ดีเซนโซ, ล๊อบบิ้น, เวอฮัท(Decenzo,

ดีเซนโซ, ล๊อบบิ้น, เวอฮัท(Decenzo, Robbins, Verhulst ) (2010) กล่าวว่า “U.S. organization must provide certain benefits to their employees regardless of whether they want to or not,and they must be provided in a nondiscriminatory manner.With a few exceptions, hiring any employee requires the organization to pay Social Security premiums, unemployment compensation,and workers’ compensation. Additionally,any organization with fifty or more employees must provide family and medical leave.Companies either pay premiums associated with many of these legally required benefits or share costs with employees (as in the case of Social Security)to provide each employee with some basic level of financial protection at retirement or termination or as a result of injury.
Social Security
Social Security provides a soure of income for American retirees,disabled workers,and surviving dependents of workers who have died.Social Security also provides some health insurance coverage through the federal Medicare program.In 2007,Social Security paid out $585 bilion to more tham 50 milion eligible works in the United States
Unemployment Compensation
Unemployment Compensation laws provide benefits to employees who meet the following conditions: they are without a job,have worked a minimum number of weeks, have applied to their state employment agency for unemployment compensation,have registered for available work,and are willing and able to accept any suitable employment offered them through their state unemployment compensation commission.”(หน้า 291)

