What Makes Employers Reject a Job C

What Makes Employers Reject a Job Candidate

Job rejection Starting a new job is almost always stressful, and the rejection of a job candidate is a rather common occurrence. It may seem strange, but many hiring staff prefer to explain the reasons for their rejection in vague terms, so a person almost never knows where they have made a mistake and where their main flaw was. Each time a job interviews occurs, one has to guess what to pay attention to and what to be prepared for.
What are the main reasons of refusal?. If an employer evaluates one’s salary demands as excessive, he will probably reject their application and search for someone whose requirements will be more modest. On the other hand, lowered salary demands may mean that the candidate lacks qualification or self-esteem.
Another reason why the candidacy of an individual can be rejected is unreliable information in a resume (Sort 56). For example, if a person specifies their proficiency in foreign languages as “fluent” but demonstrates much weaker knowledge during the interview, it is obvious that they will have little chance of being hired. As they say, there is no secret that will not be revealed.
Lack of motivation is also among the main reasons of refusal (Porter 347). Candidates who have no idea about their own career plans and ambitions probably will not be of a great interest for any company. One should formulate their motivation for working in this particular company, as well as in general, to give an impression of a self-confident and purposeful person.
It may seem funny or strange, but sometimes high-qualification may be the cause of rejection too. Hirers fear that employees whose qualifications are excessive for the position that they are applying to will lose interest in the job quickly and start to search for another one (Porter 237). Sometimes a high-qualified person cannot find a position for a long period of time, thus agreeing to work in a position that they had outgrown a long time ago. One sees their new position as temporary, and looks for the job that will suit their abilities.
It would also be useful to make preparations for the interview itself, as potential employers will most likely evaluate candidates’ appearance, manner of speech, and behavior. A lack of preparation for the interview may be a serious flaw. One should pay attention to the questions about their previous job, and try not to make too harsh statements about the company that they were working at, about ex-colleagues or bosses, even if they have insulted them (Sort 176). The company needs to find a solid professional who would be easy to work with, and not a cranky misanthrope, even if he possesses high qualification. A candidate should try to be pleasant.
There are many reasons for rejection. Still, inadequate salary expectations, the lack of motivation, and unreliable information, presented in the resume, are among the main blunders that one may commit while job-hunting. Besides, one may be rejected due to excessive qualification or because of the lack of preparation for the interview. Thus, it would be useful to take these reasons into consideration when job-hunting.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

