Conclusions and practical implicati

Conclusions and practical implications
Organizations must develop systems and practices that promote thetype of talent that is increasingly demanded. This developmrnt requires analyses of the existing supply and demand of talent in an organization. The three dimensions of talent that are proposed in this paper could provide some direction regarding such analysesof trining and development needs. Humanresource departments have an important task as strategic partners in finding, managing, and developing talent and in ensuring that individual and organization objectives are alugned.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

บทสรุปและผลทางปฏิบัติองค์กรต้องพัฒนาระบบและการปฏิบัติที่ส่งเสริม thetype ของความสามารถที่ถูกต้องมากขึ้น Developmrnt นี้ต้องวิเคราะห์อุปสงค์และอุปทานที่มีอยู่ในองค์กรของ มิติสามความสามารถพิเศษที่นำเสนอในเอกสารนี้สามารถให้ทิศทางบางเรื่องเช่น analysesof trining และพัฒนาความต้องการ แผนก Humanresource มีงานสำคัญเป็นพันธมิตรเชิงกลยุทธ์ ในการค้นหา การจัดการ และการพัฒนาความสามารถ และมั่นใจว่า วัตถุประสงค์ขององค์กรและแต่ละราคา alugned

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

สรุปผลการวิจัยและความหมายในทางปฏิบัติองค์กรจะต้องพัฒนาระบบและการปฏิบัติที่ส่งเสริม thetype ของความสามารถที่เป็นที่ต้องการมากขึ้น
developmrnt นี้ต้องใช้การวิเคราะห์ของอุปทานที่มีอยู่และความต้องการของความสามารถในองค์กร สามมิติของความสามารถที่จะนำเสนอในบทความนี้จะให้ทิศทางดังกล่าวบางประการเกี่ยวกับ analysesof trining และความต้องการการพัฒนา แผนกทรัพยากรมนุษย์มีงานสำคัญในฐานะหุ้นส่วนทางยุทธศาสตร์ในการหาการจัดการและการพัฒนาความสามารถและในการทำให้มั่นใจว่าบุคคลและวัตถุประสงค์ขององค์กรจะ alugned

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ข้อสรุปและองค์กรผลกระทบ
ปฏิบัติต้องพัฒนาระบบและการปฏิบัติที่ส่งเสริม ชนิดของความสามารถที่มากขึ้น เรียกร้อง developmrnt นี้ต้องการการวิเคราะห์อุปสงค์และอุปทานของความสามารถที่มีอยู่ในองค์กร 3 มิติของความสามารถที่จะนำเสนอในบทความนี้สามารถให้ทิศทางบางอย่างเกี่ยวกับเช่นการวิ trining และการพัฒนาความต้องการแผนกทรัพยากรบุคคลเป็นสำคัญ ในฐานะที่เป็นพันธมิตรทางธุรกิจในการ จัดการ และพัฒนาความสามารถ และมั่นใจว่า แต่ละ และวัตถุประสงค์ขององค์การจะ alugned .