Of course, imagining the possibilit

Of course, imagining the possibility that healthy relationships between employer and employee could exist involves an ability to imagine more generally that people can enter into mutually respectful relations even from positions that are unequal in social status and economic resources. This deserves further comment. Much social and political theory, as applied to the employment relation, has dealt with a restricted set of envisioned possibilities. Employer-employee relationships might be considered to be arm’s length, structured only by impersonal market contracts. Or they might be considered to be hierarchical relations of domination and submission, as I discuss above. Or, alternatively, they might be envisioned as mutually respectful relations among equals, achieved in democratic consensus, as in the ideal of the Habermasian rationalized lifeworld or many people’s visions of worker-owned cooperatives and the like. The idea that employment relations could be unequal and yet still respectful and fair has often been rejected as naive or paternalistic. Slaveholders and mill owners, after all, used “unequal-but-just” rationalizations. Old arguments about “happy slaves” and girls “naturally suited” for mind-numb-ing work should rightly caution us against a too easy acceptance of unequal relations.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

แน่นอน imagining สุขภาพความสัมพันธ์ระหว่างนายจ้างและพนักงานได้มีความเกี่ยวข้องกับความสามารถในการจินตนาการมากขึ้นโดยทั่วไปที่คนสามารถเข้าร่วมกันเคารพความสัมพันธ์ได้จากตำแหน่งที่ไม่ในสถานะทางสังคมและทรัพยากรทางเศรษฐกิจ นี้สมควรเพิ่มเติมข้อคิดเห็น ทฤษฎีมากสังคม และการเมือง เป็นกับความสัมพันธ์ของการจ้างงาน ดำเนินการตั้งค่าจำกัดของจินตนาการไป ความสัมพันธ์ของพนักงานที่นายจ้างอาจถือเป็นความยาวของแขน การจัดโครงสร้างเท่านั้น โดยสัญญาตลาดไนซ์โฮ หรือพวกเขาอาจถือเป็นความสัมพันธ์แบบลำดับชั้นของการปกครองและส่ง ตามที่ผมกล่าวถึงข้างต้น ขึ้น หรือ พวกเขาอาจจะจินตนาการเป็นความสัมพันธ์ซึ่งกันและกันเคารพนี่เท่ากับ ประสบความสำเร็จในการช่วยให้ประชาธิปไตย ในอุดมคติ lifeworld Habermasian rationalized หรือวิสัยทัศน์หลายคนของผู้ปฏิบัติงานเป็นเจ้าของสหกรณ์เช่น มักจะได้รับความคิดที่ว่า ความสัมพันธ์ของการจ้างงานอาจจะไม่เท่ากัน และยังยังคงเคารพ และยุติธรรม paternalistic หรือปฏิเสธเป็นขำน่า Slaveholders และเจ้าของโรงสี หลังจากทั้งหมด ใช้ "ไม่เท่ากันแต่เพียง" rationalizations อาร์กิวเมนต์เก่าเกี่ยวกับ "ทาสความสุข" และสาว "ธรรมชาติเหมาะสม" สำหรับการทำงานของจิต-numb-ing ควรเรื่อง caution เรากับการยอมรับความสัมพันธ์ที่ไม่ง่ายเกินไป

