Human resource (HR) managers are in

Human resource (HR) managers are involved with recruitment, training, career development, compensation and benefits, employee relations, industrial relations, employment law, compliance, disciplinary and grievance issues, redundancies etc. The job involves keeping up to date with areas such as employment law, which change often.

Generalist HR roles are usually found in small and medium sized companies, where the HR manager will deal with the whole range of HR activities. In large multinationals you will often find specialists, for example in learning and development, recruitment or employee relations.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

จัดการทรัพยากรมนุษย์ (HR) เกี่ยวข้องกับการสรรหาบุคลากร ฝึกอบรม พัฒนาบุคลากร ค่าตอบแทนและสิทธิประโยชน์ พนักงาน วินัย กฎหมายการจ้างงาน ปฏิบัติตาม วินัยและการวินิจฉัยปัญหา redundancies เป็นต้น งานที่เกี่ยวข้องกับการรักษาถึงวันกับพื้นที่เช่นกฎหมายการจ้างงาน ซึ่งการเปลี่ยนแปลงบ่อยบทบาท HR คนมักจะพบอยู่ในขนาดกลาง และขนาดใหญ่บริษัท ที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคลที่จะจัดการกับกิจกรรมช่วงทั้งหมดของ HR ในบริษัทขนาดใหญ่ คุณมักจะพบผู้เชี่ยวชาญ เช่นในการเรียนรู้และพัฒนา สรรหาบุคลากร หรือพนักงานสัมพันธ์

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ทรัพยากรบุคคล (HR) ผู้จัดการจะมีส่วนเกี่ยวข้องกับการรับสมัครการฝึกอบรมการพัฒนาอาชีพ, การชดเชยและผลประโยชน์พนักงานสัมพันธ์แรงงานสัมพันธ์กฎหมายการจ้างงานการปฏิบัติตามวินัยและปัญหาข้อข้องใจซ้ำซ้อน ฯลฯ งานที่เกี่ยวข้องกับการรักษาถึงวันที่มีพื้นที่ดังกล่าวเป็น กฎหมายการจ้างงานซึ่งเปลี่ยนแปลงบ่อย. บทบาทของ HR Generalist มักจะพบใน บริษัท ขนาดเล็กและขนาดกลางที่ผู้จัดการแผนกทรัพยากรบุคคลจะจัดการกับทั้งช่วงของกิจกรรมการบริหารทรัพยากรบุคคล ใน บริษัท ข้ามชาติขนาดใหญ่คุณมักจะพบผู้เชี่ยวชาญยกตัวอย่างเช่นในการเรียนรู้และการพัฒนาหรือการรับสมัครพนักงานสัมพันธ์

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ทรัพยากรบุคคล ( HR ) ผู้จัดการจะเกี่ยวข้องกับการสรรหา การฝึกอบรม การพัฒนาอาชีพ การชดเชยและผลประโยชน์พนักงานสัมพันธ์ , ประชาสัมพันธ์ , อุตสาหกรรมกฎหมาย การปฏิบัติงาน ปัญหาทางวินัยและการร้องทุกข์ซ้อน , ฯลฯ งานเกี่ยวข้องกับการรักษาถึงวันที่มีพื้นที่เช่นกฎหมายการจ้างงานที่เปลี่ยนแปลงบ่อยบทบาท HR ผู้มีความรู้ความสามารถหลากหลาย มักจะพบในขนาดกลางและขนาด บริษัท ที่ HR Manager จะจัดการกับทั้งช่วงของกิจกรรมที่ HR ใน บริษัท ข้ามชาติขนาดใหญ่ที่คุณจะมักจะพบผู้เชี่ยวชาญ ตัวอย่างเช่น ในการเรียนรู้และพัฒนา สรรหาและพนักงานสัมพันธ์