Therefore, the result of operation

Therefore, the result of operation performance motivates staff to work
hard towards goals and directions and improves corporation’s performance. As for how to
motivate staff to create values for corporations, the most frequently used method is salary, which
is the controllable part of operation performance. As for how to know staff’s feelings towards
Organizational climate, the method is Organizational climate which is helpful for corporations to
understand staffs’ behavioral feelings and the condition for improvement of compensation
management.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ดังนั้น ผลของประสิทธิภาพการทำงานกระตุ้นให้พนักงานทำงานยากต่อเป้าหมายและทิศทาง และปรับปรุงประสิทธิภาพของบริษัท สำหรับวิธีการจูงใจพนักงานให้สร้างค่าสำหรับบริษัท เงินเดือน เป็นวิธีการที่ใช้บ่อยที่สุดซึ่งเป็นส่วนสามารถควบคุมประสิทธิภาพการทำงาน สำหรับวิธีการรู้ความรู้สึกของพนักงานต่อสภาพภูมิอากาศขององค์กร วิธีการสภาพภูมิอากาศขององค์กรซึ่งเป็นประโยชน์สำหรับองค์กรการเข้าใจความรู้สึกพฤติกรรมของบุคลากรและเงื่อนไขการปรับปรุงค่าตอบแทนการบริหารจัดการ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ดังนั้นผลของการปฏิบัติงานการดำเนินการกระตุ้นให้พนักงานที่จะทำงาน
หนักต่อเป้าหมายและทิศทางและเพิ่มประสิทธิภาพการทำงานของ บริษัท สำหรับวิธีการ
กระตุ้นให้พนักงานเพื่อสร้างค่าสำหรับองค์กรวิธีการที่ใช้บ่อยที่สุดคือเงินเดือนซึ่ง
เป็นส่วนที่ควบคุมได้ของผลการดำเนินงาน สำหรับวิธีการทราบถึงความรู้สึกของพนักงานที่มีต่อ
บรรยากาศองค์การวิธีคือบรรยากาศองค์การซึ่งจะเป็นประโยชน์สำหรับ บริษัท ที่จะ
เข้าใจความรู้สึกพฤติกรรมพนักงานและเงื่อนไขในการปรับปรุงค่าตอบแทน
การจัดการ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ดังนั้น ผลการปฏิบัติงานให้พนักงานทำงานยากต่อเป้าหมาย และทิศทาง และช่วยเพิ่มประสิทธิภาพของ บริษัท สำหรับวิธีการกระตุ้นพนักงานเพื่อสร้างค่านิยมในองค์กร ส่วนใหญ่มักใช้วิธีการคือเงินเดือน ซึ่งเป็นส่วนที่ควบคุมการปฏิบัติงาน สำหรับวิธีการที่จะทราบความรู้สึกของพนักงานต่อบรรยากาศองค์การ วิธีการคือ บรรยากาศองค์การ ซึ่งจะเป็นประโยชน์สำหรับองค์กรเข้าใจความรู้สึก และพฤติกรรมของพนักงาน สภาพปรับปรุงค่าตอบแทนการจัดการ