The evidence linking burnout and re

The evidence linking burnout and related concepts to job
withdrawal behaviors such as turnover and absenteeism is
stronger than the evidence for job performance, if still qualified.
(Mowday, Porter, and Steers, 1982) The Berkeley Planning
Associates (1977) found their measure of burnout (alienation)
to be correlated with turnover but not with absenteeism in a
sample of child protective workers. Pines et. al. (1981) found
their burnout or tedium measure to be correlated with tardiness
in one sample and with tendency to leave the job in a number of
others. Maslach and Jackson (1981) reported that different
subscales of their burnout inventory were related to coworker
ratings of the frequency of breaks taken from work and with
absenteeism among mental health workers; the full inventory
was related to intentions to leave the job among police officers
and social security employees

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

หลักฐานที่เชื่อมโยงแนวคิดที่เกี่ยวข้องกับงานและถูกกระทำอย่างรุนแรงมีพฤติกรรมถอนเงินหมุนเวียนและขาดทำไมหลักฐานในการปฏิบัติงาน ถ้ายัง มีคุณสมบัติการ(Mowday กระเป๋า และ สำเร็จ 1982) เบิร์กลีย์วางแผนสมาคม (1977) พบวัดของพวกเขาถูกกระทำอย่างรุนแรง (จำหน่าย)การถูก correlated มีหมุนเวียน แต่ไม่ มีขาดในการตัวอย่างของผู้ปฏิบัติงานป้องกันเด็ก ไพน์ร้อยเอ็ด al. (1981) พบวัดของพวกเขาถูกกระทำอย่างรุนแรงหรือ tedium จะถูก correlated กับเชื่องในตัวอย่างหนึ่ง และ มีแนวโน้มที่จะออกจากงานในผู้อื่น Maslach และ Jackson (1981) รายงานที่แตกต่างกันsubscales ของพวกเขาถูกกระทำอย่างรุนแรงคงเกี่ยวข้องกับเพื่อนร่วมงานของความถี่ของการแบ่งที่มา จากการทำงาน และมีขาดงานระหว่างผู้ปฏิบัติงานสุขภาพจิต สินค้าคงคลังทั้งหมดเกี่ยวข้องกับความตั้งใจที่จะออกจากงานระหว่างเจ้าหน้าที่ตำรวจและพนักงานรักษาความปลอดภัยของสังคม

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

หลักฐานเชื่อมโยงความเหนื่อยหน่ายและแนวความคิดที่เกี่ยวข้องกับงาน
พฤติกรรมการถอนตัวเช่นผลประกอบการและขาดเป็น
แข็งแกร่งกว่าหลักฐานการปฏิบัติงานถ้ายังมีคุณสมบัติ.
(Mowday, Porter และ Steers, 1982) The Berkeley วางแผน
ร่วม (1977) พบว่าตัวชี้วัดของพวกเขา เหนื่อยหน่าย (โอน)
ที่จะมีความสัมพันธ์กับผลประกอบการ แต่ไม่ได้มีการขาดใน
ตัวอย่างของเด็กคนงานป้องกัน ไพน์เอต อัล (1981) พบว่า
ความเหนื่อยหน่ายหรือวัดความน่าเบื่อของพวกเขาจะมีความสัมพันธ์กับความเชื่องช้า
ในหนึ่งตัวอย่างและมีแนวโน้มที่จะออกจากงานในจำนวนของ
คนอื่น ๆ Maslach และแจ็คสัน (1981) รายงานว่าที่แตกต่างกัน
ของสินค้าคงคลัง subscales เหนื่อยหน่ายของพวกเขามีความสัมพันธ์กับเพื่อนร่วมงานที่
จัดอันดับของความถี่ของการแบ่งนำมาจากการทำงานและมี
การขาดในหมู่คนทำงานด้านสุขภาพจิต สินค้าคงคลังเต็มรูปแบบ
ที่เกี่ยวข้องกับความตั้งใจที่จะออกจากงานระหว่างเจ้าหน้าที่ตำรวจ
และพนักงานรักษาความปลอดภัยทางสังคม

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

หลักฐานที่เชื่อมโยงระหว่างแนวคิดที่เกี่ยวข้องกับงาน
ถอนพฤติกรรมเช่นการหมุนเวียน และการเป็น
แข็งแกร่งกว่าหลักฐานการปฏิบัติงาน หากยังคงมีคุณสมบัติ .
( mowday พอร์เตอร์ และโค , 1982 ) เบิร์กลีย์วางแผน
Associates ( 1977 ) พบในวัดของพวกเขาแปลกแยก )
มีความสัมพันธ์กับการหมุนเวียน แต่ไม่ใช่กับการขาดงานใน
ตัวอย่างของคนงานป้องกันเด็กต้นสน et al . ( 1981 ) ที่พบในวัดของตนหรือความน่าเบื่อ

มีความสัมพันธ์กับความล่าช้าในตัวอย่างหนึ่งและมีแนวโน้มที่จะทิ้งงานในหลาย
คนอื่น เขต และ แจ็คสัน ( 1981 ) โดยรายงานที่แตกต่างกัน
สินค้าคงคลังมีความสัมพันธ์กับความเหนื่อยหน่ายของผู้ร่วมงาน
อันดับของความถี่ของการแบ่งถ่ายจากงานและการขาดงานของพนักงาน

สินค้าคงคลังเต็มสุขภาพจิตมีความสัมพันธ์กับความตั้งใจที่จะทิ้งงานของตำรวจ
และประกันสังคมพนักงาน