HR have an enormous task keeping pa

HR have an enormous task keeping pace with the all the changes and ensuring that the right people are available to the Organization at the right time. It is changes to the composition of the workforce that force managers to pay attention to HR planning. The changes in composition of workforce not only influence the appointment of staff, but also the methods of selection, training, compensation and motivation. It becomes very critical when Organization merge, plants are relocated, and activities are scaled down due to financial problems.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

HR มีภารกิจใหญ่หลวงแปลงทั้งหมด และมั่นใจว่า มีองค์กรที่ถูกคน เป็นการเปลี่ยนแปลงองค์ประกอบของแรงที่บังคับให้ผู้จัดการการวางแผน HR การเปลี่ยนแปลงในองค์ประกอบของแรงงานไม่เพียงแต่มีอิทธิพลต่อการนัดหมายของพนักงาน แต่วิธีการเลือก ฝึกอบรม ค่าตอบแทนและแรงจูงใจ มันจะสำคัญเมื่อองค์กรรวม มีย้ายโรงงาน และกิจกรรมจะปรับลงเนื่องจากปัญหาทางการเงิน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

HR มีงานใหญ่รักษาทันกับการเปลี่ยนแปลงทั้งหมดและมั่นใจว่าคนที่เหมาะสมที่มีอยู่ให้กับองค์กรในเวลาที่เหมาะสม มันเป็นการเปลี่ยนแปลงองค์ประกอบของแรงงานที่ผู้จัดการกำลังให้ความสนใจกับการวางแผนทรัพยากรบุคคล การเปลี่ยนแปลงในองค์ประกอบของแรงงานที่ไม่เพียง แต่มีผลต่อการได้รับการแต่งตั้งของพนักงาน แต่ยังวิธีการในการคัดเลือกการฝึกอบรมค่าตอบแทนและแรงจูงใจ มันจะกลายเป็นสิ่งสำคัญมากเมื่อองค์การผสานพืชจะย้ายและกิจกรรมที่ลดขนาดลงเนื่องจากปัญหาทางการเงิน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

HR มีมหาศาลงานรักษาทันกับการเปลี่ยนแปลงทั้งหมดและให้แน่ใจว่าคนที่เหมาะสมจะสามารถใช้ได้กับองค์กรในเวลาที่เหมาะสม มันคือการเปลี่ยนแปลงองค์ประกอบของแรงงานที่บังคับให้ผู้บริหารให้ความสนใจกับการวางแผน HR การเปลี่ยนแปลงในองค์ประกอบของบุคลากรไม่เพียงมีผลต่อการแต่งตั้งพนักงาน แต่ยังวิธี การคัดเลือก การฝึกอบรมค่าตอบแทนและแรงจูงใจ มันจะกลายเป็นสิ่งที่สำคัญเมื่อองค์กรผสาน , พืชใหม่ และกิจกรรมต่างๆ จะปรับลงเนื่องจากปัญหาทางการเงิน