่มต้นเร็วที่สุดเท่าที่ชั้นสี่ (Aryee, 1993) อีกการศึกษาสิงคโปร์ที่ตรวจสอบแบบดั้งเดิมและคู่ครอบครัวมีรายได้พบว่าการแต่งงานและเด็ก pos- ซี วินด์เซอร์พี Auyeung / มุมมองที่สำคัญในบัญชี 17 (2006) 828-844 841 อาชีพคนได้รับผลกระทบ itively และสนับสนุนทัศนคติทางสังคมของครอบครัวที่เหมาะนำโดยชายคนหาเลี้ยงครอบครัว(เชียงฮาวและเหลียว, 1999) บางคนบอกว่าปัญหาที่เกิดขึ้นอยู่กับคนสิงคโปร์ ผู้ชายแบบดั้งเดิมยังไม่ได้ปรับ แต่ที่ 'ยุคใหม่ที่มีความสำคัญคนมีแนวโน้มที่จะเกิดการระคายเคืองwhiners! (ลิมอ้างเดวีส์, 2003) ผลสิงคโปร์บัญชีหญิงขึ้นอยู่กับเด็กได้รับการปฏิบัติอย่างไม่มีที่เปรียบเป็นหญิงออสเตรเลียบัญชี. เช่นเดียวกับการทดสอบพฤติกรรมใด ๆ ที่ถูกต้องภายนอกมี จำกัด การดูแลจะต้องดำเนินการใน generalising ผลเกินกว่าผู้เข้าร่วมการและเงื่อนไขที่ระบุไว้คของการศึกษา เพราะการทดลองได้ดำเนินการในของ CES ไฟของการบัญชีระหว่างประเทศขนาดใหญ่อาร์fi, อาจมีสิ่งแวดล้อมใน uences ชั้นอยู่นอกเหนือการควบคุมของนักวิจัยที่. เงื่อนไขทางจิตวิทยาของอาสาสมัครในช่วงเวลาของการทดลองที่อาจมีผลกระทบต่อผลการศึกษา ต่อไปการเก็บรวบรวมข้อมูลบาง ago.3 เวลาทั้งๆที่นี้ผลที่คล้ายกันรายงานในการศึกษานี้ถูกพบในการวิจัยในปัจจุบันการตรวจสอบขนาดใหญ่สายการตรวจสอบระหว่างประเทศRMS ในเดนมาร์กเป็นประเทศที่รัฐบาลมีครอบครัวที่ดีนโยบายที่เป็นมิตรรวมถึงการให้กว้างขวางสากลจ่ายมารดาและบิดาของลา (วินด์เซอร์และร้อน Rasmussen, 2004) สาย ndings ของการศึกษาทั้งชี้ให้เห็นว่าสังคมและความยุติธรรมทางเศรษฐกิจสำหรับผู้หญิงที่ท้าทายสถานะเดิมที่มุ่งเน้นชายเพื่อความก้าวหน้าและโปรโมชั่นในอาร์สายบัญชีระหว่างประเทศไม่ได้เปลี่ยนแปลงมากมากไม่ได้รับการแก้ไขอย่างมีประสิทธิภาพ. สรุปได้ว่าการศึกษาครั้งนี้มีหลักฐานเชิงประจักษ์ว่า ผู้บริหารของขนาดใหญ่RMS สายบัญชีระหว่างประเทศไม่เพียง แต่ฐานความอยุติธรรมทางเศรษฐกิจและสังคมสำหรับผู้หญิงแต่ยังมีความสามารถถลุงของผู้หญิงและความพยายามคิดเป็นครึ่งหนึ่งของสังคมของแรงงาน ถ้า "วัฒนธรรมสโมสรชาย" ยังคงอยู่ในอาร์สายบัญชีขนาดใหญ่ผู้หญิงจะแสดงความไม่พอใจของพวกเขาโดยออกสำหรับสภาพแวดล้อมที่มีการเลือกปฏิบัติน้อยและให้การทำงานและความสมดุลในครอบครัว การศึกษาของออสเตรเลียเมื่อเร็ว ๆ นี้พบว่าการเจริญเติบโตของจำนวนของผู้หญิงที่ถูกเลือกออกจากตำแหน่งในบริษัท ที่จะเริ่มต้นธุรกิจของตัวเอง. ผู้หญิงพบว่ามันยากที่จะมีความคืบหน้าในสภาพแวดล้อมที่ชายที่โดดเด่นเพราะขาดการเข้าถึงที่ง่ายต่อการ "เครือข่ายเด็กผู้ชาย" อย่างไม่เป็นทางการ ปัญหาการขาดแคลนของเครือข่ายที่เหมาะสม, การขาดความยืดหยุ่นในสถานที่ทำงาน, การออกแบบงานที่ดีและไม่สามารถที่จะนำทางเขาวงกตทางการเมือง ในประเทศออสเตรเลีย 31% ของคนที่ตนเองตอนนี้ผู้หญิงเพิ่มขึ้นจาก 20% ในปี 1996 (อดัม, 2004)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

