Women in Singapore, particularly th

Women in Singapore, particularly those who have joined Singapore's workforce, are faced with balancing their traditional and modern-day roles in Singaporean society and economy. According to the book The Three Paradoxes: Working Women in Singapore written by Jean Lee S.K., Kathleen Campbell, and Audrey Chia, there are "three paradoxes" confronting and challenging the career women of Singapore. Firstly, Singapore's society expects women to become creative and prolific corporate workers who are also expected to play the role of traditional women in the household, particularly as wife and mother. Secondly, Singaporean women are confronted by the "conflict between work and family" resulting from their becoming members of the working population. Thirdly, Singapore's female managers are still fewer in number despite of their rising educational level and attainments when compared to male managers.[3]

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ผู้หญิงในสิงคโปร์โดยเฉพาะอย่างยิ่งผู้ที่ได้เข้าร่วมแรงงานของสิงคโปร์จะต้องเผชิญกับความสมดุลในบทบาทแบบดั้งเดิมและสมัยใหม่ของพวกเขาในสังคมและเศรษฐกิจสิงคโปร์ ตามหนังสือสามขัดแย้ง: ผู้หญิงที่ทำงานในสิงคโปร์เขียนโดยยีน sk lee แคทลีนแคมป์เบลและ audrey เจียมี "สา​​มขัดแย้ง" และการเผชิญหน้ากับความท้าทายที่ผู้หญิงอาชีพของสิงคโปร์ประการแรกสังคมสิงคโปร์คาดว่าผู้หญิงที่จะกลายเป็นคนงานขององค์กรความคิดสร้างสรรค์และความอุดมสมบูรณ์ที่มีการคาดว่าจะมีบทบาทของผู้หญิงแบบดั้งเดิมในครัวเรือนโดยเฉพาะอย่างยิ่งในฐานะภรรยาและแม่ ประการที่สองผู้หญิงสิงคโปร์กำลังเผชิญหน้ากับ "ความขัดแย้งระหว่างการทำงานและครอบครัว" ที่เกิดจากการเป็นสมาชิกของพวกเขาในการทำงานของประชากร ประการที่สามสิงคโปร์ผู้จัดการหญิงยังคงมีจำนวนน้อยแม้จะมีการเพิ่มขึ้นของระดับการศึกษาและความรอบรู้ของพวกเขาเมื่อเทียบกับผู้จัดการชาย. [3]

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ผู้หญิงในสิงคโปร์ โดยเฉพาะอย่างยิ่งผู้ที่ได้เข้าร่วมแรงงานของสิงคโปร์ จะต้องเจอกับบทบาทของพวกเขาแบบดั้งเดิม และทันสมัยในสังคมสิงคโปร์และเศรษฐกิจสมดุล ตามหนังสือ Paradoxes สาม: ผู้หญิงทำงานในสิงคโปร์ที่เขียน โดยฌองลีเอสเค แคทลีนแคมป์เบลล์ ออเดรย์ เจีย มี "สาม paradoxes" เผชิญ และท้าทายผู้หญิงอาชีพของสิงคโปร์ ประการแรก สังคมของสิงคโปร์คาดว่าผู้หญิงจะกลายเป็น ความคิดสร้างสรรค์ และลูกของคนยังต้องเล่นบทบาทของผู้หญิงแบบในครัวเรือน โดยเฉพาะอย่างยิ่งเป็นภรรยาและแม่ ประการที่สอง การเผชิญหน้ากับผู้หญิงสิงคโปร์ โดย "แย้งระหว่างทำงานและครอบครัว" เกิดขึ้นจากสมาชิกของพวกเขานับประชากรทำงาน ประการ ผู้จัดการหญิงของสิงคโปร์ยังน้อยกว่าจำนวนแม้มีของ attainments เมื่อเทียบกับผู้บริหารเพศชายระดับการศึกษาสูงขึ้นได้[3]

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ผู้หญิงในประเทศสิงคโปร์โดยเฉพาะผู้ที่มีเข้าร่วมกับพนักงานสามารถทำงานได้จากทุกที่ของประเทศสิงคโปร์จะต้องเผชิญกับการปรับสมดุลบทบาทแบบดั้งเดิมและทันสมัย - วันของพวกเขาในสังคมชาวสิงคโปร์และเศรษฐกิจ ตามหนังสือที่สาม referential paradox )ที่ทำงานผู้หญิงในประเทศสิงคโปร์โดยจีน Lee . S . S . K .เท้าไปยัง Kathleen Port Campbell และอาจนำพันธุ์มี"สาม referential paradox )"เผชิญหน้ากับความท้าทายและหญิงอาชีพของประเทศสิงคโปร์ประการแรกสังคมของประเทศสิงคโปร์คาดว่าผู้หญิงที่จะกลายเป็นคนงานของบริษัทอย่างสร้างสรรค์และมีลูกดกที่คาดว่าจะเล่นไปตามบทบาทของผู้หญิงในแบบดั้งเดิมในครัวเรือนโดยเฉพาะ ภรรยา และมารดา ประการที่สองหญิงชาวสิงคโปร์กำลังเผชิญกับ"ความขัดแย้งระหว่างครอบครัวและการทำงาน"ซึ่งเป็นผลจากการเป็นสมาชิกของตนเป็นของจำนวนประชากรวัยทำงาน ประการที่สามผู้จัดการฝ่ายไอทีหญิงของประเทศสิงคโปร์ยังมีน้อยลงในหมายเลขแม้ว่าจะมีของ ภูมิธรรม และระดับการศึกษาเพิ่มขึ้นเมื่อเทียบกับผู้จัดการฝ่ายชาย.[ 3 ]