สิ่งที่ทำให้นายจ้างปฏิเสธผู้สมัครงานการปฏิเสธงานที่เริ่มต้นงานใหม่คือมักเครียด และการปฏิเสธของผู้สมัครงานเป็นเหตุการณ์ที่ค่อนข้างปกติ อาจดูแปลก แต่พนักงานจ้างที่หลายชอบเพื่ออธิบายเหตุผลสำหรับการปฏิเสธของพวกเขาในแง่ที่คลุมเครือ ดังนั้นคนแทบไม่เคยรู้ที่พวกเขาได้ทำผิดพลาดและข้อบกพร่องหลักของพวกเขาอยู่ที่ไหน ทุกครั้งที่สัมภาษณ์งานเกิดขึ้น มีการคาดเดาสิ่งที่สนใจและสิ่งที่ต้องตระเตรียมสาเหตุหลักของการปฏิเสธคืออะไร ถ้านายจ้างประเมินของเงินเดือนต้องเป็นมากเกินไป เขาจะอาจจะปฏิเสธใบสมัครและค้นหาบุคคลที่มีความต้องการที่จะเจียมเนื้อเจียมตัวมากขึ้น บนมืออื่น ๆ ความต้องการเงินเดือนที่ลดลงอาจหมายความ ว่า ผู้สมัครขาดคุณสมบัติหรือความนับถือตนเองอีกเหตุผลที่ทำไมผู้ของแต่ละคนอาจถูกปฏิเสธเป็นไม่น่าเชื่อถือข้อมูลในประวัติการทำงาน (เรียงลำดับ 56) เช่น ถ้าบุคคลระบุแบบภาษาต่างประเทศเป็น "คล่องแคล่ว" แต่อธิบายความรู้อ่อนมากในระหว่างการสัมภาษณ์ ก็เห็นได้ชัดว่า พวกเขาจะมีโอกาสน้อยในการได้งาน พวกเขากล่าวว่า มีความลับที่จะไม่ถูกเปิดเผยขาดแรงจูงใจยังเป็นหนึ่งในสาเหตุหลักของการปฏิเสธ (ยกกระเป๋า 347) ผู้สมัครที่มีความคิดเกี่ยวกับแผนอาชีพและความทะเยอทะยานของตนเองอาจ จะไม่น่าสนใจสำหรับบริษัท หนึ่งควรกำหนดแรงจูงใจสำหรับการทำงานในบริษัทนี้ เช่นเดียวกับในทั่วไป เพื่อให้ภาพของคนห้าว และเด็ดเดี่ยวIt may seem funny or strange, but sometimes high-qualification may be the cause of rejection too. Hirers fear that employees whose qualifications are excessive for the position that they are applying to will lose interest in the job quickly and start to search for another one (Porter 237). Sometimes a high-qualified person cannot find a position for a long period of time, thus agreeing to work in a position that they had outgrown a long time ago. One sees their new position as temporary, and looks for the job that will suit their abilities.It would also be useful to make preparations for the interview itself, as potential employers will most likely evaluate candidates’ appearance, manner of speech, and behavior. A lack of preparation for the interview may be a serious flaw. One should pay attention to the questions about their previous job, and try not to make too harsh statements about the company that they were working at, about ex-colleagues or bosses, even if they have insulted them (Sort 176). The company needs to find a solid professional who would be easy to work with, and not a cranky misanthrope, even if he possesses high qualification. A candidate should try to be pleasant.มีหลายเหตุผลสำหรับการปฏิเสธ ยังคง ความคาดหวังเงินเดือนไม่เพียงพอ ขาดแรงจูงใจ และไม่น่าเชื่อถือข้อมูล นำเสนอในประวัติการทำงาน อยู่ในหมู่ผิดพลาดหลักที่หนึ่งอาจยอมรับในขณะที่สถานภาพ นอกจากนี้ หนึ่งอาจปฏิเสธเนื่อง จากคุณสมบัติที่มากเกินไป หรือ เพราะขาดการเตรียมตัวสำหรับการสัมภาษณ์ ดังนั้น มันจะเป็นประโยชน์ในการพิจารณาด้วยเหตุผลเหล่านี้เมื่อสถานภาพ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

