The new hire process start after an

The new hire process start after an offer has been accepted and a written employment agreement is highly recommended and must be carefully drafted. All employers must define the terms of employment for their staff and employers with ten or more regular employees are required to specify working rules and regulations. These rules and regulations must be display on the work premises within 15 days from the date that the number of employees reaches ten employees or more and a copy must be submitted to the Department of Labor Protection and Welfare within seven days from the date that the employer announces or displays the working regulations. An employer with ten or more employees is also required to maintain an employee register in the Thai language together with source documents pertaining to the working employee and employer’s agreements and this must be maintained for at least two years after the end of the employment. According to the employment law in Thailand, an agreement that has been established between the employee and employer should not be less than the minimum requirements or standards devised by law.

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เริ่มต้นขั้นตอนการเช่าใหม่หลังจากที่ข้อเสนอที่ได้รับการยอมรับและสัญญาการจ้างงานเขียนขอแนะนำและจะต้องเกณฑ์ทหารอย่างรอบคอบ นายจ้างทุกคนจะต้องกำหนดเงื่อนไขของการจ้างงานสำหรับพนักงานของตนและนายจ้างที่มีสิบหรือมากกว่าปกติพนักงานจะต้องระบุกฎและข้อบังคับการทำงาน กฎระเบียบและข้อบังคับเหล่านี้จะต้องแสดงผลบนสถานที่ทำงานภายใน 15 วันนับ แต่วันที่มีจำนวนพนักงานถึงสิบพนักงานหรือมากขึ้นและสำเนาจะต้องส่งไปยังกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานภายในเจ็ดวันนับ แต่วันที่นายจ้าง ประกาศหรือระเบียบแสดงการทำงาน นายจ้างกับพนักงานสิบหรือมากกว่านั้นจะต้องมีการลงทะเบียนรักษาพนักงานในภาษาไทยพร้อมเอกสารแหล่งที่มาเกี่ยวข้องกับการทำงานของพนักงานและข้อตกลงของนายจ้างและนี้จะต้องได้รับการรักษาอย่างน้อยสองปีหลังจากสิ้นสุดการจ้างงาน ตามที่กฎหมายการจ้างงานในประเทศไทยซึ่งเป็นข้อตกลงที่ได้รับการจัดตั้งขึ้นระหว่างพนักงานและนายจ้างไม่ควรจะน้อยกว่าความต้องการขั้นต่ำหรือมาตรฐานคิดค้นโดยกฎหมาย

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

กระบวนการจ้างเริ่มต้นใหม่หลังจากที่ข้อเสนอได้รับการยอมรับและมีการแนะนำ และเขียนสัญญาต้องรอบคอบ เกณฑ์ทหาร นายจ้างทุกคนต้องกำหนดเงื่อนไขของการจ้างงานของพนักงานและนายจ้างที่มี 10 หรือมากกว่าคนปกติจะต้องระบุกฎการทำงานและกฎระเบียบ กฎระเบียบเหล่านี้จะถูกแสดงในงานนี้ ภายใน 15 วัน นับแต่วันที่จำนวนพนักงานถึงสิบคนหรือมากกว่า และสำเนาจะต้องส่งให้กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานภายในเจ็ดวันนับแต่วันที่นายจ้างประกาศหรือแสดงข้อบังคับการทำงาน นายจ้างที่มี 10 หรือมากกว่าพนักงานยังต้องดูแลพนักงานลงทะเบียนภาษาไทยร่วมกับแหล่งข้อมูลเอกสารที่เกี่ยวข้องกับพนักงานที่ทำงานและข้อตกลงของนายจ้างและนี้จะต้องถูกเก็บรักษาไว้เป็นเวลาอย่างน้อยสองปีหลังจากการสิ้นสุดของการจ้างงาน เป็นไปตามกฎหมายไทย เป็นข้อตกลงที่ได้รับการก่อตั้งขึ้นระหว่างพนักงานและนายจ้างไม่ควรต่ำกว่าความต้องการขั้นต่ำหรือมาตรฐานที่สร้างขึ้นโดยกฎหมาย