แอนเดอร์สัน กอฟ et al . ( 2005 ) สัมภาษณ์ชายผู้สอบบัญชีที่บอกว่ามี
สนับสนุนของภรรยา เพื่อจัดการกับความรับผิดชอบส่วนบุคคลในโดเมนส่วนตัวดังนั้น
ที่เขาสามารถมีสมาธิในอาชีพของเขา นี้แสดงให้เห็นว่าเพศอุดมการณ์ยัง preva -
ยืมในบัญชีจึง RMS ที่คาดว่าภรรยาสามีที่มีมากที่สุดของประเทศ
แม้ว่ารัฐบาลสิงคโปร์และสังคมโดยทั่วไป เป็นครอบครัวมากขึ้นมุ่งเน้น
มากกว่าบริบทของออสเตรเลีย ซึ่งมีผลต่อความก้าวหน้าในอาชีพของผู้หญิงสิงคโปร์
ใน RMS จึงการบัญชีระหว่างประเทศในการวิจัยนี้ หนึ่งหญิงคู่ที่
ไม่มีขึ้นอยู่กับเด็กทำงานในสิงคโปร์จึง RM แต่ผลไม่ได้
signi อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติจึงไม่ได้นี้แสดงให้เห็นว่านโยบายสถาบันและจึงหาการสนับสนุนทางสังคม
ให้เศรษฐกิจบางให้ความช่วยเหลือผู้หญิงกับเด็ก 2 , มัน
ไม่ปรากฏเพื่อบรรเทาความไม่เท่าเทียมกันในความก้าวหน้าในอาชีพกับคู่ค้าระดับประสบการณ์โดย
มารดาในทั้งสองประเทศ ผลการศึกษานี้ชี้ให้เห็นว่าต่อไปเป็นนโยบายที่เป็นทางการใน
สถานที่ทำงานได้รับการสนับสนุนจากผู้บริหารระดับสูงใน rms จึงการบัญชีระหว่างประเทศอาจ
มีประสิทธิภาพมากขึ้นเพื่อพัฒนาเส้นทาง exible flมารดาถึงคู่ค้าระดับกว่าทางเศรษฐกิจและสังคม สนับสนุนรัฐบาล

อื่นคนเดียว เหตุผล insigni จึงไม่ได้ผลเกี่ยวกับความแตกต่างสถาบันคือ
ถึงแม้ว่าครอบครัวสิงคโปร์ รัฐบาลเน้นนโยบายบรรเทาผลกระทบทางเศรษฐกิจ
เด็กเลี้ยง , สิงคโปร์มารดายังแสดงสัดส่วนปริมาณของบ้าน -
จับงาน นอกจากนี้ การแข่งขันในระบบการศึกษาของมารดาของอ
งานเสริมช่วยเด็กเพื่อเตรียมสอบเพื่อให้บรรลุสูงสุด WAY -
เรียนกระแสที่เริ่มเร็วเกรดสี่ ( aryee , 1993 ) อีกการศึกษา
สิงคโปร์ที่ตรวจสอบแบบดั้งเดิม และคู่ พบว่า มีรายได้ครอบครัวการแต่งงานและเด็ก POS -

