The results of the study show that

The results of the study show that there is a significant relationship between an individual’s QWL and psychological well-being. Moreover, QWL is found to be an important predictor of an employee’s psychological well-being. The findings of the study provide an insight into various aspects of work and working environment that contribute significantly towards an employee’s well-being. The study suggests that human resource (HR) managers should take into account their employees’ QWL while formulating organizational policies. Implications

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ผลการศึกษาแสดงให้เห็นว่ามีความสัมพันธ์อย่างมีนัยสำคัญระหว่าง QWL ของแต่ละบุคคลและจิตใจเป็นอยู่ที่ดี นอกจากนี้ QWL พบว่าเป็นปัจจัยบ่งชี้ที่สำคัญของพนักงานทางด้านจิตใจเป็นอยู่ที่ดี ผลการศึกษาให้ข้อมูลเชิงลึกในด้านต่างๆของการทำงานและสภาพแวดล้อมการทำงานที่มีส่วนสำคัญต่อการทำงานของพนักงานเป็นอยู่ที่ดีการศึกษาแสดงให้เห็นว่าการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ (HR) ผู้จัดการควรคำนึงถึง QWL พนักงานของพวกเขาในขณะที่การกำหนดนโยบายขององค์กร ผลกระทบ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ผลการศึกษาแสดงว่า มีความสัมพันธ์อย่างมีนัยสำคัญระหว่าง QWL และจิตวิทยาสุขภาพของบุคคล นอกจากนี้ QWL พบให้ ผู้ทายผลที่สำคัญของพนักงานจิตวิทยาสุขภาพ ผลการวิจัยของการศึกษามีความเข้าใจในแง่มุมต่าง ๆ ของงานและสภาพแวดล้อมในการทำงานที่มีส่วนร่วมอย่างมีนัยสำคัญต่อเป็นห้องพักของพนักงาน การศึกษาชี้ให้เห็นว่า ผู้จัดการทรัพยากรบุคคล (HR) ควรคำนึงถึง QWL ของพนักงานขณะ formulating นโยบายองค์กร ผลกระทบ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ผลที่ได้จากการศึกษาที่แสดงให้เห็นว่ามีความสัมพันธ์กันอย่างมีนัยสำคัญระหว่าง qwl ของแต่ละบุคคลที่ทางจิตวิทยาและการเป็นอยู่ที่ดี ยิ่งไปกว่านั้นยังมีการตรวจพบ qwl ตัวทำนายความสำคัญของทางจิตวิทยาของพนักงานที่การเป็นอยู่ที่ดี จากการสำรวจของการศึกษาที่ให้ความรู้ความเข้าใจในด้านต่างๆของการทำงานและ สภาพแวดล้อม การทำงานที่มีส่วนช่วยให้อย่างมีนัยสำคัญต่อของพนักงานที่การเป็นอยู่ที่ดีการศึกษาที่ชี้ให้เห็นว่าทรัพยากรบุคคล( HR )ผู้จัดการควรจะต้องคำนึงถึง qwl ของพนักงานในขณะเดียวกันเพื่อให้บรรลุนโยบายขององค์กร ผล