Sexual harassment is not mutual and

Sexual harassment is not mutual and is unwelcome. It is rude, demeaning behavior and is usually about the abuse of power. In fact, sexual harassment psychologically hurts the women involved and the work atmosphere. According to the National Council for Research on Women, women are 9 times more likely than men to quit their jobs, 5 times more likely to transfer, and 3 times more likely to lose jobs because of harassment (The Webb Report, June 1994). There may be serious economic consequences as a result of sexual harassment. A woman's job status may be jeopardized and and she may lose wages if she is fired or takes extended leave to avoid the harasser.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ล่วงละเมิดทางเพศไม่ร่วมกันไม่ และ มันหยาบ demeaning ลักษณะการทำงาน และมักจะเกี่ยวกับการใช้อำนาจตามอำเภอใจ ในความเป็นจริง ล่วงละเมิดทางเพศ psychologically ข้างผู้หญิงที่เกี่ยวข้องและบรรยากาศงาน ตามสภาแห่งชาติเพื่อการวิจัยผู้หญิง หญิงมี 9 ครั้งยิ่งกว่าคนออกจากงาน ครั้งที่ 5 มีแนวโน้มการโอนย้าย และ 3 ครั้งมีแนวโน้มที่จะสูญเสียงานเนื่องจากการล่วงละเมิด (เดอะเวบบ์รายงาน 1994 มิถุนายน) อาจมีผลกระทบทางเศรษฐกิจอย่างร้ายแรงจากการล่วงละเมิดทางเพศ อาจ jeopardized งานของผู้หญิง และเธออาจเสียค่าจ้างถ้าเธอเป็นเชื้อเพลิง หรือใช้ลาเพิ่มเติมเพื่อหลีกเลี่ยงการ harasser

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ล่วงละเมิดทางเพศไม่ได้ร่วมกันและมีความไม่พอใจ มันเป็นหยาบคายพฤติกรรม demeaning และมักจะเกี่ยวกับการละเมิดอำนาจ ในความเป็นจริงล่วงละเมิดทางเพศผู้หญิงจิตใจเจ็บที่เกี่ยวข้องและบรรยากาศการทำงาน ตามที่สภาแห่งชาติเพื่อการวิจัยพบผู้หญิงผู้หญิง 9 ครั้งมีแนวโน้มมากกว่าผู้ชายที่จะลาออกจากงานของพวกเขา, 5 ครั้งมีโอกาสมากขึ้นในการถ่ายโอนและ 3 ครั้งมีแนวโน้มที่จะสูญเสียงานเพราะของการล่วงละเมิด (รายงานเวบบ์มิถุนายน 1994) อาจจะมีผลกระทบทางเศรษฐกิจอย่างรุนแรงเป็นผลจากการล่วงละเมิดทางเพศ สถานะของงานของผู้หญิงอาจจะอันตรายและและเธออาจสูญเสียค่าจ้างถ้าเธอเป็นเชื้อเพลิงหรือขยายเวลาการลาเพื่อหลีกเลี่ยงการ harasser

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การคุกคามทางเพศไม่ใช่ซึ่งกันและกัน และเป็นอย่างนั้น มันหยาบคาย ความหมายพฤติกรรมและมักจะเกี่ยวกับการใช้อำนาจในทางที่ผิด ในความเป็นจริง การคุกคามทางเพศ จิตใจเจ็บผู้หญิงเกี่ยวข้องและบรรยากาศงาน จากสภาแห่งชาติเพื่อการวิจัยเกี่ยวกับผู้หญิง ผู้หญิง 9 เท่า คนลาออกจากงานของพวกเขา ห้าครั้งมีแนวโน้มที่จะโอนและครั้งที่ 3 มีแนวโน้มที่จะสูญเสียงานเพราะการล่วงละเมิด ( เว็บรายงาน , มิถุนายน 2537 ) อาจจะมีผลที่ร้ายแรงเป็นผลของการล่วงละเมิดทางเพศ สถานะงานของผู้หญิง อาจเป็นอันตรายได้ และเขาอาจสูญเสียค่าจ้างถ้าเธอถูกไล่ออก หรือจะขยายออกไปเพื่อหลีกเลี่ยงผู้กลั่นแกล้ง .