C วินด์เซอร์ , หน้า auyeung / ที่สำคัญมุมมองด้านการบัญชี ( 2006 )

itively 828 –คุณคุณผลกระทบชายอาชีพและสนับสนุนสังคมในอุดมคติแบบครอบครัว
หัว โดยหลักชาย ( เก่งและฮาวเหลียว , 1999 ) . บางคนบอกว่า ปัญหา
สมสู่กับชาย สิงคโปร์ .ผู้ชายแบบดั้งเดิมยังไม่ได้ปรับ แต่ที่สำคัญใหม่อายุ
ผู้ชายมีแนวโน้มที่จะระคายเคือง whiners ! ( ลิมอ้าง เดวีส์ , 2003 ) ในผล , สิงคโปร์
หญิงบัญชีกับขึ้นอยู่กับเด็กจะถือว่าเป็นวงออสเตรเลียหญิง

เป็นนักบัญชี กับพฤติกรรมใด ๆ การทดสอบความตรงภายนอกจำกัด การดูแลควรจะ
ถ่ายใน generalising ผลลัพธ์ที่เกินผู้เข้าร่วมและกาจึง C เงื่อนไขของ
ศึกษา เพราะทำการทดลอง ในการถ่ายทอดงาน CES ขนาดใหญ่บัญชีสากล
จึง RMS อาจมีสิ่งแวดล้อมในfl uences นอกเหนือการควบคุมของนักวิจัย .
เงื่อนไขทางจิตวิทยาของกลุ่มในเวลาของการทดลองอาจมีผลกระทบ
ผลการศึกษาต่อการเก็บรวบรวมข้อมูล คือ เวลาที่ผ่านมา 3 แม้
นี้ผลที่คล้ายกันรายงานในการศึกษานี้พบในการวิจัยในปัจจุบันการตรวจสอบขนาดใหญ่
ระหว่างประเทศตรวจสอบจึง RMS ในเดนมาร์ก ประเทศที่รัฐบาลมีนโยบายที่ดีในครอบครัว
เป็นกันเอง รวมถึงการให้กว้างขวางสากลเงินพ่อแม่และ
ทิ้ง ( Windsor และ ภาวะโลกร้อน ราสมุสเซ่น , 2004 )จึง ndings ทั้งการศึกษาแสดงให้เห็นว่า
ความยุติธรรมทางสังคมและเศรษฐกิจสำหรับผู้หญิงที่ท้าทายผู้ที่มุ่งเน้นการพัฒนาและส่งเสริมสถานภาพ
ใน RMS จึงการบัญชีระหว่างประเทศไม่ได้เปลี่ยนแปลงมาก
มาก หรือได้รับมีประสิทธิภาพ addressed .
สรุปการศึกษานี้แสดงหลักฐานเชิงประจักษ์ว่า การบริหารจัดการของใหญ่
RMS จึงการบัญชีระหว่างประเทศไม่เพียง perpetuating ความอยุติธรรมทางเศรษฐกิจและสังคม
ผู้หญิง แต่ยังมีความฟุ่มเฟือยของผู้หญิงที่มีพรสวรรค์และความพยายาม คิดเป็นครึ่งหนึ่งของแรงงานสังคม

ถ้า " คลับเด็ก " วัฒนธรรมอย่างต่อเนื่องใน RMS จึงบัญชีขนาดใหญ่ ผู้หญิง
จะแสดงความไม่พอใจโดยออกจากสภาพแวดล้อมที่เลือกปฏิบัติน้อยลง
และมีงานและครอบครัวสมดุล ออสเตรเลียล่าสุดพบว่าตัวเลขการเติบโตของผู้หญิงการเลือก
ออกจากตำแหน่งใน บริษัท ที่จะเริ่มธุรกิจของตนเอง .
ผู้หญิงพบ DIF ถ่ายทอดศาสนาเพื่อความคืบหน้าในชายครอบงำสภาพแวดล้อมเพราะขาด
ของการเข้าถึงไม่เป็นทางการ " Boys ' เครือข่าย " ขาดแคลนของเครือข่ายที่เหมาะสม ขาด
fl exibility ที่ทำงาน ,งานออกแบบที่ยากจนและไม่สามารถที่จะนำทางเขาวงกตในทางการเมือง ใน
ออสเตรเลีย , 31% ของตนเองคนแล้วผู้หญิงเพิ่มขึ้นจาก 20% ในปี 1996 ( Adam

) )