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ดีเซนโซ ล๊อบบิ้น เวอฮัท (Decenzo ร็อบบินส์ Verhulst) กล่าวว่า (2010) "องค์กรสหรัฐอเมริกาต้องให้ประโยชน์บางอย่างของพนักงานไม่ว่าพวกเขาต้องการ หรือไม่ แล้วต้องให้ในลักษณะ nondiscriminatory มีข้อยกเว้นไม่กี่ จ้างพนักงานที่ต้องการสังคมเบี้ย ว่างงานค่าตอบแทน และค่าตอบแทนของแรงงาน นอกจากนี้ 50 พนักงานองค์กรใด ๆ ต้องให้ค้นอาจจ่ายค่าจ้างพิเศษเชื่อมโยงกับของเหล่านี้โดยผลประโยชน์หรือต้นทุนร่วมกันกับพนักงาน (ในกรณีของสังคม) ให้พนักงานแต่ละคน ด้วยบางระดับพื้นฐานการป้องกันเงิน ที่เกษียณอายุหรือเลิกจ้าง หรือ จากการบาดเจ็บแพทย์ leave.Companies และครอบครัวสังคม สังคมมี soure ของรายได้สำหรับผู้เกษียณอเมริกัน คนพิการ และผู้ที่รอดตายของแรงงานที่มีการเสียชีวิต นอกจากนี้สังคมยังมีบางประกันผ่านโปรแกรมเมดิแคร์กลาง ในปี 2007 สังคมจ่าย $585 bilion การขึ้นไปถ้ำ 50 milion สิทธิ์ทำงานในสหรัฐอเมริกาว่างงานค่าตอบแทนค่าตอบแทนงานกฎหมายมีประโยชน์กับพนักงานที่ตรงตามเงื่อนไขต่อไปนี้: พวกเขาจะไม่ มีงาน จำนวนต่ำสุดของสัปดาห์ทำงาน บริษัทจัดหางานของรัฐในงานค่าตอบแทนใช้ ลงทะเบียนว่างงาน ยินดี และสามารถยอมรับใด ๆ เหมาะงานนำเสนอโดยผ่านความสถานะว่างงานค่าตอบแทนคณะกรรมการ " (หน้า 291)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ดีเซนโซ, ล๊อบบิ้น, เวอฮัท (Decenzo, ร็อบบินส์ Verhulst) (2010) กล่าวว่า "องค์กรที่สหรัฐจะต้องให้ผลประโยชน์บางอย่างให้กับพนักงานของพวกเขาโดยไม่คำนึงถึงว่าพวกเขาต้องการหรือไม่และพวกเขาจะต้องได้รับการจัดให้อยู่ใน ไม่เลือกปฏิบัติ manner.With ข้อยกเว้นบางประการจ้างพนักงานคนใดต้องมีองค์กรที่จะจ่ายค่าเบี้ยประกันสังคมชดเชยการว่างงานและค่าตอบแทนแรงงาน นอกจากนี้องค์กรที่มีห้าสิบหรือมากกว่าพนักงานใด ๆ ที่จะต้องให้ leave.Companies ครอบครัวและการแพทย์ทั้งเบี้ยประกันจ่ายที่เกี่ยวข้องกับจำนวนมากของผลประโยชน์เหล่านี้ต้องถูกต้องตามกฎหมายหรือค่าใช้จ่ายร่วมกับพนักงานของ บริษัท (เช่นในกรณีของประกันสังคม) เพื่อให้พนักงานแต่ละคนที่มีบางส่วนในระดับพื้นฐาน การป้องกันทางการเงินที่เกษียณอายุหรือสิ้นสุดหรือเป็นผลมาจากการได้รับบาดเจ็บ.
ประกันสังคมประกันสังคมให้ Soure ของรายได้สำหรับผู้เกษียณอายุชาวอเมริกันคนงานพิการและผู้อยู่ในอุปการะยังมีชีวิตอยู่ของคนงานที่มีการรักษาความปลอดภัย died.Social ยังให้ความคุ้มครองการประกันสุขภาพผ่านของรัฐบาลกลาง เมดิแคร์ program.In 2007 ประกันสังคมจ่าย $ 585 bilion ธรรมให้มากขึ้น 50 ล้านผลงานมีสิทธิ์ในสหรัฐอเมริกาการว่างงานค่าตอบแทนกฎหมายชดเชยการว่างงานให้สิทธิประโยชน์ให้กับพนักงานที่ตรงกับเงื่อนไขต่อไปนี้พวกเขาจะไม่มีงานทำได้ทำงานจำนวนขั้นต่ำของสัปดาห์ที่ผ่านมาได้นำไปใช้กับหน่วยงานการจ้างงานของรัฐในการชดเชยการว่างงานได้ลงทะเบียนสำหรับการทำงานที่มีอยู่และมีความเต็มใจและสามารถที่จะยอมรับการจ้างงานที่เหมาะสมเสนอให้คณะกรรมการที่ผ่านการชดเชยการว่างงานของพวกเขารัฐ. "(หน้า 291)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ดีเซนโซล๊อบบิ้น ( decenzo , , , เวอฮัทร็อบบินส์ verhulst ) ( 2010 ) กล่าวว่า " องค์กรของสหรัฐฯ ต้องให้ประโยชน์บางอย่างให้กับพนักงานของพวกเขาไม่ว่าพวกเขาต้องการหรือไม่ และพวกเขาจะต้องให้ในลักษณะด มีกี่ข้อยกเว้น การเช่าพนักงานต้องการองค์กรจ่ายเบี้ยประกันสังคมชดเชยการว่างงาน ,และการชดเชยแรงงาน นอกจากนี้ องค์กรใดที่มี 50 หรือมากกว่าพนักงานต้องให้ครอบครัวและทิ้งทางการแพทย์บริษัท จ่ายค่าเบี้ยที่เกี่ยวข้องกับหลายเหล่านี้ตามกฎหมายหรือแบ่งปันผลประโยชน์ค่าใช้จ่ายกับพนักงาน ( เช่นในกรณีของประกันสังคมให้พนักงานแต่ละคน มีพื้นฐานระดับการป้องกันทางการเงินที่เกษียณอายุหรือยกเลิกหรือเป็นผลมาจากการบาดเจ็บ ความปลอดภัย

การประกันสังคมให้ Soure รายได้ของผู้เกษียณอายุชาวอเมริกัน คนงาน คนพิการการอ้างถึงและของคนงานที่เสียชีวิต ประกันสังคม นอกจากนี้ยังมีความคุ้มครองประกันสุขภาพผ่านโปรแกรม Medicare ของรัฐบาลกลางในปี 2007 ประกันสังคมจ่าย $ 585 bilion ขึ้นถ้ำ 50 ล้านมีสิทธิ์ทำงานในสหรัฐอเมริกา

การว่างงานกฎหมายการชดเชยการว่างงานการชดเชยผลประโยชน์ให้กับพนักงานที่ตรงกับเงื่อนไขต่อไปนี้ : ไม่มีงานได้ทำงานจำนวนขั้นต่ำของสัปดาห์ , สมัครตัวแทนการจ้างงานของรัฐเพื่อชดเชยการว่างงาน ได้ลงทะเบียนเพื่อใช้งาน และเต็มใจและสามารถที่จะรับการจ้างงานที่เหมาะสมให้พวกเขาผ่านสภาพการว่างงานค่าตอบแทนคณะกรรมการ ( หน้า 291 )
"