Facilitate-The manager convenes the

Facilitate
-The manager convenes the group
-shares the problem
-Facilitates group discussion to make a decision
Delegate
-The manger convenes the group and delegates authority to define the problem and make a decision
Leader-Participation Model
The leader's choice among these decision-making methods depends on the follow factors:
-Decision quality
-Decision acceptance
-Decision time
Charismatic and Transformation leadership
Contemporary leadership interests focus on
-Charismatic leaders
Persons whose vision and strength of personality have an extraordinary impact on others.
Develop special leader-follower relationships and inspire others in extraordinary ways.
-Transformation leadership
Someone who is truly inspirational as a leader an who arouses others
to seek extraordinary performance accomplishments
Qualities of transformation leaders
-Vision
-Charisma
-Symbolism
-Empowerment
-Intellectual stimulation
-Integrity
Emotional intelligence and leadership is the ability of people to manage themselves and their relationships effectively.
5 component of emotional intelligence:
-Self-awareness
-self-management
-Motivation
-Social awareness
-Relationship management
Gender and leadership
-Both men and women are very similar to one another in terms of psychological properties and that both can be effective leaders.
-Women tend to use interactive leadership that focuses on building consensus and good interpersonal relations through communication and involvement.
-Men seem to portray leadership that relies more on directive and assertive behavior, and using authority in a traditional "command and control" way.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

อำนวยความสะดวก-Convenes การจัดการกลุ่ม-หุ้นปัญหา-ช่วยในการสนทนากลุ่มในการตัดสินผู้รับมอบสิทธิ์ผู้จัดการกลุ่ม convenes และมอบอำนาจการกำหนดปัญหา และตัดสินใจแบบมีส่วนร่วมของผู้นำวิธีการตัดสินใจเหล่านี้ท่ามกลางผู้นำขึ้นอยู่กับปัจจัยตาม:-คุณภาพตัดสินใจ-ตัดสินใจยอมรับ-เวลาตัดสินใจสินค้าและเป็นผู้นำการเปลี่ยนแปลงมุ่งเน้นผลประโยชน์ร่วมสมัยเป็นผู้นำ-ผู้นำมีเสน่ห์คนที่มีวิสัยทัศน์และความแข็งแรงของบุคลิกภาพมีผลต่อพิเศษอื่น ๆพัฒนาความสัมพันธ์พิเศษผู้นำ-ผู้ติดตาม และสร้างแรงบันดาลใจในวิธีพิเศษ-การเปลี่ยนแปลงความเป็นผู้นำคนที่เป็นแรงบันดาลใจอย่างแท้จริงเป็นผู้นำผู้อื่นมักแสวงหาความสำเร็จประสิทธิภาพคุณสมบัติของผู้นำการเปลี่ยนแปลง-วิสัยทัศน์ -ความสามารถพิเศษ -สัญลักษณ์-เสริมสร้างศักยภาพ-ปัญญากระตุ้น-ความซื่อสัตย์ความฉลาดทางอารมณ์และเป็นผู้นำคือ ความสามารถของท่านในการจัดการตนเองและความสัมพันธ์ของพวกเขาได้อย่างมีประสิทธิภาพองค์ประกอบที่ 5 ของความฉลาดทางอารมณ์:-ตระหนักในตนเอง-การจัดการตนเอง-แรงจูงใจ-สังคมให้ความรู้-การจัดการความสัมพันธ์เพศและความเป็นผู้นำ-ทั้งผู้ชายและผู้หญิงจะคล้ายกับคนอื่นในแง่ของคุณสมบัติทางด้านจิตใจ และว่า ทั้งสองสามารถเป็นผู้นำ-ผู้หญิงมีแนวโน้มการ ใช้ภาวะผู้นำแบบโต้ตอบที่เน้นการสร้างฉันทามติและดีมนุษยสัมพันธ์ผ่านการสื่อสารและการมีส่วนร่วม-Men seem to portray leadership that relies more on directive and assertive behavior, and using authority in a traditional "command and control" way.

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

อำนวยความสะดวกใน
-The ผู้จัดการประชุมกลุ่ม
-shares ปัญหา
-Facilitates สนทนากลุ่มในการตัดสินใจ
แทน
-The รางหญ้าประชุมกลุ่มและผู้แทนผู้มีอำนาจในการกำหนดปัญหาและตัดสินใจ
ผู้นำมีส่วนร่วมรุ่น
ทางเลือกของผู้นำในวิธีการตัดสินใจเหล่านี้ ขึ้นอยู่กับปัจจัยดังต่อไปนี้:
คุณภาพ -Decision
-Decision ยอมรับ
-Decision เวลา
เสน่ห์และเป็นผู้นำการเปลี่ยนแปลง
ความสนใจเป็นผู้นำร่วมสมัยมุ่งเน้นไปที่
ผู้นำ -Charismatic
บุคคลที่มีวิสัยทัศน์และความแข็งแรงของบุคลิกภาพมีผลกระทบกับคนอื่น ๆ ที่ไม่ธรรมดา.
พัฒนาความสัมพันธ์กับผู้นำลูกศิษย์พิเศษและแรงบันดาลใจให้คนอื่น ๆ ในรูปแบบที่ไม่ธรรมดา.
-Transformation เป็นผู้นำ
คนที่เป็นแรงบันดาลใจอย่างแท้จริงในฐานะผู้นำหนึ่งที่มักคนอื่น ๆ
ที่จะแสวงหาความสำเร็จที่ไม่ธรรมดาประสิทธิภาพ
ประสิทธิของผู้นำการเปลี่ยนแปลง
-Vision
-Charisma
-Symbolism
-Empowerment
-Intellectual กระตุ้น
-Integrity
ความฉลาดทางอารมณ์และความเป็นผู้นำคือความสามารถของคน ในการจัดการตัวเองและความสัมพันธ์ของพวกเขาได้อย่างมีประสิทธิภาพ.
องค์ประกอบ 5 ความฉลาดทางอารมณ์:
-Self ตระหนัก
-self จัดการ
-Motivation
ความตระหนัก -Social
เกี่ยวโยงกันจัดการ
เพศและความเป็นผู้นำ
-Both ชายและหญิงมีความคล้ายคลึงกับคนอื่นในแง่ของคุณสมบัติทางด้านจิตใจและ ว่าทั้งสองสามารถเป็นผู้นำที่มีประสิทธิภาพ.
สำหรับผู้หญิงมีแนวโน้มที่จะใช้ความเป็นผู้นำแบบโต้ตอบที่มุ่งเน้นไปที่การสร้างฉันทามติและความสัมพันธ์ระหว่างบุคคลที่ดีผ่านการสื่อสารและการมีส่วนร่วม.
-Men ดูเหมือนจะเห็นภาพความเป็นผู้นำที่อาศัยเพิ่มเติมเกี่ยวกับคำสั่งและพฤติกรรมการแสดงออกที่เหมาะสมและการใช้อำนาจในการแบบดั้งเดิม " ควบคุมและสั่งการ "วิธี