least as important to external audi

least as important to external auditors as the amount of
internal audit experience.
Table 2 contains a decision aid to evaluate internal audit
competence. It consists of a list of 10 yes/no questions derived
from audit standards as well as from the literature
and research studies discussed above. For each question,
a ‘‘yes” response reflects positively on competence and a
‘‘no” response reflects negatively on competence. While
any rating mechanism would be arbitrary, an approach
suggested in the appendix is to give a ‘‘Strong” rating for
internal audit competence when there are 9 or 10 ‘‘yes” responses,
a ‘‘Fair” rating for 6 to 8 ‘‘yes” responses, and a
‘‘Weak” rating with 5 or fewer ‘‘yes” responses

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ผู้ตรวจสอบภายนอกเป็นจำนวนน้อยที่สุดควรเป็น
ประสบการณ์ตรวจสอบภายใน.
ช่วยตัดสินใจเพื่อประเมินตรวจสอบภายในประกอบด้วย 2 ตาราง
ความสามารถ ประกอบด้วยรายการของ 10 ใช่/ไม่ถามมา
จากการตรวจสอบมาตรฐาน และ จากวรรณคดี
และวิจัยการศึกษาที่กล่าวถึงข้างต้น คำ,
ตอบสนอง ''ใช่"สะท้อนถึงบวกกับความสามารถและ
ตอบ "ไม่" สะท้อนในความสามารถส่งผลเสีย ในขณะที่
กลไกการจัดอันดับใด ๆ จะกำหนด วิธีการ
แนะนำในภาคผนวกจะให้จัดอันดับการ ''แข็งแรง"
ความสามารถตรวจสอบภายในมี 9 หรือ 10 ''ใช่" ตอบสนอง,
''แฟร์"จัดอันดับสำหรับ 6-8 นิ้วใช่" ตอบรับ และการ
'' อ่อน"จัดอันดับกับ 5 หรือน้อย ''ใช่" ตอบสนอง

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

น้อยเป็นสิ่งสำคัญที่จะเป็นผู้สอบบัญชีภายนอกปริมาณของ
ประสบการณ์การตรวจสอบภายใน
ตารางที่ 2 มีเครื่องช่วยการตัดสินใจในการประเมินผลการตรวจสอบภายใน
สามารถ มันประกอบไปด้วยรายชื่อ 10 ใช่ / ไม่มีคำถามที่มา
จากมาตรฐานการตรวจสอบรวมทั้งจากวรรณกรรม
การศึกษาและการวิจัยที่กล่าวข้างต้น สำหรับแต่ละคำถาม,
'' ใช่ "การตอบสนองในทางบวกที่สะท้อนให้เห็นถึงความสามารถและ
'ไม่' "การตอบสนองในทางลบสะท้อนให้เห็นถึงความสามารถในการ ในขณะที่
กลไกคะแนนใด ๆ ที่จะเป็นพลวิธีการ
แนะนำในภาคผนวกคือการให้ "คะแนนสำหรับแข็งแกร่ง '
ความสามารถในการตรวจสอบภายในเมื่อมี 9 หรือ 10 '' ใช่ "ตอบสนอง
"ยุติธรรม" คะแนนสำหรับ 6-8 '' 'ใช่ "ตอบสนองและ
'' อ่อนแอ "คะแนนกับ 5 หรือน้อยกว่า '' ใช่" การตอบสนอง

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

อย่างน้อยก็สำคัญกับผู้สอบบัญชีเป็นจํานวน

ประสบการณ์ตรวจสอบภายใน ตารางที่ 2 ประกอบด้วยการตัดสินใจช่วยประเมินความสามารถตรวจสอบ
ภายใน ประกอบด้วยรายชื่อ 10 ใช่ / ไม่ใช่คำถามที่ได้มาจากมาตรฐานการตรวจสอบเช่นเดียวกับ

จากวรรณกรรมและการศึกษาวิจัยกล่าวถึงข้างต้น สำหรับแต่ละคำถาม ,
' " " การตอบสนองสะท้อนบวกกับความสามารถและ
' ' " การตอบสนองสะท้อนในเชิงลบเกี่ยวกับความสามารถ ในขณะที่
การประเมินใด ๆกลไกจะโดยพลการ วิธีการ
แนะนำในภาคผนวกเพื่อให้ ' 'strong " คะแนน
ความสามารถตรวจสอบภายในเมื่อมี 9 หรือ 10 ' ' ใช่ " การตอบสนอง ,
' 'fair " อันดับ 6 กับ 8 ' ' ใช่ " คำตอบและ
''weak " อันดับ 5 หรือ ' ' ใช่ " การตอบสนองน้อยลง