The possiblepredictors included in

The possible
predictors included in the study were organizational
commitment, organizational climate (reward, warmth, and
support), participation in the work environment, job
satisfaction, supervisory support; freedom to participate in
the implementation of the change program, top
management consistency and top management
involvement.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

สุดpredictors รวมอยู่ในการศึกษามีองค์กรความมุ่งมั่น สภาพภูมิอากาศขององค์กร (รางวัล อบอุ่น และสนับสนุน), มีส่วนร่วมในบรรยากาศการทำงาน งานความพึงพอใจ ประกาศสนับสนุน อิสระในการมีส่วนร่วมในปฏิบัติการเปลี่ยนแปลงโปรแกรม ด้านบนความสอดคล้องและด้านบริหารจัดการมีส่วนร่วม

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ที่เป็นไปได้พยากรณ์รวมในการศึกษาเป็นองค์กรที่มุ่งมั่นบรรยากาศองค์การ(รางวัลความอบอุ่นและการสนับสนุน) การมีส่วนร่วมในสภาพแวดล้อมการทำงานงานความพึงพอใจของการสนับสนุนการกำกับดูแล; เสรีภาพในการมีส่วนร่วมในการดำเนินการโครงการการเปลี่ยนแปลงด้านบนสอดคล้องบริหารและผู้บริหารระดับสูงมีส่วนร่วม

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เป็นไปได้
( รวมอยู่ในการศึกษามีความผูกพันต่อองค์การ บรรยากาศองค์การ (

รางวัล ความอบอุ่น และสนับสนุน การมีส่วนร่วมในงานสิ่งแวดล้อมงาน
ความพึงพอใจการนิเทศ สนับสนุนเสรีภาพในการมีส่วนร่วมในการใช้โปรแกรมการเปลี่ยนแปลง
, การจัดการและการมีส่วนร่วมการจัดการความสอดคล้องด้านบน

ด้านบน