Organizational analysis and the Inf

Organizational analysis and the Information Commons
The work of an Information Commons has many and varied dimensions. The library
staff best suited for this innovative and ever-changing work must likewise be
multi-dimensional. Ensuring a successful organization/employee fit can be difficult
even in relatively traditional and static employment venues. An Information Commons
LHT
26,2
234
is neither, but the field of Industrial and Organizational Psychology offers some
guidance. Here, research is undertaken to better understand the knowledge, skills,
abilities and other characteristics (KSAOs) which can be utilized by an organization to
improve service delivery, to make best use of knowledge-based resources and to use
these resources for competitive advantage (Jackson et al., 2003). While industrial and
organizational psychology considers all aspects of the employer-employee relationship,
the focus here will be limited to an analysis of the organization and those jobs which
may fall within a library context and, specifically, the Information Commons. A
recurring theme in organizational analysis is the necessity to hire for the organization
and not the job. Therefore, a framework is required to better understand the particular
needs of the organization (Bowen et al., 1991).

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

การวิเคราะห์องค์กรและคอมมอนส์ข้อมูลการทำงานของคอมมอนส์ข้อมูลมีมากมาย และหลากหลายมิติ ไลบรารีในทำนองเดียวกันต้องเป็นพนักงานที่ดีที่สุดเหมาะสำหรับงานนวัตกรรม และการเปลี่ยนแปลงนี้หลายมิติ พอประสบความสำเร็จองค์กร/พนักงานมั่นใจได้ยากแม้ในสถานที่ค่อนข้างโบราณ และคงทำงาน คอมมอนส์มีข้อมูลLHT26,2234ไม่ใช่ แต่ด้านการอุตสาหกรรม และจิตวิทยาองค์กรมีคำแนะนำ ที่นี่ ดำเนินการวิจัยเพื่อเข้าใจถึงความรู้ ทักษะความสามารถและคุณลักษณะอื่น ๆ (KSAOs) ซึ่งสามารถใช้ได้ โดยให้องค์กรบริการจัดส่ง การทำให้ฐานความรู้ทรัพยากร และ การใช้การปรับปรุงทรัพยากรเหล่านี้สำหรับการแข่งขัน (Jackson et al. 2003) ในขณะที่อุตสาหกรรม และจิตวิทยาองค์กรพิจารณาทุกแง่มุมของการจ้างลูกจ้างนี่จะจำกัดการวิเคราะห์องค์กร และคนงานที่อาจตกอยู่ในบริบทการไลบรารีและ โดยเฉพาะ ข้อมูลประชา Aแก่นในการวิเคราะห์องค์กรเป็นการจำเป็นที่เช่าสำหรับองค์กรและงานไม่ ดังนั้น กรอบจะต้องเข้าใจโดยเฉพาะอย่างยิ่งความต้องการขององค์กร (เวน et al. 1991)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การวิเคราะห์องค์กรและข้อมูลคอมมอนส์
การทำงานของข้อมูลคอมมอนส์มีหลายมิติและแตกต่างกัน ห้องสมุด
พนักงานเหมาะที่สุดสำหรับการทำงานของนวัตกรรมและการเปลี่ยนแปลงตลอดเวลานี้เช่นเดียวกันจะต้องมี
หลายมิติ การสร้างความมั่นใจแบบองค์กร / พนักงานที่ประสบความสำเร็จอาจเป็นเรื่องยาก
แม้จะอยู่ในสถานที่การจ้างงานค่อนข้างแบบดั้งเดิมและแบบคงที่ ข้อมูลคอมมอนส์
LHT
26,2
234
ไม่เป็น แต่ด้านของจิตวิทยาอุตสาหกรรมและองค์การมีบาง
คำแนะนำ นี่คือการวิจัยจะดำเนินการเพื่อให้เข้าใจถึงความรู้ทักษะ
ความสามารถและลักษณะอื่น ๆ (KSAOs) ซึ่งสามารถนำมาใช้โดยองค์กรที่จะ
ปรับปรุงการส่งมอบบริการที่จะทำให้การใช้งานที่ดีที่สุดของทรัพยากรฐานความรู้และการใช้
ทรัพยากรเหล่านี้เพื่อความได้เปรียบในการแข่งขัน ( แจ็คสัน et al., 2003) ในขณะที่อุตสาหกรรมและ
องค์กรจิตวิทยาพิจารณาทุกแง่มุมของความสัมพันธ์นายจ้างลูกจ้าง,
โฟกัสที่นี่จะถูก จำกัด ให้การวิเคราะห์ขององค์กรและงานเหล่านั้นซึ่ง
อาจตกอยู่ในบริบทและห้องสมุดเฉพาะข้อมูลคอมมอนส์
ธีมที่เกิดขึ้นในการวิเคราะห์ขององค์กรเป็นสิ่งจำเป็นที่จะจ้างสำหรับองค์กร
และไม่ได้งาน ดังนั้นกรอบจะต้องทำความเข้าใจโดยเฉพาะอย่างยิ่ง
ความต้องการขององค์กร (เวน et al., 1991)