สิ่งที่ทำให้นายจ้างปฏิเสธผู้สมัครงาน

ปฏิเสธงานเริ่มต้นงานใหม่อยู่เกือบตลอดเวลาที่เครียดและการปฏิเสธของผู้สมัครงานเป็นสิ่งที่เกิดขึ้นค่อนข้างทั่วไป มันอาจจะดูแปลก แต่พนักงานจ้างจำนวนมากต้องการที่จะอธิบายเหตุผลของการปฏิเสธของพวกเขาในแง่ที่คลุมเครือดังนั้นคนที่แทบจะไม่เคยรู้ที่พวกเขาได้ทำผิดพลาดและข้อบกพร่องที่หลักของพวกเขาคือ ทุกครั้งที่มีการสัมภาษณ์งานที่เกิดขึ้นหนึ่งมีการคาดเดาสิ่งที่ให้ความสนใจและสิ่งที่จะต้องเตรียมสำหรับ.
สิ่งที่เป็นสาเหตุหลักของการปฏิเสธ ?. ถ้านายจ้างประเมินความต้องการหนึ่งของเงินเดือนมากเกินไปเขาอาจจะปฏิเสธใบสมัครของพวกเขาและค้นหาคนที่มีความต้องการจะเจียมเนื้อเจียมตัวมากขึ้น ในทางตรงกันข้ามความต้องการเงินเดือนลดลงอาจหมายความว่าผู้สมัครขาดคุณสมบัติหรือความนับถือตนเอง.
เหตุผลที่ผู้สมัครรับเลือกตั้งของแต่ละบุคคลสามารถปฏิเสธก็คือข้อมูลที่ไม่น่าเชื่อถือในประวัติส่วนตัว (ประเภท 56) ตัวอย่างเช่นถ้าเป็นคนที่ระบุสามารถของพวกเขาในภาษาต่างประเทศเป็น "ชำนาญ" แต่แสดงให้เห็นถึงความรู้ที่ปรับตัวลดลงมากในช่วงการสัมภาษณ์เป็นที่ชัดเจนว่าพวกเขาจะมีโอกาสน้อยที่จะได้รับการว่าจ้าง พวกเขากล่าวว่ามีความลับที่จะไม่ถูกเปิดเผย.
ขาดแรงจูงใจยังเป็นหนึ่งในสาเหตุหลักของการปฏิเสธ (Porter 347) ผู้สมัครที่มีความคิดเกี่ยวกับแผนการในอาชีพของตัวเองและมีความทะเยอทะยานไม่มีอาจจะไม่เป็นที่น่าสนใจมากสำหรับ บริษัท ใด ๆ หนึ่งควรกำหนดแรงจูงใจของพวกเขาสำหรับการทำงานใน บริษัท นี้โดยเฉพาะเช่นเดียวกับในทั่วไปเพื่อให้เป็นที่ประทับใจของคนมั่นใจตัวเองและเด็ดเดี่ยวได้.
มันอาจจะดูเหมือนตลกหรือแปลก แต่บางครั้งสูงคัดเลือกอาจจะเป็นสาเหตุของการปฏิเสธเกินไป . hirers กลัวว่าพนักงานมีคุณสมบัติที่มากเกินไปสำหรับตำแหน่งที่พวกเขามีการนำไปใช้จะสูญเสียความสนใจในงานได้อย่างรวดเร็วและเริ่มที่จะค้นหาอีกคนหนึ่ง (พอร์เตอร์ 237) บางครั้งคนที่มีคุณสมบัติสูงไม่สามารถหาตำแหน่งเป็นระยะเวลานานของเวลาจึงตกลงที่จะทำงานในตำแหน่งที่พวกเขาเติบโตมาเป็นเวลานานแล้ว ใครเห็นตำแหน่งใหม่ของพวกเขาเป็นชั่วคราวและจะมองหางานที่จะเหมาะกับความสามารถของพวกเขา.
นอกจากนี้ยังจะมีประโยชน์เพื่อให้การเตรียมการสำหรับการสัมภาษณ์ตัวเองเป็นนายจ้างที่มีศักยภาพมากที่สุดมีแนวโน้มที่จะประเมินผลการศึกษาลักษณะของผู้สมัครลักษณะของการพูดและพฤติกรรม การขาดการเตรียมความพร้อมสำหรับการสัมภาษณ์อาจจะเป็นข้อบกพร่องร้ายแรง หนึ่งจะต้องใส่ใจกับคำถามเกี่ยวกับงานก่อนหน้านี้ของพวกเขาและพยายามที่จะไม่ทำให้งบรุนแรงเกินไปเกี่ยวกับ บริษัท ที่พวกเขากำลังทำงานที่เกี่ยวกับเพื่อนร่วมงานหรืออดีตผู้บังคับบัญชาถึงแม้ว่าพวกเขาได้ดูถูกพวกเขา (เรียง 176) บริษัท ต้องการที่จะหามืออาชีพที่มั่นคงที่จะง่ายต่อการทำงานด้วยและไม่เกลียดบ้าๆบอ ๆ แม้ว่าเขามีวุฒิการศึกษาสูง ผู้สมัครควรพยายามที่จะเป็นที่พอใจ.
มีหลายเหตุผลสำหรับการปฏิเสธอยู่ ยังคงคาดหวังเงินเดือนไม่เพียงพอขาดแรงจูงใจและข้อมูลที่ไม่น่าเชื่อถือนำเสนอในการดำเนินการต่ออยู่ในหมู่ความผิดพลาดหลักที่หนึ่งอาจกระทำในขณะที่การล่าสัตว์งาน นอกจากนี้หนึ่งอาจถูกปฏิเสธเนื่องจากวุฒิการศึกษามากเกินไปหรือเพราะขาดการเตรียมการสำหรับการสัมภาษณ์ ดังนั้นมันจะมีประโยชน์ที่จะใช้เหตุผลเหล่านี้มาพิจารณาเมื่อการล่าสัตว์งาน