Indirect discrimination means that

Indirect discrimination means that an organisation must not have
selection criteria, policies, employment rules or any other practices
which although they are applied to all employees, have the effect of
disadvantaging people of a particular religion or belief unless the
practice can be justified. Indirect discrimination is unlawful whether it is
intentional or not.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

การเลือกปฏิบัติทางอ้อมหมายความว่าองค์กรต้องไม่ได้มีเกณฑ์
เลือกนโยบายกฎการจ้างงานหรือการปฏิบัติอื่น ๆ
ซึ่งแม้ว่าพวกเขาจะนำไปใช้กับพนักงานทุกคนมีผลต่อการ
ปะรำคนโดยเฉพาะอย่างยิ่งศาสนาหรือความเชื่อเว้นแต่
ปฏิบัติสามารถ ธรรม การเลือกปฏิบัติทางอ้อมเป็นเรื่องผิดกฎหมายไม่ว่าจะเป็น
โดยเจตนาหรือไม่

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เลือกปฏิบัติทางอ้อมหมายความ ว่า องค์การต้องไม่มี
เกณฑ์การเลือก นโยบาย กฎการจ้างงาน หรือวิธีอื่น
ซึ่งถึงแม้ว่าพวกเขาจะใช้กับพนักงานทุกคน มีผล
disadvantaging คนเฉพาะศาสนาหรือความเชื่อยกเว้น
สามารถชิดปฏิบัติได้ การเลือกปฏิบัติทางอ้อมคือผิดกฎหมายไม่ว่าจะเป็น
โดยตั้งใจ หรือไม่

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การเลือกปฏิบัติโดยอ้อมหมายความว่าองค์กรที่จะต้องไม่มีการจ้างงานนโยบายกฎเกณฑ์
ซึ่งจะช่วยการเลือกหรือการปฏิบัติอื่นใด
ซึ่งแม้ว่าเขาจะถูกนำไปใช้กับพนักงานทั้งหมดมีผลทำให้การคน
disadvantaging ความเชื่อของศาสนาหรือเฉพาะที่เว้นแต่การปฏิบัติ
ซึ่งจะช่วยให้สามารถมีความชอบธรรม การเลือกปฏิบัติโดยอ้อมไม่ชอบด้วยกฎหมายไม่ว่าจะเป็น
ไม่ว่าโดยตั้งใจหรือไม่