Cultural intelligence as a predicto

Cultural intelligence as a predictor of expatriate adjustment and performance
in Malaysia
A B S T R A C T
This research tests the linkage between cultural intelligence, expatriate adjustment to the host country’s
environment and expatriate performance while on international assignments. The investigation is
carried out with data from 134 expatriates based in multinational corporations in Malaysia. The results
highlight a direct influence of expatriates’ cultural intelligence on general, interaction and work
adjustments. The improved adjustments consequently have positive effects on both the expatriates’ task
and contextual performance. The research findings have implications for both international human
resource management (IHRM) researchers and managers.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ปัญญาวัฒนธรรมเป็น predictor ประสิทธิภาพและปรับปรุงชาวต่างชาติในประเทศมาเลเซียA B S T R C Tงานวิจัยนี้ทดสอบการเชื่อมโยงระหว่างวัฒนธรรมปัญญา การปรับปรุงสำหรับคนต่างด้าวของประเทศเจ้าภาพสภาพแวดล้อมและชาวประสิทธิภาพการทำงานในต่างประเทศกำหนด การสอบสวนคือดำเนินการ ด้วยข้อมูลจากชาวต่างชาติ 134 อยู่องค์กรข้ามชาติในประเทศมาเลเซีย ผลลัพธ์เน้นอิทธิพลโดยตรงของปัญญาทางวัฒนธรรมของชาวต่างชาติในทั่วไป การโต้ตอบ และการทำงานการปรับปรุง การปรับปรุงที่ดีขึ้นจึงมีผลบวกทั้งชาวต่างชาติของงานและประสิทธิภาพตามบริบท ผลการศึกษาวิจัยได้ผลสำหรับบุคคลทั้งประเทศทรัพยากรการจัดการ (IHRM) นักวิจัยและผู้จัดการ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

หน่วยสืบราชการลับทางวัฒนธรรมเป็นปัจจัยบ่งชี้ของการปรับตัวชาวต่างชาติและประสิทธิภาพการทำงานในประเทศมาเลเซีย
BSTRACT
วิจัยนี้ทดสอบการเชื่อมโยงระหว่างความฉลาดทางวัฒนธรรม,
การปรับตัวชาวต่างชาติไปยังประเทศเจ้าภาพของสภาพแวดล้อมและประสิทธิภาพการทำงานในขณะที่ชาวต่างชาติที่ได้รับมอบหมายระหว่างประเทศ การสอบสวนจะดำเนินการกับข้อมูลจาก 134 ชาวต่างชาติที่อยู่ใน บริษัท ข้ามชาติในประเทศมาเลเซีย
ผลการเน้นอิทธิพลโดยตรงของความฉลาดทางวัฒนธรรมชาวต่างชาติ'ในการทำงานร่วมกันโดยทั่วไปและการทำงานของการปรับเปลี่ยน การปรับดีขึ้นจึงมีผลกระทบในเชิงบวกต่อทั้งงานชาวต่างชาติ 'และประสิทธิภาพการทำงานตามบริบท ผลการวิจัยมีผลกระทบต่อมนุษย์ระหว่างประเทศทั้งการจัดการทรัพยากร (IHRM) นักวิจัยและผู้จัดการ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

วัฒนธรรมปัญญาได้ดีของชาวต่างชาติและการปรับประสิทธิภาพในมาเลเซีย

B S T R A C T
การวิจัย การทดสอบความเชื่อมโยงระหว่างความฉลาดทางวัฒนธรรม การปรับตัวเพื่อสภาพแวดล้อมที่ชาวต่างชาติประเทศเจ้าภาพของงาน ในขณะที่ชาวต่างชาติ
งานระหว่างประเทศ การสืบสวน
ดำเนินการกับข้อมูลจาก 134 ผู้อพยพที่อยู่ใน บริษัท ข้ามชาติในมาเลเซีย ผลลัพธ์
เน้นอิทธิพลโดยตรงของต่างชาติทางวัฒนธรรมของหน่วยสืบราชการลับในทั่วไป , การปฏิสัมพันธ์และการปรับเปลี่ยนงาน

การปรับปรุงการปรับปรุงจึงจะมีผลในเชิงบวกต่อทั้งชาวต่างชาติ ' งาน
และประสิทธิภาพตามบริบทการวิจัยครั้งนี้มีข้อเสนอแนะในการจัดการทรัพยากรมนุษย์ระหว่างประเทศทั้งสอง
( ihrm ) นักวิจัยและผู้จัดการ