Prepares recruitment literature and

Prepares recruitment literature and job advertisements.
2. Schedules and conducts personal interviews to determine applicants’ suitability for employment.
Includes reviewing applications and resumes mailed and submitted electronically. Supervises
the administration of the applicant testing program. Responsible for developing or
improving testing instruments and procedures.
3. Presents orientation program to all new employees. Reviews and develops all materials and
procedures for the orientation program.
4. Coordinates the division job posting and transfer program. Establishes job posting procedures.
Responsible for reviewing transfer applications, arranging transfer interviews, and determining
effective transfer dates.
5. Maintains a daily working relationship with division managers on human resources matters,
including recruitment concerns, retention or release of probationary employees, and discipline
or discharge of permanent employees.
6. Distributes new or revised human resources policies and procedures to all employees and managers
through via e-mail, the company’s intranet, meetings, memorandums, and/or personal
contact.
7. Performs related duties as assigned by the human resources manager.
2 Highlights in HRM
Job Description for an Employment
Assistant
Essential Functions and Responsibilities Brief Listing of
Major

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เตรียมโฆษณาวรรณกรรมการสรรหาและการงาน.
2 ตารางเวลาและดำเนินการสัมภาษณ์ส่วนบุคคลเพื่อตรวจสอบความเหมาะสมของผู้สมัครสำหรับการจ้างงาน.
รวมถึงการใช้งานที่ตรวจสอบและดำเนินการจัดส่งทางไปรษณีย์และส่งด้วยระบบอิเล็กทรอนิกส์
กำกับดูแลการบริหารงานของโปรแกรมการทดสอบของผู้ยื่นคำขอ รับผิดชอบในการพัฒนาหรือปรับปรุง
เครื่องมือทดสอบและขั้นตอน.
3ที่มีการจัดปฐมนิเทศให้กับพนักงานใหม่ทั้งหมด การพัฒนาวัสดุและ
วิธีการปฐมนิเทศ.
4 พิกัดส่วนงานโพสต์และโปรแกรมการถ่ายโอน กำหนดขั้นตอนการปฏิบัติงานการโพสต์.
รับผิดชอบในการตรวจสอบการใช้งานที่ถ่ายโอนการจัดสัมภาษณ์การโอนและการกำหนดวันที่ในการถ่ายโอนที่มีประสิทธิภาพ
.
5รักษาความสัมพันธ์ในชีวิตประจำวันในการทำงานกับผู้จัดการส่วนในเรื่องทรัพยากรมนุษย์รวมทั้งความกังวล
สรรหาการเก็บรักษาหรือการเปิดตัวของพนักงานทดลองและวินัย
หรือปล่อยของพนักงานถาวร.
6 นโยบายกระจายทรัพยากรมนุษย์ใหม่หรือแก้ไขและวิธีการเพื่อให้พนักงานทุกคนและผู้จัดการ
ผ่านทาง e-mail, อินทราเน็ตของ บริษัท ที่ประชุม memorandums,และ / หรือบุคคลที่ติดต่อ
.
7 ที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติหน้าที่ที่ได้รับมอบหมายจากผู้จัดการทรัพยากรมนุษย์.
2 ไฮไลท์ในรายละเอียด HRM
งานสำหรับการจ้างงานผู้ช่วย

