In conclusion, in this article we r

In conclusion, in this article we relied on the disciplines of sociology and organizational behavior to formulate hypotheses regarding the way in which professional accountants’ independence commitment is likely to be influenced by variables related to their work and cultural environment.
These disciplines have been generally quite neglected in behavioral, quantitatively oriented accounting research, whose perspectives of analysis are usually informed by psychology (Meyer and Rigsby, 2001).
However, by focusing on processes internal to the individual, psychologically based studies inevitably downplay the incidence of the socio organizational context in which individuals make judgments and decisions (e.g. Ashton and Ashton, 1995; Gibbins and Swieringa, 1995).
In this article, we aimed to provide a persuasive demonstration of bringing sociology and organizational behavior in quantitative behavioral accounting research – as corpora of knowledge that can be appropriately relied upon to examine the link between accountants’ attitudes and socio- organizational variables.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เบียดเบียน ในบทความนี้ ที่เราอาศัยในสาขาวิชาสังคมวิทยาและพฤติกรรมองค์กรการกำหนดสมมุติฐานเกี่ยวกับวิธีเป็นแนวโน้มที่จะมีผลมาจากตัวแปรที่เกี่ยวข้องกับงานและสภาพแวดล้อมทางวัฒนธรรมของพวกเขาในบัญชีมืออาชีพที่เป็นอิสระมั่นสาขาวิชาเหล่านี้ได้รับโดยทั่วไปค่อนข้างที่ไม่มีกิจกรรมวิจัยบัญชี quantitatively แนว พฤติกรรม มีมุมมองการวิเคราะห์มักจะทราบ โดยจิตวิทยา (Meyer และ Rigsby, 2001) อย่างไรก็ตาม โดยเน้นกระบวนการภายในบุคคล ศึกษา psychologically ตามย่อม downplay ความเกิดของบริบทองค์กรสังคมที่บุคคลทำการตัดสินและการตัดสินใจ (เช่นแอชตันและแอชตัน 1995 Gibbins และ Swieringa, 1995) ในบทความนี้ เรามุ่งเน้นให้การสาธิต persuasive นำสังคมวิทยาและพฤติกรรมองค์กรงานวิจัยบัญชีพฤติกรรมเชิงปริมาณ – เป็น corpora ความรู้ที่สามารถได้อย่างเหมาะสมอาศัยตามตรวจสอบการเชื่อมโยงระหว่างบัญชีของทัศนคติและสังคม - องค์กรแปร

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

โดยสรุปในบทความนี้เราอาศัยในสาขาวิชาสังคมวิทยาและพฤติกรรมขององค์กรในการกำหนดสมมติฐานเกี่ยวกับวิธีการที่มุ่งมั่นในความเป็นอิสระบัญชีมืออาชีพ 'มีแนวโน้มที่จะได้รับอิทธิพลจากตัวแปรที่เกี่ยวข้องกับการทำงานและสภาพแวดล้อมทางวัฒนธรรมของพวกเขา.
สาขาวิชาเหล่านี้ได้รับโดยทั่วไปค่อนข้าง ที่ถูกทอดทิ้งในพฤติกรรมที่มุ่งเน้นปริมาณการวิจัยการบัญชีที่มีมุมมองของการวิเคราะห์จะได้รับแจ้งโดยปกติจิตวิทยา (เมเยอร์และ Rigsby, 2001).
แต่ด้วยการมุ่งเน้นไปที่กระบวนการภายในของแต่ละบุคคลการศึกษาตามจิตใจอย่างหลีกเลี่ยงไม่มองข้ามอุบัติการณ์ของบริบทขององค์กรทางสังคมใน ที่ประชาชนให้คำตัดสินและการตัดสินใจ (เช่นแอชตันและแอชตัน 1995; กิบบินส์และ Swieringa, 1995).
ในบทความนี้เรามีวัตถุประสงค์เพื่อให้การสาธิตการโน้มน้าวใจของการนำสังคมวิทยาและพฤติกรรมขององค์กรในการวิจัยการบัญชีพฤติกรรมเชิงปริมาณ - เป็นคลังความรู้ที่สามารถ พึ่งพาเหมาะสมในการตรวจสอบความเชื่อมโยงระหว่างทัศนคติบัญชีและตัวแปรขององค์กรและสังคม

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

สรุป ในบทความนี้เราอาศัยสาขาวิชาสังคมวิทยาและพฤติกรรมขององค์การ เพื่อสร้างสมมติฐานเกี่ยวกับวิธีที่นักบัญชีวิชาชีพอิสระความมุ่งมั่นมีแนวโน้มที่จะได้รับอิทธิพลจากตัวแปรที่เกี่ยวข้องกับงานและสภาพแวดล้อมทางวัฒนธรรม
สาขาวิชาเหล่านี้ได้โดยทั่วไปค่อนข้างหลงในพฤติกรรมโดยมุ่งเน้นการวิจัยการบัญชีที่มีมุมมองของการวิเคราะห์มักจะทราบโดยจิตวิทยา ( เมเยอร์และริกส์บี้ , 2001 )
แต่โดยเน้นกระบวนการภายในของแต่ละบุคคล ในทางจิตวิทยาการศึกษาตามย่อมลดอุบัติการณ์ขององค์การและสังคมในบริบทที่ประชาชนตัดสินและการตัดสินใจ ( เช่น และ แอชตัน แอชตัน , 1995 ;และทุก swieringa , 1995 )
ในบทความนี้ เรามุ่งให้ประทับ สาธิตา สังคมวิทยาและพฤติกรรมองค์การในการวิจัยเชิงปริมาณ บัญชี –พฤติกรรมเป็นคลังข้อมูลความรู้ที่สามารถอาศัยเมื่อตรวจสอบการเชื่อมโยงระหว่างบัญชีและตัวแปรทัศนคติสังคมองค์กร