Different is good: how diversity ca

Different is good: how diversity can benefit your organization

Diverse teams bring a wide range of ideas to the table, helping to tackle problems creatively and drive innovation. How can your organization harness the power of diversity?

What powers innovation? Many organizations would put it down to smart people or generous R&D budgets, but few consider diversity as having a key role in an organization’s or a nation’s ability to innovate.

Scott E. Page, Professor of Complex Systems, Political Science and Economics at the University of Michigan, believes that teams perform best when their members boast diverse identities, vocations and levels of experience. In his books, The difference: how the power of diversity creates better groups, firms, schools, and societies and Diversity and complexity, Page calls for a greater recognition of the role of diversity in problem-solving exercises.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ต่างไปจากเดิมเป็นสิ่งที่ดี: วิธีหลากหลายสามารถประโยชน์องค์กร

ทีมงานหลากหลายนำความคิดหลากหลายตาราง ช่วยภาวะปัญหาสร้างสรรค์ และนวัตกรรมขับได้ วิธีสามารถองค์กรพลังของความหลากหลาย?

นวัตกรรมอำนาจอะไร หลายองค์กรจะใส่มันลงไปกว้างประมาณ R&D หรือคนสมาร์ท แต่ไม่กี่พิจารณาความหลากหลายทางชีวภาพ มีบทบาทสำคัญในความสามารถขององค์กรหรือของประเทศในการสร้างสรรค์สิ่งใหม่ ๆ

หน้า E. สก็อต ศาสตราจารย์ ระบบซับซ้อน รัฐศาสตร์ และเศรษฐศาสตร์ที่มหาวิทยาลัยมิชิแกน เชื่อว่า คนทำส่วนเมื่อคนโม้ประจำหลากหลาย vocations และระดับของประสบการณ์ ในหนังสือ ความแตกต่าง: พลังงานความหลากหลายของวิธีสร้างดีกลุ่ม บริษัท โรงเรียน และสังคม และความหลากหลาย และความ ซับซ้อน เรียกหน้าสำหรับการรับรู้บทบาทของความหลากหลายในการแก้ปัญหามากกว่าการออกกำลังกาย

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ที่แตกต่างกันเป็นสิ่งที่ดี: วิธีหลากหลายจะได้รับประโยชน์ในองค์กรของคุณทีมงานที่มีความหลากหลายนำความหลากหลายของความคิดในตารางที่ช่วยในการจัดการกับปัญหาอย่างสร้างสรรค์และนวัตกรรมไดรฟ์ วิธีการที่องค์กรของคุณสามารถควบคุมพลังของความหลากหลาย? อะไรอำนาจนวัตกรรม? องค์กรจำนวนมากจะใส่มันลงไปคนสมาร์ทหรือ R & D งบประมาณใจกว้าง แต่ไม่กี่พิจารณาความหลากหลายที่มีบทบาทสำคัญในองค์กรหรือความสามารถของประเทศในการคิดค้นก็อตต์อีหน้าศาสตราจารย์ของระบบที่ซับซ้อนรัฐศาสตร์และเศรษฐศาสตร์ที่มหาวิทยาลัย มิชิแกนเชื่อว่าทีมงานทำงานได้ดีที่สุดเมื่อสมาชิกของพวกเขาโอ้อวดตัวตนที่หลากหลายอาชีพและระดับของประสบการณ์ ในหนังสือของเขาแตกต่าง: ว่าอำนาจของความหลากหลายสร้างกลุ่มที่ดีขึ้น บริษัท โรงเรียนและสังคมและความหลากหลายและความซับซ้อนหน้าเรียกร้องให้ได้รับการยอมรับมากขึ้นของบทบาทของความหลากหลายในการออกกำลังกายการแก้ปัญหา

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ที่แตกต่างกันเป็นสิ่งที่ดี : วิธีความหลากหลายได้ประโยชน์

ของคุณทีมนำองค์กรหลากหลายหลากหลายไอเดียโต๊ะ ช่วยแก้ไขปัญหาอย่างสร้างสรรค์และผลักดันนวัตกรรม ทำไมองค์กรของคุณเทียมพลังของความหลากหลาย ?

พลังของนวัตกรรม หลายองค์กรจะวางมันลง คนฉลาดหรือใจกว้าง R &มงบประมาณแต่ไม่กี่พิจารณาความหลากหลายที่มีบทบาทสำคัญในองค์กรหรือประเทศของความสามารถในการสร้างสรรค์สิ่งใหม่ ๆ

Scott E หน้า อาจารย์ของระบบที่ซับซ้อน รัฐศาสตร์ และเศรษฐศาสตร์ ที่มหาวิทยาลัยมิชิแกน เชื่อว่าทีมดำเนินการที่ดีที่สุดเมื่อสมาชิกของพวกเขาโม้อัตลักษณ์ที่หลากหลาย อาชีพ และระดับของประสบการณ์ ในหนังสือของเขาที่แตกต่าง :แล้วพลังของความหลากหลาย สร้างกลุ่ม ดี บริษัท โรงเรียน และสังคม และความหลากหลายและความซับซ้อนของหน้า เรียกร้องให้มีการยอมรับมากขึ้นของบทบาทของความหลากหลายในแบบฝึกการแก้ปัญหา