Recruitment is the process of the organization attracting individuals  การแปล - Recruitment is the process of the organization attracting individuals  ไทย วิธีการพูด

Recruitment is the process of the o

Recruitment is the process of the organization attracting individuals and encouraging them to apply for jobs by identifying productive sources of applicants, and using suitable recruitment methods are essentials to maximize recruiting effectiveness and efficiency. Sources of recruitment are internal and external. Extension and modification of external recruitment are alternative recruitment, such as outsourcing, contingent workers, employee leasing and overtime. Normally, internal recruitment takes priority over external recruitment and when this ideal situation is adhered to, developmental activities flourish.


0/5000
จาก: -
เป็น: -
ผลลัพธ์ (ไทย) 1: [สำเนา]
คัดลอก!
สรรหาบุคลากรเป็นกระบวนการดึงดูดบุคคลองค์กร และส่งเสริมให้สมัครงาน โดยระบุแหล่งผลิตของผู้สมัคร และโดยใช้วิธีการสรรหาบุคลากรที่เหมาะสมเป็นสิ่งจำเป็นสำหรับการเพิ่มประสิทธิภาพและประสิทธิผลที่สรรหา แหล่งสรรหาภายใน และภายนอกได้ ส่วนขยายและการปรับเปลี่ยนภายนอกสรรหาจะสรรหาทางเลือก เช่นจ้าง แรงงานชั่วคราว พนักงานเช่า และทำงานล่วงเวลา ปกติ สรรหาบุคลากรภายในจะถูกสรรหาบุคลากรภายนอก และเมื่อสถานการณ์นี้เหมาะจะปฏิบัติตาม กิจกรรมพัฒนาเจริญ
การแปล กรุณารอสักครู่..
ผลลัพธ์ (ไทย) 2:[สำเนา]
คัดลอก!
การสรรหาเป็นกระบวนการขององค์กรดึงดูดประชาชนและกระตุ้นให้พวกเขาในการสมัครงานโดยการระบุแหล่งที่มาของการผลิตของผู้สมัครและใช้วิธีการสรรหาบุคลากรที่เหมาะสมที่จำเป็นเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพการสรรหาและมีประสิทธิภาพ แหล่งที่มาของการรับสมัครมีทั้งภายในและภายนอก การขยายและการเปลี่ยนแปลงของการรับสมัครภายนอกสรรหาทางเลือกเช่นการจ้างพนักงานจ้างเหมาแบบลีสซิ่งของพนักงานและการทำงานล่วงเวลา โดยปกติจะใช้เวลาการรับสมัครภายในความสำคัญมากกว่าการรับสมัครภายนอกและเมื่อสถานการณ์นี้เหมาะปฏิบัติตามในกิจกรรมการพัฒนาเจริญ


การแปล กรุณารอสักครู่..
ผลลัพธ์ (ไทย) 3:[สำเนา]
คัดลอก!
การสรรหาบุคลากร คือ กระบวนการขององค์กรและส่งเสริมให้พวกเขาที่จะดึงดูดบุคคลสมัครงานโดยระบุแหล่งผลิตของผู้สมัคร และใช้วิธีการสรรหาบุคลากรที่เหมาะสมเป็นสำคัญเพื่อเพิ่มการสรรหาประสิทธิผลและประสิทธิภาพ แหล่งที่มาของการสรรหาบุคลากรทั้งจากภายในและภายนอก การส่งเสริมและการสรรหาภายนอกมีการสรรหาทางเลือก เช่น จ้างคนงาน , ผูกพัน , การเช่าพนักงานและค่าล่วงเวลา โดยปกติ การสรรหาจากภายในจะมีความสําคัญกว่าการสรรหาจากภายนอก และเมื่อสถานการณ์นี้เหมาะเป็นปฏิบัติตาม อวดกิจกรรมพัฒนาการ
การแปล กรุณารอสักครู่..
 
ภาษาอื่น ๆ
การสนับสนุนเครื่องมือแปลภาษา: กรีก, กันนาดา, กาลิเชียน, คลิงออน, คอร์สิกา, คาซัค, คาตาลัน, คินยารวันดา, คีร์กิซ, คุชราต, จอร์เจีย, จีน, จีนดั้งเดิม, ชวา, ชิเชวา, ซามัว, ซีบัวโน, ซุนดา, ซูลู, ญี่ปุ่น, ดัตช์, ตรวจหาภาษา, ตุรกี, ทมิฬ, ทาจิก, ทาทาร์, นอร์เวย์, บอสเนีย, บัลแกเรีย, บาสก์, ปัญจาป, ฝรั่งเศส, พาชตู, ฟริเชียน, ฟินแลนด์, ฟิลิปปินส์, ภาษาอินโดนีเซี, มองโกเลีย, มัลทีส, มาซีโดเนีย, มาราฐี, มาลากาซี, มาลายาลัม, มาเลย์, ม้ง, ยิดดิช, ยูเครน, รัสเซีย, ละติน, ลักเซมเบิร์ก, ลัตเวีย, ลาว, ลิทัวเนีย, สวาฮิลี, สวีเดน, สิงหล, สินธี, สเปน, สโลวัก, สโลวีเนีย, อังกฤษ, อัมฮาริก, อาร์เซอร์ไบจัน, อาร์เมเนีย, อาหรับ, อิกโบ, อิตาลี, อุยกูร์, อุสเบกิสถาน, อูรดู, ฮังการี, ฮัวซา, ฮาวาย, ฮินดี, ฮีบรู, เกลิกสกอต, เกาหลี, เขมร, เคิร์ด, เช็ก, เซอร์เบียน, เซโซโท, เดนมาร์ก, เตลูกู, เติร์กเมน, เนปาล, เบงกอล, เบลารุส, เปอร์เซีย, เมารี, เมียนมา (พม่า), เยอรมัน, เวลส์, เวียดนาม, เอสเปอแรนโต, เอสโทเนีย, เฮติครีโอล, แอฟริกา, แอลเบเนีย, โคซา, โครเอเชีย, โชนา, โซมาลี, โปรตุเกส, โปแลนด์, โยรูบา, โรมาเนีย, โอเดีย (โอริยา), ไทย, ไอซ์แลนด์, ไอร์แลนด์, การแปลภาษา.

Copyright ©2025 I Love Translation. All reserved.

E-mail: