Another result of this analysis is

Another result of this analysis is that people may
sometimes prefer to receive a gift in kind over a gift in
cash, again violating a simple principle of microeconomic
theory. This can happen if the gift is on a “forbidden
list.” One implication is that employers might
want to use gifts as part of their incentive packages.
Some organizations (e.g., Tupperware) rely on this
type of compensation very heavily. Dealers are paid
both in cash and with a multitude of gift-type items:
trips, furniture, appliances, kitchen utensils, etc. Since
most Tupperware dealers are women who are secondincome
earners, the gifts may be a way for a dealer to:

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

อีกผลการวิเคราะห์นี้เป็นคนที่อาจบางครั้งต้องรับประทานในชนิดกว่าในเงินสด การละเมิดหลักการเรื่องของ microeconomic อีกทฤษฎีการ นี้สามารถเกิดขึ้นได้ถ้าของขวัญอยู่ที่ "ต้องห้ามรายการ" ปริยายหนึ่งเป็นนายจ้างอาจต้องการใช้ของขวัญเป็นส่วนหนึ่งของแพคเกจการจูงใจบางองค์กร (เช่น Tupperware) พึ่งพานี้ชนิดของค่าตอบแทนมากมาก ตัวแทนจำหน่ายจะได้รับเงินทั้งเงินสด และหลากหลายของสินค้าประเภทของขวัญ:ท่องเที่ยว เฟอร์นิเจอร์ เครื่องใช้ไฟฟ้า ครัว ฯลฯ ตั้งแต่Tupperware จำหน่ายส่วนใหญ่เป็นผู้หญิงที่มี secondincomeearners ของขวัญอาจเป็นตัวแทนจำหน่ายที่:

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ผลของการวิเคราะห์นี้ก็คือว่าคนอาจ
บางครั้งชอบที่จะได้รับของที่ระลึกในรูปแบบมากกว่าของขวัญใน
เงินสดอีกครั้งละเมิดหลักการง่ายๆของเศรษฐศาสตร์จุลภาค
ทฤษฎี นี้สามารถเกิดขึ้นได้หากของขวัญที่อยู่ใน "ต้องห้าม
รายการ. "หนึ่งในความหมายคือการที่นายจ้างอาจ
ต้องการที่จะใช้ของขวัญที่เป็นส่วนหนึ่งของแพคเกจแรงจูงใจของพวกเขา.
บางองค์กร (เช่นทัปเปอร์แวร์) พึ่งพานี้
ประเภทของการชดเชยอย่างหนัก ผู้ค้าจะได้รับเงิน
ทั้งเงินสดและรายการที่มีความหลากหลายของรายการของขวัญประเภท:
การเดินทาง, เฟอร์นิเจอร์, เครื่องใช้ไฟฟ้า, เครื่องครัว, ฯลฯ ตั้งแต่
ตัวแทนจำหน่ายทัปเปอร์แวร์ส่วนใหญ่จะเป็นผู้หญิงที่มี secondincome
จุนเจือของขวัญอาจจะมีวิธีที่จะหาตัวแทนจำหน่าย:

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

อีกหนึ่งผลที่ได้จากการวิเคราะห์นี้คือ ว่า คนอาจ
บางครั้งชอบที่จะได้รับของขวัญในชนิดมากกว่าของขวัญ
เงินสดอีกฝ่าฝืนหลักการง่าย ๆของทฤษฎีเศรษฐศาสตร์จุลภาค

นี้สามารถเกิดขึ้นถ้าของขวัญเป็น " ห้าม
รายการ หนึ่งนัยว่านายจ้างอาจ
ต้องการใช้ของขวัญเป็นส่วนหนึ่งของแพคเกจแรงจูงใจของพวกเขา .
บางองค์กร ( เช่นทัพเพอร์แวร์ ) พึ่งพานี้
ประเภทของค่าตอบแทนมากหนัก ผู้ค้าจ่าย
ทั้งเงินสดและมีความหลากหลายของรายการของขวัญ :
ทริป เฟอร์นิเจอร์ เครื่องใช้ไฟฟ้า เครื่องครัว ฯลฯ ตั้งแต่
ตัวแทนจำหน่ายทัปเปอร์แวร์ส่วนใหญ่ เป็นผู้หญิงที่มีรายได้ secondincome
, ของขวัญอาจเป็นวิธีสำหรับตัวแทนจำหน่าย :