Over the past twenty plus years, an

Over the past twenty plus years, and after conducting over 600 employee focus groups and individual interviews of more than 2,000 people, I have identified a list of successful ways to motivate people to perform at higher levels of customer service, quality, sales and other key metrics. Certainly, there are additional ways to motivate and inspire employees; however, these principles are among the most essential.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ในช่วงหลายปีที่ผ่านมายี่สิบบวกและหลังจากดำเนินการกว่า 600 กลุ่มพนักงานและการสัมภาษณ์บุคคลกว่า 2,000 คนที่ฉันได้ระบุรายชื่อของรูปแบบที่ประสบความสำเร็จในการกระตุ้นให้คนที่จะดำเนินการในระดับที่สูงขึ้นของการบริการลูกค้าที่มีคุณภาพการขายและที่สำคัญอื่น ๆ ตัวชี้วัด แน่นอนว่ายังมีวิธีการเพิ่มเติมเพื่อกระตุ้นและสร้างแรงบันดาลใจให้พนักงานอย่างไรก็ตามหลักการเหล่านี้อยู่ในหมู่ผู้ที่สำคัญที่สุด

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

กว่าบวกยี่สิบผ่านมา ปี และหลัง จากดำเนินการกลุ่มโฟกัสพนักงานกว่า 600 และสัมภาษณ์แต่ละคนมากกว่า 2000 ฉันได้ระบุรายการของวิธีประสบความสำเร็จในการจูงใจคนเพื่อดำเนินการในระดับสูงของการบริการลูกค้า คุณภาพ ขาย และวัดสำคัญอื่น ๆ อยู่ แน่นอน มีวิธีเพิ่มเติมในการจูงใจ และแรงบันดาลใจให้พนักงาน อย่างไรก็ตาม หลักการเหล่านี้เป็นผู้ที่สำคัญที่สุด

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ยี่สิบกว่าช่วงที่ผ่านมารวมถึงหลายปีที่ผ่านมาและหลังจากการกว่า 600 กลุ่มโดยพนักงานและบท สัมภาษณ์ แบบเฉพาะรายมากกว่า 2 , 000 คนที่ผมมีระบุว่ารายการที่ประสบความสำเร็จของวิธีเพื่อจูงใจในการดำเนินการในระดับที่สูงขึ้นการบริการลูกค้ามี คุณภาพ กุญแจสำคัญอื่นๆและการขาย แน่นอนว่ามีวิธีการเพิ่มเติมในการกระตุ้นและสร้างแรงบันดาลใจให้พนักงานแต่ถึงอย่างไรก็ตามหลักการเหล่านี้เป็นที่ที่สำคัญมากที่สุด