One of the first means of reducing

One of the first means of reducing stress is to make sure that employees are properly matched to their jobs-and that they understand the extent of their "authority." Furthermore, letting employees know precisely what is expected of them reduces role conflict and ambiguity. Redesigning jobs can also help ease work overload-related stressors. Employees need input in what affects them: involvement and participation have been found to lessen stress.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

วิธีแรกของการลดความเครียดอย่างใดอย่างหนึ่งคือเพื่อให้แน่ใจว่า พนักงานได้อย่างถูกต้องตรงกับงานของพวกเขา- และว่า พวกเขาเข้าใจขอบเขตอำนาจของพวกเขา"" นอกจากนี้ ให้พนักงานรู้แม่นยำอะไรของพวกเขาคาดว่าจะช่วยลดความขัดแย้งของบทบาทและความคลุมเครือ ออกแบบงานสามารถช่วยให้การทำงานเกินที่เกี่ยวข้องกับความเครียดได้ง่าย พนักงานต้องป้อนข้อมูลในสิ่งที่พวกเขามีผลต่อ: การมีส่วนร่วมและมีส่วนร่วมได้รับพบว่าช่วยลดความเครียด

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

หนึ่งในวิธีที่แรกของการลดความเครียดคือเพื่อให้แน่ใจว่าพนักงานมีการจับคู่ของพวกเขาอย่างถูกต้องเพื่องานและให้พวกเขาเข้าใจขอบเขตของพวกเขา "ผู้มีอำนาจ". นอกจากนี้พนักงานที่แจ้งให้ทราบว่าสิ่งที่คาดหวังของพวกเขาจะช่วยลดความขัดแย้งในบทบาทและความคลุมเครือ งานออกแบบใหม่ยังสามารถช่วยให้ความสะดวกในการทำงานให้เกิดความเครียดเกินที่เกี่ยวข้องกับ พนักงานต้องป้อนข้อมูลในสิ่งที่มีผลกระทบต่อพวกเขามีส่วนร่วมและมีส่วนร่วมได้รับพบว่าช่วยลดความเครียด

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

หนึ่งในวิธีแรกของการลดความเครียดคือการตรวจสอบให้แน่ใจว่าพนักงานจะถูกจับคู่กับงานของพวกเขาและพวกเขาเข้าใจขอบเขตของอำนาจของพวกเขา " . " นอกจากนี้ยังให้พนักงานทราบว่าสิ่งที่คาดหวังของพวกเขาลดบทบาทและความขัดแย้ง ออกแบบงานยังสามารถช่วยบรรเทาความเครียดเกินงานที่เกี่ยวข้อง . พนักงานต้องใส่ในสิ่งที่มีผลกระทบต่อพวกเขา : การมีส่วนร่วม การมีส่วนร่วม และได้พบเพื่อลดความเครียด