9. Book value – common shareholder’

9. Book value – common shareholder’s equity reported on the balance sheet
10. EBITDA – earnings before interest, taxes, depreciation, and amortization. “A measure of
working capital or funds provided by operations” (Mulford & Comiskey, 2002, p. 346)
11. Equity-based incentive awards – sum of all equity-based awards
12. Firm size -- estimated using annual revenues and annual book value (Kole, 1997) of the
organization as reported in 10-K filings
13. Heteroskedasticity – when the variability of a variable is unequal across the range of
values of a second variable that predicts it. May arise from adjusting for size of
organizations (see Rajagopalan & Prescott, 1990)
14. Patent -- a document, issued by an authorized governmental agency, granting the right to
exclude anyone else from the production or use of a specific new device, apparatus, or
process for a stated number of years (Griliches, 1990, p. 1662).
15. Performance shares – upon attainment of the performance goals, the employee is
credited with cash or employer stock based on the amount by which the employee’s
performance exceeds goals.
16. Phantom stock – an employee is treated as though he or she is granted shares of company
stock, but no actual stock is issued, and the employee is usually paid in cash (Silver-
Malyska, 2001, pp. 24-25).
17. RIBK – Research intensity level computed as R&D expense divided by book value
18. RIBKO – Ordinal research intensity level (1) for RIBK < 1%, (2) for 1% ≤ RIBK < 5%, and
(3) for 5% ≤ RIBK
19. RIREV – Research intensity level computed as R&D expense divided by revenue

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

9. มูลค่าตามบัญชี - ผู้ถือหุ้นร่วมกันรายงานในงบดุล
10 EBITDA - กำไรก่อนหักดอกเบี้ยภาษีค่าเสื่อมราคาและค่าตัดจำหน่าย "วัดของเงินทุนหมุนเวียนหรือเงินให้โดยการดำเนินงาน" (Mulford และ Comiskey, 2002, น. 346) 11 ผู้ถือหุ้นตามที่ได้รับรางวัลแรงจูงใจ - ผลรวมของทุกรางวัลอิงตามหุ้น12 ขนาด บริษัท - ประมาณโดยใช้รายได้ประจำปีและมูลค่าตามบัญชีประจำปี (Kole, 1997) ขององค์กรตามที่รายงานในเอกสารที่ยื่น10-K 13 Heteroskedasticity - เมื่อความแปรปรวนของตัวแปรคือไม่เท่ากันในช่วงของค่าของตัวแปรที่สองที่คาดการณ์มัน อาจเกิดขึ้นจากการปรับขนาดขององค์กร (ดู Rajagopalan และเพรสคอตต์, 1990) 14 สิทธิบัตร - เอกสารที่ออกโดยหน่วยงานราชการที่ได้รับอนุญาตให้สิทธิที่จะไม่รวมคนอื่นจากการผลิตหรือการใช้อุปกรณ์ใหม่ที่เฉพาะเจาะจงเครื่องมือหรือกระบวนการสำหรับจำนวนที่ระบุไว้ของปี (Griliches 1990 พี 1662). . 15 หุ้นที่ผลการดำเนินงาน - เมื่อความสำเร็จของเป้าหมายการปฏิบัติงานของพนักงานที่มีการให้เครดิตกับเงินสดหรือหุ้นนายจ้างขึ้นอยู่กับจำนวนเงินที่พนักงานของประสิทธิภาพการทำงานที่สูงกว่าเป้าหมาย. 16 หุ้นผี - พนักงานได้รับการปฏิบัติราวกับว่าเขาหรือเธอจะได้รับหุ้นของ บริษัทหุ้น แต่ไม่มีหุ้นที่เกิดขึ้นจริงจะออกและลูกจ้างเป็นค่าใช้จ่ายมักจะอยู่ในเงินสด (Silver- Malyska 2001, หน้า 24-25.). 17 RIBK - ระดับความเข้มของการวิจัยคำนวณเป็นค่าใช้จ่าย R & D หารด้วยมูลค่าตามบัญชี18 RIBKO - ระดับความเข้มของการวิจัยลำดับ (1) สำหรับ RIBK <1% (2) สำหรับ 1% ≤ RIBK <5% และ(3) เป็น 5% ≤ RIBK 19 RIREV - ระดับความเข้มของการวิจัยคำนวณเป็นค่าใช้จ่าย R & D หารรายได้

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

9 . หนังสือ–สามัญผู้ถือหุ้นมูลค่าหุ้นที่รายงานในงบดุล
10 EBITDA ( กำไรก่อนดอกเบี้ย ภาษี ค่าเสื่อมราคา และค่าตัดจำหน่าย , . " วัด
กองทุนเงินทุนหมุนเวียนหรือโดยการ " ( มัลเฟิร์ด&โคมีสกี้ , 2002 , p . 346 )
11 หุ้นตามแรงจูงใจและรางวัลรวมของผู้ถือหุ้นทั้งหมดรางวัล
12 ตามบริษัท ขนาดประมาณรายได้และค่าใช้รายปีหนังสือรายปี ( โคล , 1997 ) ขององค์กรตามที่ได้รายงานในเอกสาร 10-K

13 heteroskedasticity –เมื่อความแปรปรวนของตัวแปรจะไม่เท่ากันในช่วงของค่าของตัวแปร
ที่คาดการณ์ได้ อาจจะเกิดขึ้นจากการปรับขนาดขององค์กร ( ดู rajagopalan
&เพรสคอตต์ , 2533 )
14 สิทธิบัตร -- เอกสารที่ออกโดยหน่วยงานของรัฐ ที่ได้รับอนุญาต การใช่

ไม่รวมคนอื่นจากการผลิตหรือการใช้เฉพาะใหม่ อุปกรณ์ เครื่องมือ หรือกระบวนการเพื่อระบุ
ตัวเลขของปี ( griliches , 2533 , หน้าตอนนี้ ) .
ที่ 15 ผลงานหุ้น–ตามภูมิปัญญาของเป้าหมายการปฏิบัติงาน พนักงาน
ให้เครดิตกับเงินสดหรือนายจ้างหุ้นตามจำนวนที่พนักงาน
ประสิทธิภาพเกินกว่าเป้าหมาย .
16 ผีหุ้น–พนักงานถือว่าเป็นแม้ว่าเขาหรือเธอจะได้รับหุ้นของหุ้นบริษัท
แต่ไม่มีจริง หุ้นที่ออกและพนักงานมักจะจ่ายเป็นเงินสด ( เงิน -
malyska , 2001 , pp . 24-25 ) .
17 ระดับความเข้ม ribk การวิจัยและคำนวณเป็นค่าใช้จ่ายแบ่งตามค่า R & D หนังสือ
18 อันดับ ribko –การวิจัยระดับความเข้ม ( 1 ) ribk < 1 %( 2 ) สำหรับ % 1 ≤ ribk < 5 % และ 5 %
( 3 ) ≤ ribk
19 ระดับความเข้ม rirev –การวิจัยคำนวณเป็นค่าใช้จ่าย หารด้วยรายได้& D R