The existence of a relationship bet

The existence of a relationship between the di€erent components of compensation, job satisfac-
tion, and work motivation, is not generally called into question. However, the nature and the
measurement of this relationship gives rise to numerous di€erences of opinion. In France, these
di€erences have mainly been between human resource management researchers and practitioners
as the latter have generally established their company compensation policy on the hypothesis that
¯exible pay corresponds not only to the needs of organizations but also to the expectations of
employees, particularly the managerial sta€. Opinion polls and organizational surveys seem to
support the practitioners' point of view. But what does ¯exible pay mean in the framework of

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

การดำรงอยู่ของความสัมพันธ์ระหว่างส่วนประกอบ erent di ของค่าตอบแทน งาน satisfac-สเตรชัน และทำงานแรงจูงใจ ไม่โดยทั่วไปเรียกว่าเป็นคำถาม อย่างไรก็ตาม ธรรมชาติและวัดความสัมพันธ์นี้ให้เพิ่มขึ้นมากมายดี erences ของความเห็น ในฝรั่งเศส เหล่านี้ส่วนใหญ่มี erences ดีระหว่างนักวิจัยการจัดการทรัพยากรมนุษย์และผู้ตามหลังได้โดยทั่วไปกำหนดนโยบายค่าตอบแทนของบริษัทในทฤษฏีที่¯exible จ่ายตรงไม่เพียงแต่ความต้องการขององค์กร แต่ความคาดหวังของพนักงาน สตาบริหารจัดการโดยเฉพาะอย่างยิ่ง สำรวจความคิดเห็นและสำรวจองค์กรที่ดูเหมือนจะสนับสนุนมุมมองของผู้ แต่ ¯exible ไม่ว่าค่าจ้างหมายความว่าในกรอบของ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การดำรงอยู่ของความสัมพันธ์ระหว่างดิ ??
ส่วนประกอบต่างกันของการชดเชยงานพึงพอใจการให้การและการทำงานแรงจูงใจไม่ได้เรียกว่าเป็นคำถามทั่วไป แต่ลักษณะและการวัดของความสัมพันธ์นี้ก่อให้เกิด di มากมาย ?? erences ความเห็น
ในฝรั่งเศสเหล่านี้ดิ ?? erences ได้รับส่วนใหญ่ระหว่างนักวิจัยการจัดการทรัพยากรมนุษย์และผู้ปฏิบัติงานเป็นหลังมีการจัดตั้งโดยทั่วไปนโยบายค่าตอบแทนของพวกเขาบริษัท บนสมมติฐานที่ว่ายืดหยุ่นสอดคล้องกับการจ่ายเงินไม่เพียงแต่จะตอบสนองความต้องการขององค์กร แต่ยังรวมถึงความคาดหวังของพนักงานโดยเฉพาะอย่างยิ่งการบริหารจัดการแก ?? การสำรวจความคิดเห็นและการสำรวจขององค์กรดูเหมือนจะสนับสนุนมุมมองของผู้ปฏิบัติงาน ' แต่สิ่งที่ไม่ยืดหยุ่นจ่ายหมายถึงในกรอบของ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การดำรงอยู่ของความสัมพันธ์ระหว่าง ดิ € erent ส่วนประกอบของค่าตอบแทน , งาน satisfac -
tion และแรงจูงใจในการทํางาน คือมักจะเรียกว่าเป็นคำถาม อย่างไรก็ตาม ธรรมชาติและ
การวัดความสัมพันธ์นี้ให้เพิ่มขึ้นมากมาย ดิ € erences ของความคิดเห็น ในฝรั่งเศส เหล่านี้
ตี้€ erences ได้เป็นหลัก ระหว่างนักวิจัยและผู้ปฏิบัติงาน
การจัดการทรัพยากรมนุษย์เป็นหลังโดยทั่วไปของ บริษัท ฯก่อตั้งขึ้นค่าตอบแทนบนสมมติฐานที่ว่า
¯ exible จ่ายไม่เพียงแต่สอดคล้องกับความต้องการขององค์กร แต่ยังเพื่อความคาดหวังของ
ลูกจ้าง โดยเฉพาะการบริหาร€ Sta . โพลล์สำรวจความคิดเห็น และองค์การดู

สนับสนุนผู้ปฏิบัติงาน ' มุมมอง แต่สิ่งที่ไม่¯ exible จ่ายหมายถึงในกรอบของ