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

แน่นอนจินตนาการความเป็นไปได้ว่ามีความสัมพันธ์ที่ดีต่อสุขภาพระหว่างนายจ้างและลูกจ้างสามารถอยู่เกี่ยวข้องกับความสามารถในการจินตนาการมากขึ้นโดยทั่วไปที่ผู้คนสามารถเข้าไปในความสัมพันธ์ที่เคารพซึ่งกันและกันแม้จะมาจากตำแหน่งที่มีไม่เท่ากันในสถานะทางสังคมและทรัพยากรทางเศรษฐกิจ นี้สมควรความเห็นเพิ่มเติม มากทฤษฎีทางสังคมและการเมืองในขณะที่นำไปใช้กับความสัมพันธ์การจ้างงานมีการจัดการกับชุด จำกัด ของความเป็นไปจินตนาการ ความสัมพันธ์นายจ้างลูกจ้างอาจจะถือว่าเป็นความยาวของแขนโครงสร้างโดยเฉพาะตลาดสัญญาที่ไม่มีตัวตน หรือพวกเขาอาจจะมีการพิจารณาให้เป็นความสัมพันธ์แบบลำดับชั้นของการปกครองและการส่งที่ผมหารือดังกล่าวข้างต้น หรือหรือพวกเขาอาจจะมองเห็นภาพความสัมพันธ์ร่วมกันเคารพในหมู่เท่ากับประสบความสำเร็จในฉันทามติประชาธิปไตยเช่นเดียวกับในอุดมคติของลัทธิ Habermasian โลกชีวิตหรือหลายวิสัยทัศน์ของผู้คนของสหกรณ์ผู้ปฏิบัติงานที่เป็นเจ้าของและไม่ชอบ ความคิดที่ว่าความสัมพันธ์การจ้างงานอาจจะไม่เท่ากันและยังคงเคารพและเป็นธรรมได้รับมักจะปฏิเสธที่ไร้เดียงสาหรือบิดา slaveholders และเจ้าของโรงสีหลังจากทั้งหมดใช้ "ไม่เท่ากัน แต่เพียงแค่" ลบล้าง ข้อโต้แย้งเก่าเกี่ยวกับ "ทาสความสุข" และสาว "เหมาะธรรมชาติ" สำหรับใจชาไอเอ็นจีทำงานที่ถูกต้องควรจะเตือนเรากับการยอมรับง่ายเกินไปของความสัมพันธ์ที่ไม่เท่าเทียมกัน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

แน่นอน จินตนาการ ความเป็นไปได้ว่า ความสัมพันธ์ที่ดีระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง อาจมีอยู่ที่เกี่ยวข้องกับความสามารถในการจินตนาการมากขึ้นโดยทั่วไปที่ผู้คนสามารถป้อนเข้าไปในความสัมพันธ์ที่เคารพซึ่งกันและกันได้จากตำแหน่งที่แตกต่างกันในสถานะทางสังคมและทรัพยากรทางเศรษฐกิจ นี้ควรได้รับความคิดเห็นเพิ่มเติม ทฤษฎีสังคมและการเมืองที่ใช้ในงานประชาสัมพันธ์มีแจกด้วย จำกัด ชุดจินตนาการความเป็นไปได้ ความสัมพันธ์นายจ้างลูกจ้างอาจจะถือเป็นความยาวของแขน , โครงสร้างเท่านั้น โดยสัญญาในตลาดที่ . หรือพวกเขาอาจจะถือเป็นความสัมพันธ์แบบลำดับชั้นของการครอบงำและการส่งที่ผมกล่าวถึงข้างต้น หรืออีกวิธีหนึ่งคือ พวกเขาอาจจะมองเห็นภาพความสัมพันธ์ระหว่างกันและกันเคารพอย่างเท่าเทียมกันบรรลุฉันทามติในประชาธิปไตย ในอุดมคติของ habermasian rationalized lifeworld หรือวิสัยทัศน์ของคนงานหลายคนเป็นเจ้าของสหกรณ์ และชอบ ความคิดที่ว่าความสัมพันธ์การจ้างงานอาจจะไม่เท่ากัน แต่ก็ยังเคารพและยุติธรรมมักจะได้รับการปฏิเสธอย่างไร้เดียงสาหรือบิดา . slaveholders และเจ้าของโรงสีหลังจากทั้งหมด ใช้ " ไม่เท่ากัน แต่แค่ " rationalizations .อาร์กิวเมนต์เก่าเรื่อง " ทาส " และเด็กผู้หญิงมีความสุข " ธรรมชาติเหมาะสำหรับจิตใจชาไอเอ็นจีทำงานอย่างถูกต้อง เราระมัดระวังกับการยอมรับง่ายเกินไปของความสัมพันธ์ที่ไม่เท่ากัน