Following a similar idea, Canarella

Following a similar idea, Canarella and Nourayi (2008) utilize the sign of performance measures and apply the GMM estimation to test the asymmetric incentive effect in total and cash compensation. They find a non-linear and asymmetric relationship between executive compensation and firm performance, and that the non-linearity and asymmetrydepends on the measures of firm performance. Convexity characterizes the asymmetry of the relationship between executive com- pensation and market returns, while concavity distinguishes the asymmetry of the relationship between executive compensation

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ต่อไปนี้เป็นความคิดที่คล้ายกัน Canarella และ Nourayi (2008) ใช้เครื่องหมายของการประเมินประสิทธิภาพ และใช้การประเมิน GMM ทดสอบ effect จูงใจ asymmetric ในค่าตอบแทนรวมและเงินสด พวกเขา find asymmetric และไม่ใช่เชิงเส้นความสัมพันธ์ระหว่างการบริหารค่าตอบแทน และประสิทธิภาพการทำงานของ firm และที่ไม่ใช่แบบดอกไม้และ asymmetrydepends ในการวัดประสิทธิภาพการทำงานของ firm Convexity ระบุลักษณะ asymmetry ของความสัมพันธ์ระหว่างผู้บริหาร com pensation และตลาดคืน ในขณะที่ concavity แยก asymmetry ของความสัมพันธ์ระหว่างค่าตอบแทนผู้บริหาร

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ต่อไปนี้เป็นความคิดที่คล้ายกัน Canarella และ Nourayi (2008) ใช้สัญลักษณ์ของการวัดผลการปฏิบัติงานและใช้การประมาณค่าจีเอ็มเอ็เพื่อทดสอบแรงจูงใจที่ไม่สมมาตรอี ff ect ในการชดเชยทั้งหมดและเงินสด พวกเขา fi ครั้งที่ไม่เป็นเชิงเส้นและความสัมพันธ์ไม่สมมาตรระหว่างค่าตอบแทนผู้บริหารและสายประสิทธิภาพ RM, และที่ไม่ใช่เชิงเส้นและ asymmetrydepends เกี่ยวกับมาตรการของการปฏิบัติงานสาย RM นูนลักษณะความไม่สมดุลของความสัมพันธ์ระหว่างผู้บริหารสั่งชดเชยและผลตอบแทนของตลาดในขณะที่ส่วนเว้าที่แตกต่างไม่สมดุลของความสัมพันธ์ระหว่างการบริหารค่าตอบแทน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ต่อไปนี้เป็นความคิดที่คล้ายกัน canarella และ nourayi ( 2008 ) ใช้สัญญาณของการวัดผลการปฏิบัติงานและการใช้ 3.9G ทดสอบอสมมาตรแรงจูงใจ E ff ect ทั้งหมดและการชดเชยเงินสด พวกเขาจึงไม่เป็นเส้นตรงและไม่สมมาตร และความสัมพันธ์ระหว่างค่าตอบแทนผู้บริหารและประสิทธิภาพ RM จึงและที่เชิงเส้นและ asymmetrydepends เกี่ยวกับมาตรการการปฏิบัติงาน RM จึง .นูนลักษณะของความไม่สมมาตรของความสัมพันธ์ระหว่างผู้บริหารดอทคอม - pensation และตลาดกลับมา ในขณะที่ความเว้าแตกต่างจากความไม่สมดุลของความสัมพันธ์ระหว่างค่าตอบแทนผู้บริหาร