ฟังก์ชั่นที่จำเป็นและความรับผิดชอบในรายการสั้น ๆ ของ
ที่สำคัญ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เตรียมสรรหาวรรณคดีและงานโฆษณา
2 กำหนดการ และดำเนินการสัมภาษณ์ส่วนบุคคลเพื่อพิจารณาความเหมาะสมของผู้สมัครในงาน
รวมถึงตรวจสอบโปรแกรมประยุกต์ และเริ่มส่ง และส่งทางอิเล็กทรอนิกส์ Supervises
การบริหารงานของผู้สมัครทดสอบโปรแกรม รับผิดชอบการพัฒนา หรือ
ปรับปรุงทดสอบเครื่องมือและขั้นตอนการ
3 นำเสนอโปรแกรมการปฐมนิเทศพนักงานใหม่ทั้งหมด ความคิดเห็น และพัฒนาวัสดุทั้งหมด และ
ขั้นตอนสำหรับโปรแกรมแนวนี้
4 ประสานฝ่ายงานลงรายการบัญชีและโอนย้ายโปรแกรม สร้างงานลงรายการบัญชีขั้นตอนการ
รับผิดชอบการตรวจสอบโปรแกรมประยุกต์การถ่ายโอน จัดสัมภาษณ์โอน และกำหนด
วันโอนมีประสิทธิภาพ.
5 รักษาความสัมพันธ์ที่ทำงานประจำวันกับผู้จัดการแผนกในเรื่องทรัพยากรบุคคล,
รวมถึงสรรหาความกังวล รักษา หรือปล่อย probationary และวินัย
หรือปล่อยของถาวรพนักงาน
6 กระจายทรัพยากรบุคคลใหม่ หรือปรับปรุงนโยบายและกระบวนงานที่พนักงานและผู้จัดการ
ผ่านทางอีเมล อินทราเน็ตของบริษัท ประชุม memorandums หรือส่วนบุคคล
ติดต่อ
7 ทำหน้าที่เกี่ยวข้องตามที่กำหนด โดยผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล
ไฮไลท์ 2 มนุษย์
งานสำหรับการจ้างงาน
ช่วย
จำเป็นหน้าที่และความรับผิดชอบโดยย่อรายการของ
หลัก

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เตรียมความพร้อมงานโฆษณาและงานวรรณกรรม e .
2 . ตารางเวลาและประกอบกิจการส่วนตัว สัมภาษณ์ เพื่อตรวจสอบความเหมาะสมของผู้สมัครในการจ้างงาน.
ประกอบด้วยการตรวจสอบแอปพลิเคชันและจะกลับไปเล่นต่อส่งทางไปรษณีย์และส่งผ่านทางสื่ออิเล็กทรอนิกส์.
ซึ่งจะช่วยกำกับดูแลการบริหารงานของโปรแกรมการทดสอบผู้ขอ ผู้รับผิดชอบในการพัฒนาหรือ
ซึ่งจะช่วยปรับปรุงการทดสอบและขั้นตอน.
3 .นำเสนอโปรแกรมการปรับทิศทางกับพนักงานใหม่ทั้งหมด การตรวจสอบและการพัฒนาวัสดุและ
ตามขั้นตอนทั้งหมดสำหรับการจัดแนวตั้งแนวนอนโปรแกรม.
4 ค่าพิกัดโปรแกรมการแบ่งแยกงานประกาศและการถ่ายโอนได้. การประกาศจะสร้างงานขั้นตอน.
รับผิดชอบสำหรับการตรวจสอบแอพพลิเคชันการโอนการ สัมภาษณ์ และการถ่ายโอนได้อย่างมี ประสิทธิภาพ การกำหนด
ซึ่งจะช่วยถ่ายโอนวัน. N 5รักษาความสัมพันธ์กับการทำงานทุกวันพร้อมด้วยผู้จัดการฝ่ายในเรื่องทรัพยากรมนุษย์
รวมถึงความกังวลเกี่ยวกับการจ้างงานการยึดหรือปลดพนักงานและการมีวินัยการทดลองดูความสามารถ
หรือการปฏิบัติของพนักงานประจำ.
6 . กระจายตามขั้นตอนและนโยบายทรัพยากรมนุษย์ใหม่หรือการแก้ไขให้กับพนักงานทุกคนและผู้จัดการ
ผ่านทางอีเมลอินทราเน็ตของบริษัทฯที่การประชุม memorandumsและ/หรือส่วนตัว
ติดต่อ.
7 . ทำหน้าที่ที่เกี่ยวข้องตามที่ได้รับมอบหมายโดยบทสรุปผู้จัดการทรัพยากรมนุษย์.
2 ความโดดเด่นใน hrm
งานรายละเอียดของการจ้างงานที่

ซึ่งจะช่วยผู้ช่วยหน้าที่และความรับผิดชอบที่สำคัญที่แสดงรายการของ
สำคัญ